【対人援助職】なぜ、連携がうまくいかないのか？１ヶ月間のフォロー付

保健医療福祉職場の連携推進が叫ばれ、
今では保険点数化されています。
それなのに、
うまくいかないのはなぜなのでしょうか？

実例をご紹介しながら、
連携推進の本質に迫ります。

私は平成3年に市役所に入庁して、
保健師として仕事をしてきました。
介護保険が始まる前から、
在宅介護支援センターの担当として
保健師以外の専門職さんと
仕事をしてきた経験があります。

保健師として、未熟だった私は
福祉職さんの訪問についていき
看護師さんに説明を受け
育ててもらいました。

「連携が必要」とはその当時から
盛んに叫ばれ、各地で取り組みがされてきていますが
あれからもう30年・・・・。

いまだに「連携、連携」と
課題に出てくるのはなぜなんでしょうね。


いつになったら
「連携が課題！」って言わなくても良くなるんでしょうか。


なぜ、みんな
組織の枠を超えて
職種の壁を打ち破り
仲良くできないんでしょうかね。

とっても不思議です。

また、そのことで
心を病む人まで出てくるなんて
おかしくないですか？？
私には納得できません。


『連携』は、相手の立場を理解して
相手の価値観を受け入れるところが土台です。


「なぜ？そう思ったの？」って、行き違ったときに
相手の根拠を確認していますか？

「怖い？？」
そうなんです。
みんな専門職として頑張ってきたからプライドも経験もある。
きつく言っていなくても
詰問されているように捉えちゃうんです。
困りましたね。


私は、保健師30年の中で、この『連携』をうまく活かせることに
かなりの時間を費やしてきました。
けれども、うまくいかないことがいっぱい・・・・。

「なんか、馬鹿にしてる？」って、怒ったり
「どうぜ、わかってないよね」と、拗ねてみたり・・・・

多くのうまくいかない連携を経験しながら
最後に辿り着くのは
やっぱり
「組織の壁と、職種による価値観の違い」でした。


同じ職種で話をすると
ほかの職種の悪口にしかならないことも
違う職種に
「なぜ、そんなふうに思ったの？」
「あなたの専門性って、こういうこと？」と
コミュニケーションをとるだけで
違う感覚が生まれてきた
「あ、うまくいったやん！」と
思えることもたくさんあると思います。

そんな私の経験をお伝えしながら
あなた自身の職種の価値観を確認して
どうしたら『連携』がうまくいくのか
あなたなりの答えを見つけて
実践に移してみましょう。


講座後には、１ヶ月間の無料フォローがついています。

その理由は、「わかった」だけでは「できる」ようにならないから
相手のあることなので、一度ではうまくいかないから
です。


もし今、
「連携がうまくいかない絶頂だとすれば、
１ヶ月間、私と一緒に頑張ってみましょう」



＜こんな方に来てほしい＞

🍀 保健医療職場で連携に悩む専門職

🍀 本気で『連携』がもっとうまくいくようにしたいと思っている専門職

🍀 1人で頑張ることに疲れた専門職

🍀 自分の頑張りを客観的にみてフイードバックしてほしい専門職

🍀 職場で連携が必須な方

🍀 実は、自分だけ連携がうまくやれないと悩んでいる専門職

🍀 １ヶ月間、騙されたと思って一緒に頑張ってみようと決心した専門職

🍀 連携について悩んでいることを、職場に知られたくなくてこっそりできるようになりたい専門職

＜カリキュラム＞
１　自己紹介（5分）

２　連携とは（30分）
　　　・連携が必要な理由について
　　　・他職種連携について
　　　・連携の実際について

３　対人援助職の価値観について（40分）
　　　・職種ごとに異なる価値観について
　　　・対立した時の落とし所について
　　　・専門性を理解してもらう方法について

４　組織の役割について（15分）
　　　・職種ごとの役割と、組織としての役割両者のバランス
　　　・組織としてメリットがある伝え方について

５　質疑応答（10分）