コーチングでメンバーが自然と動き出す!実践リーダーシップ体験講座

ダイバーシティ推進担当者必見!世界最大のグローバルブランドで学び5000人を育成指導したコーチが、リーダーシップ普遍の秘訣を伝えます

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こんなことを教えます

「リーダーには何を求められているのか?」

「自分はリーダーとして何をどうすれば良いのか?」

「どうしたら自分が理解し納得して行動に移すことができるのか?」



多くの人が必ず必要とされる「リーダーシップ」。

しかし・・・

多くの人がその本質と成果の出る使い方を知らないまま会社や組織で要求されています。


この講座では、リーダーシップの本質を講師の事例を使ってわかりやすく学び、そしてどうやったら使えるのか?をコーチングの体験ワークを通して体感していただきます。


当講座の大きな特徴は
リーダーシップメソッドの再現性の高さです。


なぜならば、
①結果を出すために「何を学ぶか?」よりも「どう変われるか?」に焦点を当てたプログラム
②講師がグローバルスタンダードのリーダーシップメソッドを忠実に実行し、圧倒的な成果を出してきたものをシンプルに体系化したプログラム
だからです。


その結果、
①ダイバーシティ(多様性)をチームの強みに変えるリーダーシップメソッド
②メンバーが自然と動き出し、望む成果を出せるチームへと進化するリーダーシップメソッド
を使って望む成果を手に入れる技術を理解することが出来ます。


教えるのはケンタッキー・フライド・チキンで5000人の人財を現場で育成してきたプロコーチで(株)みらい創世舎代表の森泰造です。



【対象者】
・部下がいてリーダーシップが要求される方(リーダー、事業責任者、経営者)
・自分自身のセルフリーダーシップを確立させたい方
・人事・人材育成担当者

【2つの参加特典】
①人員採用と育成で地域一番店になれる実践100のチェックリスト
②あなたの問題を解決に導く秘密のプレゼントあり(会場でのお楽しみ)


【少人数制】
定員8名でじっくりと納得しながら学んでいただきます。
  

【セミナーの内容】
 アジェンダ
 1.そもそもリーダーシップとは?
 2.成功事例
   1)人が人を呼び、くすぶっていた店長が1年で日本一の店舗を創った!
   2)新入社員育成改革を断行、離職者数は激減!
 3.成功に導いたリーダーシップ発揮3つのコツとは?
 4.リーダーシップメソッド体験ワーク
    『理想のリーダーになるコーチング体験ワーク』
 5.リーダーシップ3つのコツを習得する手法とは?
 6.質疑応答とご案内
*途中休憩あり





【受講後こうなります(過去の受講者の声より)】
  自分のできていなかったこと・足りない部分・知らなかったことに気付いて、
 自分と向き合うことがいかに大切かに気が付き、
 自分の本当の気持ちにも気がつき、
 自分の目標・理想の未来が具体的になって、
 自分がどのような人を目指せばいいのか明らかになります。

 そして

 自分が変わるためにはどうしたらよいのかがわかるので
 いろんなことが整理して考えられるようになります。

 すると

  次どんな課題に取り組んだらいいのかイメージができ、
  メンバーに自分の想いを伝えたくなり、自分自身もさらに頑張れるようになります。

 さらに

  自分の行動の根拠を持ち、自信をもって働きかけられるようになり
  悩みを抱えていたり思うように成果を出せずにいる部下に、自然とアプローチできるようになります。



【参加者受講後アンケート】
20代女性 会社員 人事
「今後に対する漠然とした不安があり、自信の働くステージの変化の前に自分の目標を整理したいことと、ノハウを教えてもらおうとセミナーに臨みました。
 自分の成長に気が付き、自分自身の「軸」を再確認できました。自分の足りないそして苦手な部分が見えました。また、現状の自分の棚卸をし、何を行う必要があるかを計画的に考えます。セミナーの間、自分の中でどんどん体が熱くなっていく感覚がありました。この実感値・熱を絶やさないようにします。」

50代女性 会社員 営業
「トライしたいことは山ほどあるのですが、優先順位が決まらず全部中途半端に終わってしまってました。それを解決をしたくまた、森先生のお人柄もあり受講しました。
 目標・ビジョンが明確になったので、いろいろ整理して考えられるようになりそうです。今後は自分の都合ではなく、人の話をまず聞くようにします。
 ちょうどよい人数で、前向きなほかの方々のお話を聞くだけでも元気になりました。あとは実践あるのみです!」


20代 女性 人材派遣 営業
「離職の低下、コーチングというキーワードに興味があり、またどのようにリーダーシップを発揮すればいいのか自信が持てなかったので受講しました。
 セミナーで、自分のビジョンを定められたことが一番の収穫でした。自分がどこに向かっていけばいいのかはっきりしました。これからは、自分の行動に根拠を持ち、自信をもって働きかけていきたいと思います。
 飲食店のモデルケースでしたが、自分の仕事にも活かせることが沢山ありました。優柔不断なので、ワークに時間がかかってしまいましたが、自分に向き合うことができて良かったです。ありがとうございました。」








 人材採用難、消費目的の多様化、あふれる情報、変化の激しい世の中で、そこに身をゆだねてしまっている従業員の方は少なくないでしょう。「問題さえなければ良い」「何かあったら責任は取りたくない」という発想で働く従業員は、未来を創るリーダーとなりえるでしょうか?
 自分らしさを発揮し、働き方や生き方を自分で主体的にコントロールできる人財を育てることで、自らワークライフバランスを取れるメンバーが増え、且つ組織の生産性も向上させることができます。
 またこれからの時代は、様々な価値観を持つ人々を一つにまとめ、同じ方向に主体的に向かわせる能力を持ったリーダーがこれまで以上に必要となってきます。

 当セミナーを、これらの時代のニーズに応え思いを成果として実現できる人財になれる、また育成できる大切な機会としてお役立てください。
 
 株式会社みらい創世舎は『誰もが自分らしさを発揮して楽しく豊かに働ける社会を実現させる』ことを目的として当セミナーを運営しております、みなさんの応援団です。


株式会社みらい創世舎HP↓
http://www.miraisouseisha.com/

動画もご覧ください↓
https://www.youtube.com/watch?v=opDmhKOAE8g

この講座の先生

Mori Taizo

あきらめかけている人をあきらめない人にするコーチ

森 泰造
西南学院大学卒
日本ケンタッキー・フライド・チキン(株)入社
『人』を動かし成果を出す手法で社内外研修実績多数
2015年(株)みらい創世舎を設立

◆KFC実績
◯店長:着任全店舗増益、年間12,000千円...

詳しいプロフィールを見る >

教えた回数12

教えた人数25

当日の流れとタイムスケジュール

<所要時間>
13:30~16:30

<当日のレッスンの流れ>
13:15~     開場、受付
13:30~13:40 開講、シェア
13:40~14:30 実例紹介(店長成功事例、新入社員離職減事例)とそのポイント
休憩
14:40~16:00 体験ワーク
16:00~16:30 まとめ、ご案内、質疑応答


こんな方を対象としています

【こんな方、ぜひご参加ください】
・メンバーがなかなか思うように動いてくれないが、組織を束ねる者として何をどうすればよいのか分からず迷っている方

・離職防止、効果的な人の育成手法を学びたい方

・このまま何も手を付けないと、益々メンバーの心が離れていって経営危機に陥ると感じている方

・部下にいろんな研修を受けさせてきたが、現場に生かすことがなかなか思うようにいかないと感じている方

・これから事業を大きく展開するために、人の力を成果にかえるリーダーの育成が絶対に必要だと考えている方

・効果が高く継続性のある新入社員研修やリーダー研修を探している方

受講する際は以下をお読み下さい

*事前の質問も受け付けます。日頃こんなことで悩んでいる、こんな課題に取り組んでいる等、自分の問題を言語化して伝えることで、当日の受講効果を高めることも出来ます。当サイトまたはmirai@taizo-m.com までお知らせください。

筆記用具、名刺(持っている方のみ)を持参してください。

感想 8

楽しかった!

( 0 )

勉強になった!

( 5 )

行く価値あり!

( 4 )

男性 30代

この講座は「熱い仕事」でした

コーチングの意味を知りました。
また、周囲のモチベーションをあげる前に
自分自身のビジョンの足りなさを
痛感しました。

W2

女性 30代

この講座は「実践して身につく講座」でした

目的を持って行くと、より効果的だと思います。

100ページ近いスライドは、自分自身の問題点を浮き彫りにしてくれます。

とてもわかりやすく、先生自身の教え方や内容がぶれないので
、受けて良かったと思えるセミナーでした。

女性

この講座は「自分で問題解決出来る力があることに気付かせてくれる講座」でした

私の参加の目的は新入社員教育に苦戦しているからでした。
それを森先生にお伝えすると「丁度いいところに来ましたね」と言って頂き驚きました。
私が持つ”リーダーシップ”のイメージと、今私が必要としていることがピッタリ繋がるイメージが持てずにいました。
…結果、森先生の予告はズバリ正解でした☆
常々言われている、原因は自分にあること、ビジョンを持つこと、コミュニケーションが大切なこと、安全な環境を作ること、自主性を引き出すこと、繰り返すこと…どれも知っていることばかりですが、その具体的な活用法から漠然とした未来ではなく実現可能と思える未来の描き方まで示して下さいました。
あとは自分次第です。いつではなく出来る最速のスタートが待ち遠しいです。
失敗もするでしょうけどやってみることにワクワクします。
ありがとうございました。

男性 30代

この講座は「明日からやってみたいと思える講座」でした

漠然としたリーダーシップという概念が、リーダーシップを分解して考えることができた気がします。
すぐにはできないとは思うのですが何から取り組めばよいかわかったので明日から1つ1つ実践してみたいと思います。

女性 40代

この講座は「コツを知るのは大事と感じる」でした

講師の経験談はどの業種でも参考になるお話でした。相手の考えを引き出し整理していく事や話してもらう為の質問の手法は場数を踏むしかないなと実感しました。今後は得た知識を意識することが出来るので大収穫でした。

女性 40代

この講座は「明日からの実践とスムーズに心が整理できるセミナー」でした

最初は見た目がこわいかな?(失礼ですよね)と思っていたのですが・・・とても気さくで、しっかりと人の話を目を見て受け止めてくださる心温かい中にも情熱をしっかりと持ったセミナーでした。
リーダーシップの在り方を気づかせていただき、またこれからの自分の在り方も気づき、本当にあっという間の時間でした。行き詰っている方はぜひ参加していただきたいです。特に中小企業や店舗の店長には共感できると思います。

男性 40代

この講座は「リーダーシップを学ぶとっかかりとして、goodです」でした

リーダーシップに関して、きちんと取り組んでいる研修でした。「リーダーシップ」とうたいながら、管理方法が中心の研修も少なくないので。
「基本的」で、「シンプル」で、「明日から取り組める」内容だったのもよいです。特にどうやって「良いビジョン」かどうかを判断するかの考え方は、とてもよいものでした。
リーダーシップをきちんと勉強している方には、基本的すぎる部分はありますが、個人ワークで自分自身のリーダーシップを丁寧に振り返るので、その点では受講する価値は十分あると思います。
自分が関わっているチームで早速実践しようとしています。

女性 30代

この講座は「今いる自分の状態がわかる講座」でした

リーダーシップに重要な3つのポイントを明確に教えていただきました。
中でも「ビジョン」魅力ある目標の出し方のステップにおいては奥深く、現状の自分の位置というものが把握できたように思います。
リーダーシップの定義も普段考えていたものとは相違していて、更に知りたいと思えるような内容でした。
コミュニケーションを変えていく方法もまた知っていきたいなと感じました。

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