「自分がやった方が早い」が止まらない管理職のマネジメント整理

気づけば、
部下の仕事まで自分が抱えている。
任せたいのに任せられない。

その結果、
仕事量よりも“判断の迷い”で疲れている。

もしこの状態が、
この先も1年続いたらどうでしょうか？

部下は育たず、
あなたの負担だけが増えていくかもしれません。


・部下の育成が進まないのは自分のリーダーシップのせい？
・現場を回すために気を遣っているのに、マネジメントが空回りしている感覚がある
・「このままでいいのかな？」と管理職として先行きに不安を感じている

職場でこんな風に感じること、ありませんか？

もし一つでも当てはまるなら、
それはあなたの性格の問題や能力不足の問題ではありません。

多くの管理職が、
無意識のうちに「抱え込みの判断パターン」を繰り返しています。

この講座では、
部下育成やマネジメントがうまくいかない原因となっている
思考のクセ（3つのブレーキタイプ）を可視化します。

🎯 この60分で得られること

・部下に仕事を任せる判断ができるようになる

・自分が仕事を抱え込んでしまう判断パターンが分かる

・部下育成のどこが詰まっていたのかを整理できる

・「どこまで自分がやるか」の判断基準が見える

・診断結果とアドバイスをPDFで受け取れる



🧭 当日の流れ（60分）

① なぜあなたは抱え込んでしまうのかが明確になる
→ あなたの“抱え込みタイプ”を特定

② 任せられない理由が言語化できる
→ 判断に迷う原因が分かる

③ 抱え込みが部下に与えている影響を整理
→ 「なぜ育たないのか」が腑に落ちる

④ 今日から変えられる“線引き”を作る
→ どこまで自分がやるかが明確になる

⑤ 抱え込みを手放すための具体的な一歩を決める

＋診断レポートPDF付き



🎁 受講特典

診断結果シート（PDF）
　あなたの傾向とアドバイスをまとめた専用レポート

もし今、
「このままでは同じことを繰り返してしまうかもしれない」
と感じているなら、

今のやり方を変えるために、
まずは“自分の判断パターン”を知ることから始めませんか？

60分で、
抱え込みを手放すための基準を持ち帰ってみてください。

ご参加をお待ちしています。


👨‍🏫 講師プロフィール

清野 郁絵（せいの いくえ）
自分軸デザイン講師／メンタルコーチ

人間関係・判断の迷い・自信の低下など、
職場の「メンタルのつまずき」を専門にサポート。
これまで 1000名以上の社会人の心の整理・キャリア相談に従事。

「自己犠牲で働くビジネスマンが、自分の人生を取り戻す」
ことを使命に活動。
1on1形式なので安心してお話しいただけます。