この講座は過去に
「数値化に悩む秘書のための目標設定・面談対策 ベーシック編」
https://www.street-academy.com/myclass/33413 を受講された方に、特にお勧めしたい講座です。
秘書・アシスタントに限らずバックオフィスの方全てが対象となります。
上記の「目標設定講座 ベーシック編」では、
組織上の（秘書業務にあまり理解のない）上司に
秘書の業務内容を理解していただく方法や（伝え方）や
バックオフィスの人にとっては書きづらい様式になっている
目標設定・評価シートの効果的で分かりやすい書き方について
数値化・定量化して成果を相手に伝えるためのコツなどを中心にお伝えしてきました。
おかげさまで大変好評で人気講座となっています。
さて、こちらの講座では、そんな方法論やベーシックなお悩みから一歩進んで
今度はさらに自分の実績をアピールしてゆく方法についてご一緒に考えてゆきます。
今の職務の活躍の場を広げたい方や
得られた評価を昇進・昇格・ボーナスアップなどに繋げたい方向けの
「ステップアップのためのアクション」についても述べてゆきたいと思います。
今までの講座で述べてきたように、
自分の現状維持への努力や
責任感、業務の正確性をアピールするのは
秘書として必要なことですが
組織によっては一歩進んで
秘書・アシスタントという立場とは別に
勤続XX年の中堅従業員、 総合職の〇〇部所属の従業員
などといった、
中堅・ベテランとしての「何か」貢献度を
求められることも多いはずですよね。
秘書でもその他のバックオフィス業務でも同じことです。
そんな、自分のステップアップとしての到達目標を
どうすれば良いのか？？？ 悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
秘書だけでなく総務、人事など
バックオフィス系の仕事に現在ついている方々から
直接・あるいはSNSを通じて様々な事例もお聞きしました
人数の多い目立ちにくい、バックオフィスメンバーの中で
頭ひとつ抜け出すためには、どのような資格を取ったら良いのか
どんな研修を受けたらいいのか
あるいは どんな勉強をしたら？
誰にどのようにアピールしたら？
様々な疑問が尽きないかもしれません。
この講座では、実例も紹介しながら
そんな疑問にお答えしてゆきます。
外資系企業で
「自分の実績をアピールしない人は存在していないのと同然」
というカルチャーの中で長年育ってきた私が
それでも 日本の顧客や日本人上司も担当する
日本人らしさも求められるローカルスタッフとして
やりすぎずに・周囲とぶつからずに効果的な
キャリアアップにつながるアピール方法のコツも
お伝えしてゆきたいと思います。
ぜひ、ご参加ください。
