採れない・育たない・辞める時代に欲しい人材が集まる共感採用講座

＜セミナー内容＞
以下6つのセミナーを日替わりで開催します。

セミナー1.なぜ、求人媒体に毎月100万円つかっても応募すら来ないのか？
∟大手企業の真似をするとお金をドブに捨てることになるのか？
∟エージェントに高いお金を払ってもすぐに写真が辞める理由
∟給与が低くても中小零細企業に人が殺到する唯一の方法
∟大手と中小零細の採用プロセスの決定的な違い
∟中小零細企業が優秀な人を集める最大の武器とは？

セミナー2.小さな会社が優秀な人材を集める仕組みの作り方
∟ビックリするほど応募が集まる求人媒体活用術
∟若手からの応募が殺到する秘密はSNSにあり！
∟事例で学ぶ採用単価6万で優秀な人材を雇えるようになった3つの仕掛け
∟なぜ、動画を使うと優秀な人材が集まるのか？
∟優秀な人があなたの会社で働きたくなってしまう採用プロセスの作り方

セミナー3.本当に効果のある採用サイトの秘密
∟絶対にやってはいけない採用サイト10のNG項目
∟欲しい人材から応募がくる採用サイトの作り方
∟「良い人が来ない」が「良い人しかこない」になる求人サイト3つの鉄則
∟Z世代に嫌われる採用サイトの特徴
∟隅から隅まで見られる採用サイトはこう作れ！

セミナー4.採用の成功はIndeed攻略にあり
∟Indeedに無料で求人掲載し応募を集める方法
∟Indeedで面白いほど応募が集まる求人票の書き方
∟母数を増やしてはいけない深刻な2つの理由
∟求人票を5倍の長さにしたら応募が3倍になったワケ
∟求人票で一番見られるのは給与や待遇ではありません！
∟人が集まる求人票をAIに書かせる方法

セミナー5.優秀なZ世代がこぞって集まるSNS攻略法
∟Z世代が「この会社で働きたい！」になる5つのポイント
∟Z世代の応募を増やしたいなら給与と待遇を良くするな！
∟20代30代だけを1年で20人以上採用した方法
∟あなたの会社を好きにさせる7つのプロセスを一挙公開！
∟共感と熱狂を生み出すインスタ活用術
∟Z世代が知りたい情報はズバリこの9つです！

セミナー6.一生人に困らない組織を作る方法
∟採用弱者企業が7年かけて従業員200名離脱ゼロを実現した方法の全てを公開
∟求人広告費ゼロで3年連続応募数50件以上獲得している採用戦略の全貌
∟エージェントに100万払っていた会社がたった6万で採用できるようになった方法
∟超専門職に求人広告ゼロで経験者を殺到させた方法
∟あなたの会社が3か月で採用強者に変わる5つのステップ

＜メッセージ＞
私は北海道・富良野の出身です。
工務店を営む父の背中を見て育ちました。父の仕事は、家を建てること。
設計から施工までを一手に担うのではなく、大工さん、左官屋さん、電気工事の職人さんなど、それぞれの専門家に仕事を依頼しながら、家づくりを進めるスタイルでした。

腕の良い職人が減り、若手が入ってこない。家づくりという尊い仕事が、次第に担い手を失っていく現実を、私は子どもの頃から肌で感じていました。

一方で、富良野は全国でも有数の観光地です。
ラベンダー畑、スキー場、美しい自然——その魅力は世界に誇れるものです。
けれど、宿泊業もまた、深刻な人手不足に悩まされています。

実は私は、独身時代は旅行にほとんど興味がありませんでした。
父が旅行を好まなかったこともあり、遠出する習慣がなかったんです。
でも、結婚して子どもが生まれてから、家族で旅行に行くようになり、
「こんなに素晴らしい体験を、今まで知らなかったなんて…」と心から思いました。

旅は、家族の絆を深め、人生の記憶を豊かにしてくれる。
それなのに、宿泊業に人が集まらず、観光地としての魅力が失われていくのは、あまりにももったいない。

だから私は、求人コンサルタントとして、地域に貢献している中小企業に特化した支援をしていこうと決めました。地域を支える仕事に、もっと人が集まるように。働く人が誇りを持てるように。そして、富良野のような素晴らしい場所が、次の世代にも魅力的なままであり続けるように。

IT業界で25年間培った課題解決力を活かし、
「共感採用」というアプローチで、地域の企業と人材をつなぐ仕組みをつくっていきます。