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社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザー

玉上(たまがみ) 信明(のぶあき)

プロフィール

前職は三井住友信託銀行で法務・コンプライアンス関係の企画・研修に長く従事、現在は執筆セミナー中心に活動しています。
コンプライアンス徹底、企業法務、人事労務管理、相続など多方面の知見でお役に立てると考えております。
近時の金融機関をはじめとする様々な企業の内部不正・不祥事への対応には様々な知見を有しております。特にお役に立つかもしれません。
ハラスメント関係にも広範な知見を有しています。とりわけカスハラなどは得意分野です。簡単な対応策をご提案できます。
自宅で仕事をしており、土日含め、いつでも対応可能です。
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こんなことを教えています

カスハラに悩む皆さんにすぐ役立つ解決策を提案します

カスタマーハラスメントについては、いくつもの誤解があり、行動をためらわせています。「波風を立てたくない」「我慢すれば済む」といった“ことなかれ”の心理が根底にあるのでしょう。
いくつかの例をあげます。
1.「お客様は神様です」は三波春夫さんの発言の曲解です。「ステージに立てばお客様を神様と思って、心を込めて歌う」という意味なのです。「顧客に絶対服従せよ」「無理難題でも我慢せよ」等とは一言も述べておられません。
2.「警察は民事不介入」という言葉も、間違って使われています。カスハラは度が過ぎれば刑事事件そのものです。そこまで至らなくても、警察は市民の安全を守るために力を貸してくれます。
3.カスハラ対応は難しいと思っていませんか。初動対応を明確にしておけば、ほとんどのカスハラは現場ですぐ解決できます。

このような誤解を晴らしつつ、皆さんの職場ですぐ対応できる実践的な対策をご提案します。

なお、東京都ではカスハラ防止対策について40万円の奨励金を支給する制度を始めておられます。都内で事業をされている方はぜひご活用ください。

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