転職すべき？の迷いを1時間で整理する―自分だけの転職軸のつくり方

このセミナーを受けると、「転職すべきか？」の迷いが整理され、自分だけの転職判断軸（1枚）が完成します。
面接テクニックではなく、コーチングの手法を使って"動ける状態"をつくる場です。

🍀「転職した方がいいのかな…」が、毎日頭にちらつく。
仕事中も、帰り道も、寝る前も。
でも、辞める決断もできないし、転職先を選ぶ基準もはっきりしない。
求人を見るたびに、むしろ迷いが増えていく。
そのうち、「動けない → なぜ自分は…と責める → さらに動けなくなる」
というループに入ってしまう。
そんな状態が続いていませんか？

🍀苦しいのは、あなたの意志が弱いからではありません。
判断基準がないまま、情報（求人・口コミ・他人の意見）だけが増えるから、迷いが加速してしまうんです。
転職は大きな決断で、時間もエネルギーもかかります。
迷って当然、動けなくて当然。それは自然な反応です。
必要なのは、「勇気を出すこと」ではなく、**「自分の軸を持つこと」**です。

🍀このセミナーでやること
このセミナーのゴールは、"辞める／辞めない"の決断ではありません。
どちらを選ぶにせよ、自信をもって選べるようになるための判断軸を、1枚で作ることです。
ワーク中心で進み、セミナー内で完成させます。

①「何かが合ってない感」を分解する
仕事内容 ／ 裁量 ／ 評価 ／ 環境 ／ 人間関係 ／ 働き方
→ 漠然とした違和感を、言葉にできる形に変えます。
「合ってない気がする…」はNG条件ではありません。何が合っていないかが特定できると、次でも同じ違和感を繰り返さずに済みます。

②転職で変わること／変わりにくいことを仕分ける
→ 転職すれば全部解決するわけでも、何も変わらないわけでもありません。
この仕分けが、「転職すべき？」の迷いを一気に減らします。

③自分だけの転職軸（1枚資料）を作る
→ 得たいこと（給料UP・人間関係改善・スキルアップ など）とNG条件（勤務時間・テレワーク など）を言語化し、1枚に整理します。

🍀「軸」があると、書類・面接も変わります
採用の現場で長く見てきて感じるのは、書類や面接で損している人の多くが「言語化不足」や「迷いの見え隠れ」で損をしているということです。
面接官が見ているのは、話し方の上手さではなく、話している内容の確かさとリアリティです。
次の3つが自分の言葉でつながると、書類・面接は格段に通りやすくなります。

転職理由：なぜ、転職したい？
志望動機：どうして、この会社？
自己PR：経験・達成してきたこと、工夫や強みは？

この3つの根っこになるのが、今日作る「転職軸」です。

転職にせよ、現職継続にせよ、「やってみないとわからない」側面はあります。
それでも、いざ「どれを選ぶ？」という場面になったとき、自分の軸があれば迷いの深さがまるで変わります。
「動けなかったあの時間」を、ここから変えましょう。
自信をもった選択ができるよう、一緒に準備する場です。
お会いできることを楽しみにしています。