院長夫人塾　入門講座

第1部（14:00〜14:40）
「院長夫人としての“今”を見つめる時間」

開講あいさつ・講師自己紹介
　（20年の現場経験と“選ばれる医院”の共通点）

ワーク①：「今の私の関わり方を言葉にしてみよう」

院長夫人に求められる“３つの役割”とは
　① 院長の想いの通訳者
　② チームの空気を整える潤滑油
　③ 成長を見守る温かいリーダー

第2部（14:40〜15:30）
「院長が診療に専念できる医院づくりの仕組み」

院長夫人の関わりが医院経営を左右する理由

スタッフのやる気を高める“関わり方の原則”

ケース紹介：
　「月間2,000人来患医院」が取り組んだ“人を活かすマネジメント”

ワーク②：
　「我が医院の人の問題点はどこにある？」を整理する

休憩（15:30〜15:40）
第3部（15:40〜16:40）
「あなたらしい関わり方を明確にする」

院長夫人塾で育つ7つの力の解説
　（関わり方／問題発見力／優先順位／信頼構築／外部連携 など）

ワーク③：「これからの私に必要な力は？」

ペア共有：「院長が安心して任せられる私になるために」

まとめ講話：
　「人を活かすこと」――それが院長夫人の使命

第4部（16:40〜17:00）
「行動を描くクロージング」

ワーク④：「私が明日から始めるひとつの行動」

参加者からの感想共有

竹田秀子メッセージ
　「あなたが変われば、医院が変わる」

次回講座・個別相談のご案内

終了（17:00）

アンケート記入

記念撮影・名刺交換タイム

歯科・医科クリニックの院長夫人
　└ 院長のパートナーとして経営や人材マネジメントに関わる方
　└ スタッフとの関係づくりや医院運営の調整を担っている方

こんな方に特におすすめ

「医院とどう関わればいいか分からない」と感じている方

院長やスタッフとのコミュニケーションに悩みを抱えている方

院長の想いをチームにうまく伝えたいと願っている方

スタッフの離職や人間関係の問題で疲弊している方

“経営者の妻”としての役割に迷い・不安・孤独を感じている方

院長が診療に集中できるよう、医院の裏側を支えたいと思っている方

医院を「選ばれるクリニック」に育てたい方

オンライン参加の場合は画面ＯＮでご参加ください