【部下育成】たった3つのコツで部下が自ら動く！コーチング入門🔰

＼ 部下が自分から動き出す！🌱 ／
たった3つのコツで、
部下を伸ばす上司になれる！✨

✅ 何度言っても部下が動かない…
✅ 部下が指示待ちになっている…
✅ 部下のやる気を引き出したい！
✅ 部下との接し方がわからない…
✅ もっと部下に成長してほしい！

そんな悩みはありませんか？😊

「どうすれば自分で考えてくれる？」
「何度も同じことを言いたくない…」
「もっと主体的に動いてほしい！」

部下の成長を願っているのに、
思うように育たないと、
つい指示やアドバイスが
増えてしまいますよね。

でも、実は部下を育てるために、
大切なのは教えることだけでは
ないんです！🌱

そのカギとなるのが、
「コーチング」という関わり方🍀

この講座では、部下のやる気と
主体性を引き出すための
たった3つのコツを学びます！

🌱 ① 部下の本音を引き出す「聴き方」
🌱 ② 自分で考える力を育てる「質問」
🌱 ③ 行動につなげる「基本の流れ」

難しい専門知識は必要ありません🔰

具体的な会話例や簡単なワークで、
初心者でも楽しく学べます！

さらに、講師による
ミニコーチングも体験！✨

「こんな聴き方があるんだ！」
「質問するだけで考えが深まる！」
「これなら明日から使えそう！」

そんな発見ができる60分です😊

指示するだけの上司から、
部下の可能性を引き出す上司へ。

明日からの部下との会話が
ちょっと楽しみになる、
そんな講座をお届けします🍀

ーーー

🌱 なぜ、部下は自分から動かないの？ 🌱

「もっと自分で考えてほしい！」
「指示しなくても動いてほしい！」

そう思っているのに、
なかなか部下が動いてくれない…。

そんな経験はありませんか？😊

実は、その原因のひとつが、
上司の「教えすぎ」かもしれません。

例えば、部下から
「どうすればいいですか？」
と質問されたとき。

つい、こんなふうに
答えていませんか？

👨‍💼「まずは〇〇をやって！」
👨‍💼「こうすればうまくいくよ！」

もちろん、仕事を教えることは
とても大切です。

でも、いつも答えを教えていると、
部下が自分で考える機会が
少なくなってしまうことも…。

そこで大切なのが、
「教える」だけでなく、
「考えを引き出す」こと！✨

例えば、こんな質問です。

🍀「あなたはどう思う？」
🍀「どんな方法がありそう？」
🍀「まず何からできそう？」

こうした質問によって、
部下が自分で考えるきっかけを
つくることができます😊

大切なのは、
指示やアドバイスをなくすこと
ではありません。

状況に合わせて、
「教える」と「引き出す」を
使い分けることなんです🌱

そのために役立つのが、
「コーチング」という関わり方！

この講座では、
部下のやる気と主体性を引き出す
3つのコツを楽しく学びます🍀

ーーー

🍀 部下を伸ばす！3つのコーチング術 🍀

「コーチングって難しそう…」
「自分にもできるのかな？」

そんな方でも大丈夫！🔰

この講座では、
たった3つのコツに絞って、
楽しく実践的に学びます😊

🌱 ① 本音を引き出す「聴き方」

部下が安心して話せるようになる
聴き方のコツを学びます！

「この上司なら相談できる！」

そんな信頼関係を築くための
第一歩です🍀

🌱 ② 考える力を育てる「質問」

「どうすればいいですか？」

そんな部下の質問に、
すぐ答えを教えていませんか？

ちょっとした質問の工夫で、
部下が自分で考えるきっかけを
つくることができます✨

🌱 ③ 行動につなげる「基本の流れ」

話を聴いて、質問するだけでは
終わりません！

部下が自分で目標を考え、
次の行動を決められるように、
コーチングの基本の流れを学びます😊

ーーー

この3つを、
具体的な会話例や簡単なワークで
楽しく身につけていきます！

さらに、講師による
ミニコーチングも体験！✨

コーチングを「知る」だけでなく、
実際に「体験する」ことで、
その面白さを実感できます🍀

難しい知識や経験は必要ありません。

明日からの部下育成に使える
実践的なコツを学べる60分です🌈

ーーー

🌈 この講座を受けると… 🌈

✅ 部下の本音を引き出す
聴き方のコツがわかる！

✅ 部下が自分で考える力を育てる
質問ができるようになる！

✅ 指示やアドバイスだけに頼らない
部下育成の方法がわかる！

✅ 部下との信頼関係を築く
コミュニケーションが学べる！

✅ 1on1や日常の会話で使える
コーチングの基本が身につく！

✅ 部下のやる気や主体性を
引き出すヒントが見つかる！

ーーー

「もっと自分で考えてほしい」
「部下の成長をサポートしたい」

そんな思いを実現するために、
まずは上司の関わり方から😊

ちょっとした聴き方や質問の工夫が、
部下の新しい気づきや、
行動するきっかけにつながります✨

部下が自分で考え、
自信を持って行動できる。

そんな成長を支えられる上司を
一緒に目指していきましょう🍀

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🌸 最後に 🌸

「部下にもっと成長してほしい」
「自分から動けるようになってほしい」

そんな思いがあるからこそ、
部下育成に悩むこともありますよね😊

でも、部下を育てるために、
上司がすべての答えを
持っている必要はありません。

大切なのは、
部下の可能性を信じて、
その力を引き出すこと🍀

コーチングは、
特別な才能がなくても、
基本を学べば始められます🔰

最初から上手にできなくても大丈夫！

まずは、いつもの会話で
質問をひとつ変えるだけでも、
新しい気づきにつながります✨

指示するだけの上司から、
部下の成長を支える上司へ。

明日からの部下との関わり方を、
この60分で学んでみませんか？😊