キャリアコンサルタント資格取得後に！キャリア相談現場で使える知識

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この講座で学ぶ内容
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① キャリア相談で本当に求められる支援とは

② キャリアを整理するための考え方

③ 根拠を持って選択肢を整理する方法

④ 明日から相談で実践する方法

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この講座はこんな方におすすめです
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✅ キャリアコンサルタント資格を取得したばかり

✅ ロールプレイでは話せるのに、実際の相談になると不安になる

✅ 「どうしたらいいですか？」という質問への対応に自信がない

✅ 転職・現職・副業など、相談者に合わせて中立的に提案できるようになりたい

✅ 理論だけでなく、現場で役立つ知識や考え方を身につけたい

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なぜ、多くのキャリアコンサルタントが自信を持てないのでしょうか？
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理由はシンプルです。

「相談者のキャリアを整理するための知識」が不足しているからです。

養成講座やコミュニティでは

・キャリア理論
・傾聴
・面談スキル
・ロールプレイ

を学びます。

これは非常に重要です。

しかし現場では、
相談者の話を聞いたあとに

「どの選択肢が考えられるのか」
「それぞれのメリット・デメリットは何か」
「市場ではどんな評価になるのか」
「この人の強みはどこにあるのか」

を整理する必要があります。

この力は、ロールプレイだけでは身につきません。

だからこそ、
「最後の提案に自信が持てない」
という状態になってしまうのです。

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こんな経験はありませんか？
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キャリアコンサルタントの資格を取得し、

コミュニティで学び、
ロープレにも参加している。

それなのに、実際のロープレや相談になると…

相談者の話は聞ける。
共感もできる。

でも最後に、
「これから具体的にどうすればいいですか？」
と聞かれると不安になる。

「転職した方がいいのでしょうか？」

「今の会社に残るべきでしょうか？」

「自分に向いている仕事って何でしょうか？」

そんな質問に対して、

何となく一般論は言える。

でも、

「本当にその提案でいいのだろうか。」
「根拠がない気がする。」
「プロとして自信を持って提案できない。」

そんな経験をしたことはありませんか？

ロープレを繰り返しても、

傾聴を練習しても、

"聞くこと"は上手になっていく。

しかし、

具体的な選択肢を提示したり、相談者のキャリアを整理したりする力が身につかない。

そう感じているキャリアコンサルタントは少なくありません。

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受講後にはこんな変化があります
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✅「どうしたらいいですか？」という質問に、根拠を持って複数の選択肢を整理できる

✅相談者のスキルや経験を客観的に分析できる

✅市場や企業がどこを評価しているのかが分かる

✅転職だけではなく、現職残留・異動・副業なども含めて中立的にキャリア戦略を考えられる

✅傾聴だけで終わらず、相談者が納得して意思決定できる支援ができる

✅コミュニティで学んだ理論や面談スキルを、実際のキャリア相談に結び付けられる


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⭐ この講座のゴール ⭐
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この講座の目的は、
キャリア理論や傾聴スキルを否定することではありません。

コミュニティで学ぶ理論やロールプレイは、
キャリアコンサルタントとして大切な土台です。

その土台の上に、

相談者のキャリアを客観的に分析し、根拠を持って支援できる
「キャリアリテラシー」を身につけることが、この講座のゴールです。

僕が約8年間、4,000名以上のキャリア相談を通して培ってきた、
企業にも転職にも偏らない絶対中立のキャリア支援の考え方をお伝えします。

相談者の「どうしたらいいですか？」という問いに、自信を持って向き合い、
一緒に納得できる意思決定を支援できるキャリアコンサルタントを目指しましょう。