株式会社kananote

人事・人材業界15年。大学卒業後、大手総合人材サービス企業にて人材派遣のコーディネーターに従事。その後、WEBマーケティングのベンチャー企業と外資系食品メーカーの企業人事として、新卒/中途採用・人材育成・評価制度・社内広報などを経験。2019年より独立、現在は人事コンサルタントとキャリアコンサルタントの両面にて活動中。 人事コンサルタントとしては、主にスタートアップや小規模企業を対象に、社員研修の企画〜講師登壇・評価制度設計〜制度やMVV浸透・採用関連のトレーニングなど、人材育成・研修・組織開発を中心とした人事課題解決をご支援しています。 キャリアコンサルタントとしては、主に20代〜30代の会社員・フリーランスの方を対象として、仕事上の人間関係・転職・ワークライフバランスなどのキャリア相談を行なっています。 ※国家資格キャリアコンサルタント、日本キャリア開発協会認定 CDA

人事・人材業界17年。大学卒業後、大手総合人材サービス企業にて、人材派遣の営業、人材紹介のRA/CA、業務委託の営業/PM/SVを担う。その後、PMI直後の私立学校法人の入試広報・キャリアセンター運営を経て、人材・組織開発企業の代表取締役を務める。従業員のキャリア開発事業、組織開発事業、フリーランスのキャリアコンサルタント支援事業、独自の認定講座を展開。 現在は、組織人事コンサルタントとして、採用・組織開発支援や経営者向け事業支援を中心に、人事コンサルティング、研修・トレーニング・1on1の設計や運用、マネジメント層育成を実施。「ワクワクはたらきイキイキ生きる個人と、そのための環境や関係をつくることができる組織づくり」をモットーに、成長企業を中心とした人事支援を提供しています。 ※ISO30414リードコンサルタント/アセッサー、国家資格キャリアコンサルタント　日本キャリア開発協会認定 CDA