【リーダーシップ🔰】スタッフのやる気を引き出すコミュニケーション🌈

🌸この講座は
『もっとやる気のあるチームにまとめたい🌈』と願う
リーダー初心者🔰さんのための講座です。

＜こんなお悩みはありませんか？＞
　🌟　部下のやる気の引き出し方がわからない。
　🌟　指導しても手応えがない💦
　🌟 　 実は、部下の考えていることがわからない

このような部下との間の
自分でもよくわからない不消化感を
解消できるよう願って、この講座を開設しています🌈

🌸 ３つの特典をプレゼント🌸
＜特典１＞　メンタルヘルスマネジメントポイントPDF
＜特典２＞　本音が見える質問事例集
＜特典３＞　（ご希望される方には）
　　　　　　強み発見個別相談無料参加券

＜こんな個人面談経験は、ありませんか？＞
　◆　愚痴を聞くだけで終了してしまった！
　◆　話が噛み合わずに終わってしまった！
　◆　プライベートをどこまで聞いたらいいのかわからない💦
　◆　ついつい自分の経験則で話してしまい嫌われたかも！
　◆　納得してくれていない表情を見るのが辛い💦
　◆　手応えが感じられない。
　◆　相手の気持ちが掴めない！
　◆ ついつい、自分ばかりが話してしまう！

リーダーのあなたは
心から
チームをまとめたい！
働きやすい職場にしたい！
もっと意見を言ったり、提案してきてほしい！

と、思っています
その気持ち
なんだか
空回りしていませんか？

いえいえ、空回りしているのではなく
なんとなく

伝わっていないなあ💦
そういうことじゃないんだけどなあ😭
と、悩みが増えてきていませんか？

この講座では
部下のコミュニケーションに
ちょっぴり不消化感をもつあなたに
その理由と
対策をお伝えします🌈


＜カリキュラム＞
１　自己紹介（5分）
２　やる気を引き出すコミュニケーション（40分）
３　まとめ（5分）
４　質疑応答（10分）
　※ お客様のご要望で
講義の内容を変更することがあります


＜こんな変化が期待できます＞
　💛　部下とのコミュニケーションが楽しくなる🌈
　💛　部下の成長が感じられ、リーダーとして充実感がある！
　💛　沈黙も怖くなくなり、不安が消えた！
　💛　部下との信頼関係が築けているのを実感できる！
　💛　部下と会話がしたくなる！


リーダーとなり
「なんだか、部下とのコミュニケーションがしっくりこない？」
と、不安を抱えるのは
あなただけではありません。

けれども
この講座を受講し
部下と
納得のいくコミュニケーションができるようになると
リーダー業務が
今よりもさらに
やりがいのある仕事になります！！

そして
あなたの人生は
ますます輝くことでしょう🌈


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　まず、部下とのコミュニケーションで
　大切なのは
「聴く♡」ことです。
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そのことをお伝えすると
リーダーの皆さんは
「わかっている。心掛けているよ。」
「こちらから声もかけて話を聞いている。」
「相談があると言われると、1時間でも話を聞いている。」

と、答えられます。

時間をかけて
あなたのエネルギーを吸い取られて
聴くことに徹していませんか？

それだけでは
不十分なのです。

これまで
時間をかけて話を聞いて
何か変わりましたか？

「いつも同じ相談。」
「結局、愚痴と要望なんだよね・・・」
そんなふうに思ったことはありませんか？

部下が思いつくまま話すのではなく
部下の本音や価値観を
積極的傾聴により
汲み取ることが
できているのかどうか
一緒に考えてみませんか？

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
　次に大切なのは
「質問すること」です
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質問は、
リーダーのあなたの情報収集が目的ではありません。
質問に答えるたびに
部下は
「あ、私こんなこと考えていたんだ。」
「そっか、そんな方法があったんだ。」
と、自分自身の内面を俯瞰し
新たな気づきを得ることができます。

質問を繰り返すことで
部下自身の成長を促すことができるのです。

「なぜ？なぜ？なぜ？」と
なぜを３回繰り返す質問を
一緒に考えてみましょう。

けれども
ここで
質問力を考える以前に
「信頼関係」が
できているのかどうかを
チェックしてください。

あなたの質問が
「詰問」という責められた思いを
抱かせるものなのか？

自分を成長させてくれる
「気づきのための質問」になるのか？

これを左右するのは、
日頃からの部下との関係性です。

部下との関係性も
一緒にチェックしてみましょう。

信頼関係ができていないと感じる方は
「質問力」を鍛える前に
「信頼関係の作り方」を
考えていきましょう。


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　そして最後に
「サポート力🌈」が必要です。
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現在の世の中は
思いがけない感染症の流行や
どこかで戦争が行われているなど
将来の見通しがとても立ちにくい時代になりました。

仕事においても
生涯雇用の安心感は崩れ
離職者数も増加の一途を辿っています。

そのような環境の中で
私たちの働き方も変化してきました！

副業が解禁されたり
リモートワークが始まったり
新しい働き方が定着しつつあります。

そのため、「何のために働くのか？」
「何が自分に合っているのだろう？」など
キャリアに対する価値観は目まぐるしく変化し
迷ったり、悩んだり💦する方が、
確実に増えてきています。


こういった背景から、
キャリアプランが定められず
漠然とした不安を抱えながら働く人が
増えているのです。

あなたのもとで働く部下が
不安を抱えずに
イキイキと働き続けるために
求められる次世代の人材育成は

「どういった仕事にやりがいを感じるのか？」
「どういう生き方や働き方をしたいのか？」

そんなキャリアについて
根本的なサポートを行うことで
部下のやる気を引き出して
成長が促進できます。

部下のキャリアを一緒に考える中で
あなたのキャリアも
さらに深まってくるのを感じると思います。

すると
あなたのリーダー人生🌈が
もっとやりがいのある
もっと輝くものになるに違いありません！


＜下記の方は、この講座には向いていらっしゃいません！＞
　・　自己流を崩せない方。
　・　「わかった」で満足して行動しない方。
　・　「とりあえず様子見」で問題を先延ばししてしまう方。


＜このような方には、最適な講座です！＞
　🌸 素直な心で人の意見を取り入れてみようと思える方
　🌸　初めからできる人はいないから、チャレンジしてみようと前向きな方
　🌸「わかった」と「できる」は大きく違うと理解している方


＜🍀お客さまの声🍀＞
◉　ここで、私にしかできないリーダーシップの取り方を
　　見つけられたことが、財産になりました。
　　何とか「定期的な１ON１ミーティング実施」に辿り着きました。
　　（50代女性）

◉　私にできることを頑張ります！
　　心のモヤモヤが落ち着きました。
　　職場でのコミュニケーションの取り方の
　　具体的な改善点が見つかりました

　　言うべきことは言う！
　　（言い方を考えて）

　　したいことはする！
　　（上手いこと、わがままに）

　　してほしいことは、上司にも伝える！
　　いくら腹が立っても穏やかに話す！
　　沈黙を作る！
　　これが私の目標です。

　　自分の話をこんなに冷静に聞いてもらえて、
　　体験談を混じえたアドバイスをもらえたり・・
　　最終的にこんな気持ちを導いてくれた美加さんに感謝します。
　　(４０代女性)


🍀追伸🍀
　私はこれまでに、
　２００人以上の部下の個別面談を行ってきました
　初めからうまくいくこともなく
「頑張る」と話してくれた部下が
　退職してしまったり
「仕事量が多い」と泣かれたり
「私のことを見てほしい」と大声で叫ばれたり
　様々なことがありました。

　けれども、定期的にミーティングを行うことで
　部下の成長♡を感じる機会が増え
　面談の手応えも感じるようになりました🎶

　部下の生き方を含めたキャリア支援に携わることができると
　自ずと自分自身のキャリアプラン🌈も
　明確なものへと変わってきます。
　お目にかかれる日を心待ちにしております🌈