【リーダーシップ】スタッフの本音を引出すリーダーコミュニケーション

🌸この講座は
スタッフの本音を引き出せる
リーダーになるための講座🔰です。

＜こんなお悩みはありませんか？＞
　🌟　チーム員がなんかバラバラ💦
　🌟　実はスタッフの気持ちがわからない
　🌟　それぞれの主張なんて聞いていられない
　
このようなあなたのお悩みを
解消できるよう願って、この講座を開設しています！

＜３つの特典をプレゼント🎁＞
　特典１　メンタルヘルスマネジメントポイントPDF
　特典２　本音が見える質問事例集　
　特典３　個別相談無料参加券


『チームをまとめたい🌈』と思うあなたには
もっともっと
様々なお悩みがあることでしょう。

さらに、このようなお悩みも抱えていませんか？
　☆ 　スタッフが、何を考えているのか？本当はわからない💦
　☆ 　 目指す方向性が、伝わっているのかわからない💦
　☆ 　 チーム員のやる気を出させたい！
　☆ 　 もっと成長してほしいと思うけれども、アプローチがわからない
　☆ 　 チーム員の本音を知りたい

もしかして、リーダーのあなたは

リーダーとして
チームをまとめる力が
不足しているのかも？

時間をかけて話を聞いているけれども、
頑張り方を間違えているのかも？

本音を話してくれていないのは、
私のアプローチの仕方がまずいのかも？？

退職が増えたのは、私の責任💦


などと
『自分がリーダーシップを
発揮できていないことが原因かな😭』

『チームをマネジメントする方法が
わからないのが原因かな？』

などと自分を責めたり、
悩んだりしていませんか？

これらのお悩みを解決する根本は
「スタッフの本音を引き出すコミュニケーション」が
できるかどうか？？
にかかっています。

なぜならば
仕事の成果
仕事の効率化
質の向上
スタッフ育成

これらは全て
リーダーのあなたが
現状を把握して
出てきた課題を分析して
対策を講じることで
解決していくからです。

一番大切な
『現状把握』は
スタッフの本音を
しっかり受け止めることから
始まります！


ここで
「本音を引き出すコミュニケーション！」
を取得すれば
こんな未来が想像できるようになります🌈

　💛　チーム員の本音や価値観が理解でき
　　　 マネジメントしやすくなる
　💛 　チームがまとまり
　　　 みんながやる気を出して仕事をするようになる
　💛　 仕事の効率も上がり
　　　 これまで手がつけられなかったことができるようになる
　💛 　スタッフが育ち、離職率も下がる
　💛　 リーダーであるあなた自身も
　　　 キャリアに自信がもて仕事が楽しくなる
　💛 　スタッフ間のギクシャクがなくなり
活気のある職場づくりができる
　💛 　あなた自身の時間も確保でき
プライベートも大切にできる
　💛 　あなたもスタッフも自己肯定感が上がる


もちろん、
あなたもこれまでに
「スタッフ育成個別面談」をしたり
目標を持たせ頑張らせるために
「目標管理面談」に挑戦したり
「チームマネジメント」を学んだりしてきたけど

効果が感じられず、解決策ないんじゃないか・・・

と、チームづくりを諦めそうになっていませんか？

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
　今の時代のスタッフ育て
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こんなに頑張っているのに
「なぜ？？本音を話してくれないのか？」
「なぜ、チーム員の気持ちがわからないのか？」

なぜならば・・・・
働くことに対する価値観の多様化があるからです。

コロナ禍以降
人々の価値観にも大きな変化があって
「なんのために働くんだろう？」
「本当は、何がしたいんだろう？」
「私の価値って？」
など、考える人が増えました。

「家族を養うため」とか
「生活のため」だけで働ける時代ではなくなってきたのです。

なんのために生きているんだろう？と
人生の目標探し（キャリアデザイン）をする中で
仕事に対する位置付けも
考えるようになりました。

心豊かな人生を望むことは
1日の大半を占める仕事にも
「心豊かさ」を求めることですからね。

だから、
サポートすべきは
目の前の仕事をうまくこなす方法ではなく
「人生（生き方）で仕事が果たす役割」について
その実現について
仕事の中でサポートしていくことが
求められてきています。

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200名以上のスタッフ面談を繰り返し、学んだ
『キャリア支援のできる本音を引き出す１ON１セッション』
の3つのポイント
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🌟POINT １「傾聴力」
「スタッフの気持ちに寄り添い
　全面的に受け入れる！」だけから卒業します。
　スタッフの話の根底にある思いや価値観を
　知るための「傾聴力」を学びます。

　🌟POINT ２「質問力」
本音や本質を理解した後は
スタッフ自身も自覚していない「気づき」を
得るための方法の一つとして
「深掘りする質問力」が必要です。

　🌟POINT　３　「サポート力」
スタッフから引き出した本音を
スタッフのキャリアビジョン形成へと導きます。
現在の業務内容と照らし合わせながら、
キャリアビジョンの達成のために
ゴール、現在地、課題、課題解決を共に設定し、
サポートする力です。


この3つを押さえ
スタッフの
本当にしたいことや
やりがいを引き出すことができれば
自然に、チームがまとまり始めます！


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　これからのリーダーの役割
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これからの人材育成は
スタッフ自身が自分の人生において、
仕事が果たす役割ややりがいを、
見つけることが重要で
そのためのサポートが
リーダーの役割になってきます。

でも、リーダーのあなたも目の前のことで毎日忙しい！

スタッフ育てだけじゃなくて
他にもやることいっぱい山積み！

時間も、心も、いっぱいいっぱい
スタッフのキャリアデザインのサポートなんて
してる余裕がない。

と思っていませんか？
本当にそうでしょうか？

では、このままの状態が、
あと5年、10年続くとどうなりますか？
リーダーのあなたも、
スタッフも楽しく働いている様子が想像できますか？

少しでも、前に進みたい！と思う方は、
この講座にぜひ、ご参加ください。


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　この講座を受講することで
　あなたが得られるもの
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　💛　スタッフのやりがい、やる気が引き出せる方法がわかる。
　💛　スタッフの成長が感じられ、リーダーとして充実する方法がわかる。
　💛　個人面談が楽しみになり、ワクワクする。
　💛　職場に活気が生まれるロードマップが描ける。
　💛　リーダー業務にやりがいが生まれる。


＜下記の方は、この講座には向いていらっしゃいません＞
　・　 自己流を崩せない方。
　・　「わかった」で満足して行動しない方。
　・　「とりあえず様子見」で問題を先延ばししてしまう方。


＜このような方には、最適な講座です＞
　🌸 　素直な心で人の意見を取り入れてみようと思える方。
　🌸　初めからできる人はいないから、チャレンジしてみようと前向きな方。
　🌸 「わかった」と「できる」は大きく違うと理解している方。

＜カリキュラム＞
１　自己紹介（５分）
２　本音を引き出す面接技術（45分）
　　　リーダーシップとマネジメント
　　　傾聴力、質問力、サポート力の鍛え方
３　質疑応答（10分）
　※ お客様のご要望により、カリキュラムの一部を変更することがあります。


『お客さまの声』
◉　私にできることを頑張ります！！
　　心のモヤモヤが落ち着きました
　　職場でのコミュニケーションの取り方の
　　具体的な改善点が見つかりました
　　言うべきことは言う！　（言い方を考えて）
　　したいことはする！　（上手いこと、わがままに）
　　してほしいことは上司にも伝える！
　　いくら腹が立っても穏やかに話す！
　　沈黙を作る！
　　これが私の目標です。

　　自分の話をこんなに冷静に聞いてもらえて、
　　体験談を混じえたアドバイスをもらえたり・・
　　最終的にこんな気持ちを導いてくれた美加さんに感謝します。
　　(４０代女性)