メンタルタフネスと成長加速を同時に実現する力

　「チャレンジ精神がない」「逆境を経験しておらず打たれ弱い」
「主体性がもっと欲しい」「目標達成力を高めたい」

最近の新人、若手社員を評する際に、頻繁に出てくるワードです。
皆さんの会社では如何でしょうか？　

これらの課題解決に役立つ公開研修を今回限りの特別価格にて開催致します。
「レジリエンス（逆境力）」を活用した本講座は、新入社員研修のフォローアップや若手社員のレベルアップに最適なカリキュラムです。


《国内外で急速に浸透をし始めている「レジリエンス」とは》
★「HRカンファレンス2014」のメインテーマが「人・組織・経営のレジリエンス」
★2013年の世界経済フォーラム「ダボス会議」では国家のレジリエンスと国際競争力の相関が明らかにdabos
★NHKや日経を始め、国内のTVや雑誌等で盛んにレジリエンスが取り上げられる
★多数の国内企業・自治体・労働組合等が、従業員教育にレジリエンスを導入
★ある調査では約80%の企業がレジリエンスに関して何らかの対応を行っている


《メンタルヘルス対策と能力開発の双方を支える「レジリエンス」》
「逆境力」「再起力」「折れない心」とも訳されるレジリエンスは、『逆境にさらされた時』『新たな挑戦をする時』の強いストレスやプレッシャーを乗り越え、それを糧にして成長する力と定義されています。
また、優秀なビジネスパーソンの多くに共通する特徴でもあるレジリエンスは、後天的に高められることが分かっています。
そのため、チャレンジングで自律的に成長出来る人材を育成したいと考える企業で急速に導入が進んでいます。

確かなエビデンスに基づき開発されたトレーニングプログラムは、
従来の後ろ向きな印象になりがちなストレスマネジメント研修や感覚的なマインド系研修と異なり、論理的で、かつ実践的な内容が好評を博しています。
海外ではビジネスパーソンの基礎スキルと呼ばれつつあるレジリエンスは、特に新入社員研修やフォローアップ研修、若手社員向けの研修に適しています。

【本講座の流れ】
●レジリエンスを学ぶことに得られるメリットを明確にし、動機付けを図る
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●レジリエンスに関する基本的な知識をレクチャー
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●ネガティブな出来事に対して適切に対処し、
前向きで生産的な思考・行動スタンスを、過去体験の振り返りを通じ学ぶ
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●活力を高める要素を個別に紹介し、それぞれを高める方法をワークにより学ぶ
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●学習内容を振り返り活用するプランを具体的に検討する