気付きをたくさん得て能力アップ！実践・スピーチ練習会

対面

話し方を直させる講座ではありません。スピーチする人が良いところを伸ばし、フィードバックから得た気付きで成長を実感できます。

こんなことを学びます

昔の話ですが「スピーチが上手くなりたい」
そう思って無謀にもとあるコンテストに予選からエントリーして「出場」しました。
事前に２ヶ月集中して練習を行ないましたが、結果は下から数えて早い順位の大惨敗。
悔しかった。悔しいと感じたのは、努力不足が自分でわかり、「自分ならもっと聴いてもらえる話ができる。」と思ったからです。

そこから「ある方法」を実践し繰り返し、スピーチすることで１００人くらいの規模の前での人前でのスピーチがこなせるようになり、確かな反応も得られるようになりました。

「スピーチが上手くなりたい。」そう思っていますか？
インターネットで検索すると話すことを教えてくれる場はたくさん出てきます。
わたしもいろいろなところの体験講座などで試しましたが、他人から話し方を「矯正」されればされるほど、「自分らしさを表現するための」スピーチなのに矯正されて窮屈に感じるんですね。しかも、数十万円から１００万円近く費用を取るところもあります。

「そんなところ入学する必要はありません。」
上手い人の「型」さえ身につけて後は自分のオリジナリティーを加えながら人前で実践、検証を繰り返し、フィードバックを元に改善していけば上手くなります。

この場は、下手なところを矯正する場所ではありません。
スピーチ後のフィードバックを得ることで「気付き」を得ていただきます。
それを取り入れた上でさらに実践を重ねることで
「面白いスピーチになっていく」ことを実感していただきます。
あなたらしさを追求したいなら人と同じようなことしか話せないより
聴いた人が「おっ」と思ったりあなたに感心を寄せてくれるスピーチがしたいと思いませんか？

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開催予定エリア名古屋市内

価格(税込)¥2,000

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会場代等

この講座の先生

森裕

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人間とは何か？を追求する評価・給与制度構築専門家

月曜日の朝、「仕事に行きたくない人を減らす」戦略的評価制度･給与制度設計の専門家。社会保険労務士。受験の国語・英語指導の専門家として700名以上の生徒の指導経験（同時に子どもの教育に関する保護者からの相談対応）
経営者と従業員は親と子の関係にあります。どうして経営は上手くいかないのか？キャッシュフロー以外の人的側面に即して考察し同システムに生かすのか提案します。「経営理念はしっかりしたものがある。」「評価制度を入れたことがあるけど上手く行かなかったんだよね。」「賃金表（賃金テーブル）だけあれば別にいいじゃん。」というような声にもしっかり答えます。... +続きを読む

当日の流れとタイムスケジュール

スピーチが得意な人になる！！スピーチ実践会
会場を借りて対面で行なう（ボディーランゲージ等も大事）
日曜日朝10：00～11：30
BK5分参加者4～5人を想定　
10 ①自己紹介2分ずつ（これもできるだけ印象に残るように面白く）
3 ②何についてスピーチするかテーマの発表
5 ③テーマについて5分間まとめる時間
5.5 ④1人目5分間スピーチ（それ以外の人は観点を参考に考えをまとめる。）
3.5 ⑤1人目のスピーチに対する1人3分のフィードバック（それ以外の人はフィードバック参考に考えをまとめる。）
5.5 ⑥2人目5分間スピーチ（それ以外の人は観点を参考に考えをまとめる。）
3.5 ⑦2人目のスピーチに対する1人3分のフィードバック（それ以外の人はフィードバック参考に考えをまとめる。）
5.5 ⑧3人目5分間スピーチ（それ以外の人は観点を参考に考えをまとめる。）
3.5 ⑨3人目のスピーチに対する1人3分のフィードバック（それ以外の人はフィードバック参考に考えをまとめる。）
5.5 ⑩4人目5分間スピーチ（それ以外の人は観点を参考に考えをまとめる。）
3.5 ⑪4人目のスピーチに対する1人3分のフィードバック（それ以外の人はフィードバック参考に考えをまとめる。）

こんな方を対象としています

①人前では話すことはできるが、自分の話は面白くないと思っている方
②他人から「あなたの話は面白くない」と言われている方
③スピーチのネタ・アイデアがなかなか出てこないと悩んでいる方
④スピーチを通じて自己表現を図り、自分と価値観の近い人とつながりたい方
⑤会社や組織において管理職としての言語化が苦手で周りとの人間関係が微妙な方
⑥自分の価値観や生き方、あり方を語る機会がない方
⑦スピーチを通じて自分の良いところを褒められたい方