“自分がやった方が早い”が止まらない管理職のマネジメント改革講座

こんなことを学びます
【毎月3名限定講座】

気づけば、
部下の仕事まで自分が抱えている。

任せたいのに任せられない。

フォローに追われ、
「結局、自分がやった方が早い」
になっていませんか？

多くの管理職は

👉「止まるくらいなら自分でやる」
👉「フォローする方が早い」

という対応を繰り返してしまいます。

でも実はそれが、
部下の“考える力”を止めていることもあります。

この講座では

✔ なぜ抱え込みが止まらないのか

✔ なぜ部下が考えなくなるのか

✔ どうすれば任せても動くチームになるのか

を整理して理解し、
“自分ばかり抱え込まないマネジメント”を
実践形式で身につけます。

📚【こんな悩みありませんか？】

・任せたのに止まるから結局自分でやってしまう

・部下に仕事を振ってもフォローに追われる

・気づけば自分ばかり忙しい

・部下育成が進まず抱え込み続けている

・「このままでいいのかな」と管理職として不安になる

・チームで動かず、自分が回している状態になっている

「また自分がやるしかないのか…」

そんな状態が続いている方に向けた講座です。

📚【こんなことを学びます】

・抱え込みが起きる管理職の関わり方

・部下が考えなくなる原因と改善方法

・任せても止まらない“声かけの型”

・指示を減らしても回るチームの作り方

・現場で実践できる具体的な対応方法

📚【こんなことが出来るようになります】

・「自分がやった方が早い」が減る
→ 任せても止まらなくなる

・部下が自分で考えて動くようになる
→ 指示待ちが減る

・フォローばかりの状態から抜け出せる
→ 管理職の負担が減る

・部下とのコミュニケーションが変わる
→ 関係がスムーズになる

・チームで仕事が回る感覚が持てる
→ 抱え込みが減る

📚【こんな風に教えます】

・少人数制（1～3名）で個別フィードバック

・ワークで「その場で使える形」に落とし込み

・現場を想定したシミュレーションあり

・聞くだけで終わらず、明日から使える内容

📚【こんな方におすすめ】

・「自分がやった方が早い」が止まらない管理職

・部下育成に疲れている方

・抱え込みマネジメントから抜け出したい方

・部下にもっと主体的に動いてほしい方

・チームを自立的に動かしたい管理職・リーダー

📚【当日の流れ】

STEP1：なぜ抱え込みが止まらないのかを知る

・部下が動かない原因を整理する

【ミニワーク】あなたのチームの現状チェック

STEP2：任せても止まらない「関わり方」を身につける

・考えたくなるリーダーの声かけ

【ミニワーク】声かけシミュレーション

STEP3：抱え込まなくても回る「仕組み」を作る

・自立を促す環境とフィードバック

【ミニワーク】明日からできる仕組みプランニング

📚【定員】
毎月3名限定

📚【受講料】
4000円→毎月限定3名2000円

📚【特典】
＼参加特典／
【部下が動き出す】声かけフレーズ集（PDF）

現場ですぐ使える
具体的な質問例・声かけテンプレートをプレゼント！

もし今、

「このままずっと抱え込み続けるのかもしれない」

と感じているなら、

その状態は
“気合い”ではなく
「やり方」と「構造」で変えられます。

この講座では
部下を変えるのではなく、
“部下が動く構造”を作る方法をお伝えします。

まずは体験で、
「任せても回る感覚」を掴んでみてください。


👨‍🏫 講師プロフィール

清野 郁絵（せいの いくえ）
自分軸デザイン講師／メンタルコーチ

人間関係・判断の迷い・自信の低下など、
職場の「メンタルのつまずき」を専門にサポート。
これまで 1000名以上の社会人の心の整理・キャリア相談に従事。

「自己犠牲で働くビジネスマンが、自分の人生を取り戻す」
ことを使命に活動。
1on1形式なので安心してお話しいただけます。