影響力UP🌵行動を促す話し方・コミュニケーション【質問力&傾聴】

対面 オンライン

相談を受けるときや、教育に役立つ質問テンプレートです!行動を促す目的型のコミュニケーション・話し方を学ぶことができます。鍵は質問&傾聴です!

こんなことを学びます

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🌵この講座の目的
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順番どおりに質問をすることで
相手が行動を起こしてくれる…。
そんな魔法のような質問テンプレートを
お持ち帰りください!



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🌵相手に行動を促す対話
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部下や後輩、受講生たちが
自ら動くように働きかけるために
大切なことは何でしょうか?


それは目的や行動を
自分自身で決めてもらうことです。


でも「自分で決めてね」と言うだけで
適切な目的や行動を
決めてもらえるわけではありません。


実際には質問や傾聴を使って
上手に引き出していくことになります。



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実際に、こんなことがありました
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私は会社内でスピーチの指導を
することがあります。


以前は「もっとこうすると良いよ」と
具体的な助言をしていたのですが
残念なことに実践してくれる人は
1~2割程度でした。


基本的に人は変化を嫌うので
大きな問題が起きない限りは
「今までどおり」を貫こうとします。


だから、なかなか実行してもらえません。
悲しいですね…😢


そこで、私がとった手段は
アドバイスをすることではなく、
課題を部下自身に決めてもらうことです。


・今のスピーチは何点だったか
・何ができていたか(ポジティブ質問)
・理想としてどんなスピーチをしたいか
・そのために変えられそうなことは何か


などを聞き、
自分自身でスピーチの理想形を決めてもらい、
そのための行動も決めてもらいました。


その結果、7割の人が
行動を改善するようになってくれたのです。


しかも私がやったことと言えば
全員に対してテンプレートの
流れに従って質問をするだけ…。


相手からヒントを求められない限り
何も教えません。


でも、人は自分で気づき
自分で決めたことには強く納得し、
それを貫き通そうと行動を開始します。


そんな心理特性を持っているため
質問と傾聴をベースに対話すれば
相手が主体的に動いてくれます!



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行動を促す対話を学ぶと
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🌵柔軟な質問力が身につく
🌵相手の話を冷静に聴けるようになる
🌵器が大きな人になり、信頼される
🌵部下や後輩に行動を促せるようになる
🌵部下や後輩の成長速度が飛躍的に上がる
🌵部下や後輩の知的好奇心が高まる
🌵部下の才能を伸ばせる



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行動を促す対話を習得するには
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気づきを促し、自ら行動を選択させるには
大きく2つのポイントが大切になります。



①質問力
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相手に目標や行動を決めてもらうには
皆さんからの「質問」が欠かせません。


人は、問いが出されると
答えを考えてしまう生きものです。


そのため、適切な質問をすることで
部下やお客様自身の中で
「やるべきこと」が明確になっていきます。


「え?なんだか難しそう」と
感じる人も多いと思いますが、
今回、皆さんに覚えていただくのは
1つのテンプレートのみです。


何より、皆さんが答えを出す必要はありません。
あくまでも答えを出すのは本人です。


そのため、専門外の仕事を
されている人が相手でも
使える質問術となっています。



②傾聴力(受容×共感)
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相手が質問に答えてくれたら
それを受容し、共感を示しましょう。


きちんと共感を示すことができると
「この人は自分の味方だ」という
安心感が生まれます。


これにより、より自由な発想や
発言を促すことができるのです。


①受容:否定せずに最後まで聞き入れる
②承認:肯定的な反応を示す(共感)


さらに、共感を示すことは
相手の行動を促すために
背中を押すことにも繋がります。



教えるタイミングが見つかる
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

当然のことながら
やるべき行動を自分自身で
見つけられない場合もあります。


そんなときは相手から
「具体的に何をすれば良いですか?」
「どうすれば良いのか分かりません」
などと、皆さんにヒントを求めてきます。


このようなときこそ、
教育効果が最も高まるときです!


上司として、先輩として、先生として
進むべき道を教えてあげましょう。





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講座内容のまとめ
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🌵行動を促す質問テンプレート
🌵人は目的で動く
🌵人は自分で決めると動きやすい
🌵だから大切なのは目的×自分
🌵信頼される傾聴の対応
🌵質問テンプレートの実践練習



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こんな人におすすめです
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🌵新人リーダー、新人管理職
🌵職場で「先輩」になる人
🌵お客様の相談に乗る立場の人
🌵部下や後輩との対話を学びたい人
🌵教育の対話について学びたい人
🌵部下や後輩の主体性を大事にしたい人
🌵相手にきちんと行動を促したい人

🌵コーチングを知らない人
🌵コーチングを聞いたことはあるけれど
 中身はよく分からない人



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社会人に大切な4つの話し方スキル
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私は「コミュニケーションは難しいもの」だと思っています。
その理由は、相手や状況によって対応が変わるからです。


そのため、状況に応じて
求められるスキルも変化します。


そこで、私は社会人に必要な
話し方やコミュニケーションのスキルを
大きく4つに分けて考えています。


①信頼されるコミュニケーション
https://www.street-academy.com/myclass/64942

②分かりやすい話し方
https://www.street-academy.com/myclass/91648

③心をつかむ話し方
https://www.street-academy.com/myclass/72896

④行動を促すコミュニケーション
※本講座


その他、実践トレーニング講座も実施中!


特に受講する順番は決まっていません。
自分が受けたいものを
受講していただければ大丈夫です!
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開催日程がありません

開催予定エリア新宿・代々木

価格(税込)¥4,980

現在は開催リクエストを受け付けていません
受けたい
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対面受講日程

開催日程はありません。

対面受講料に含まれるもの

講座に関わるすべての費用が含まれます。

オンライン受講日程

開催日程はありません。

この講座の先生

市川 達也🌵サボテン先生のプロフィール写真

市川 達也🌵サボテン先生

本人確認済み
  • 14,482人
  • 1,882回
先生ページを見る 先生に質問する
【小さく、楽しく、教える!】教育メンタリスト

確実に効くノウハウを学び、
安心して行動できるようになってほしい!

私は「ちょっとビビりな普通の人」です。

そのため「大きな成功を収めるためのノウハウ」よりも
「確実に成果を上げるために効くノウハウ」を好みます。


【安心感:小さなことから確実に】

人前に立つのが怖い——。
そんな気持ちを、誰よりも理解している講師です。

会社員時代、私は「話すのが苦手」と悩み続けていました。
けれど、人は「話す才能」で信頼されるのではなく、
「相手との向き合い方」で信頼されると気づき、前に進めるようになりました。

そ...
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当日の流れとタイムスケジュール

・自己紹介
・主体的な行動に大切な1つ目の要素
・主体的な行動に大切な2つ目の要素
・上記2点を組み合わせた質問テンプレート
・質問ワーク
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こんな方を対象としています

・上司、管理職、リーダーとして部下を教育する立場にある方
・研修講師、教師などの先生業の方
・副業などでストアカやセミナーで講師をされている方
・人事などの人材育成に携わる方
・コミュニケーションの基本を学びたい方
・社会での人間関係を円滑にしたい方
・コーチングの技術に触れてみたい方
・傾聴力を付けたい方
・心理学を応用したスキルを身に付けたい方
・相手の自己肯定感を高めたい方
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受講する際は以下をお読み下さい

【オンラインの場合】

参加者同士での質問ワークを行う予定です。
お互いに顔が見えていたほうが話しやすいので
マイク必須・顔出し必須とさせていただきます。

顔出しNGの方は個人レッスンにて対応しますので
遠慮なくお問い合わせください。
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※ストアカでは講座に適用される保険を用意しています。詳しくはストアカ補償制度をご覧ください。

レビュー55

  • 楽しかった( 47 )
  • 勉強になった( 53 )
  • 受ける価値あり( 53 )
  • この講座は「楽しく掘り下げられる講座」でした
    女性 50代

    先生との対話で、楽しく学べました。
    他の方の意見はとても勉強になり
    終わったあとは自分が前向きになれました!
    ありがとうございました。

  • この講座は「行動を促したい先生向けにおススメ」でした
    男性

    今回、講座タイトルの「行動を促す話し方・コミュニケーション」の部分に魅せられて講座受講を決めました。

    講座内では、いわゆる型だけではなく、考え方についても学ぶことができました。
    インプットで終わらずに、即実践のアウトプットの機会も用意されており、「わかったつもり」から「やってみる」を経て「できた」という感情を味わえる、なんともお得な時間を過ごせて大変満足です!

    「行動を促す話し方・コミュニケーション」に関心がある方におススメします。

  • この講座は「人を動かす極意に気づく講座」でした
    女性 50代

    講師として、例に漏れずクロージングの苦手な私は
    どうしたら効果的に人の心を動かせるんだろうと
    ヒントが欲しくて参加しましたが、
    やっぱりここにありました。

    そして、ひたすら傾聴するためには
    相手に多くを求めないこと。

    学んだことをすぐ活かせるかどうか不安ですが
    自信がなくても、型通りにできるテンプレートをいただきましたので、それを元に考えてみようと思います。

    受けるたびに気づきをいただき
    感謝します🙏🏻✨️

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