自分の力を無理せず発揮できる\自分らしいリーダーシップ/の作り方　

・リーダーとして「このやり方でいいのだろうか」と悩んでいる方
・これからリーダーを目指そうとしている方
・役職やポジションに関わらず自らリーダーシップを発揮しながら仕事に取り組みたい方



これまでのリーダーシップは決められた指示に従う
強い力、カリスマ性、などリーダーとはこういうものだ、という形がありました。

今はそのリーダーシップの在り方が大きく変化しています。

変化が激しく、正解がない今の時代、強い力でメンバーを先導するよりも、
リーダー自身の強みや時には弱さをさらけ出しながら、
状況に応じた適切なリーダーシップを発揮することが求められるようになりました。


そんな中、あなたはどんなリーダーで在りたいですか？


私は昭和50年生まれで、
俺についてこい！リーダーの言う通りに動け！の時代を経験し
また、私自身もそのリーダースタイルでした。


でも、私が初めてリーダーになった時には
リーダーの言う通りに動け！の時代から
みんなの意見を尊重する時代へと丁度入れ替わりの時代だった気がします。


自分が学んできたリーダースタイルが受け入れられない
新しいリーダーの形なんて、見たこともない。


どう指導していいのか分からなくなり
めちゃくちゃ苦しみました。


自分の在り方さへも見失い
うつ病を発症するしまつ・・・・。


本当に辛かったです。


その後、Amazonに入社。
個性を活かす組織の仕組みを肌で体験し

社員全員がリーダーという組織の中で
自分のリーダースタイルが大きく変化します。


お陰で、マネージャーとして自分自身を成長させることができました。


自分らしくあること、
自分の強みを発揮すること、

そして、チームと協力し合いながら成果を出すこと。
メンバーそれぞれがリーダーであること。


昭和育ちの私はこれを受け入れるのに
とても時間がかかりましたが、この考え方が定着すると

・仕事の効率が上がる
・メンバーが主体的に動いてくれる
・任せることにためらいがなくなる
・部下が育つ任せ方ができる
・チームのみんなに助けて貰える
・自分を我慢しなくていい
・自分の思うように行動できる！
・チームが育つ！


色んな事が、とてつもなく楽しくなります！！！


それまでは、1人仕事を抱え、
チームメンバーとのコミュニケーションも上手くいかず
毎日イライラしていた気がします。

そんなイライラしたリーダーに、周りも近づかない。
悪循環ですよね。


自分らしいリーダーシップを発揮するには
こうしなさい。という答えはありません。


自分で気づいて、自分で育てていくものです。


ですが、1人で答えを導き出すのはとても時間がかかるし
どう、考えていいのか分からないものです。

でも大丈夫です！
この講座では、その気づきを引き出すお手伝をします！


・この講座のゴール・
あなたらしいリーダーシップの考え方が分かる！
明日から活かせるマインドセットができる！


ぜひ、あなたらしいリーダーシップを見つけにいらしてください。