迫　俊太　 サコクリエイション　代表

こんなことを教えています

採れない・育たない・辞める時代の共感採用戦略

あなたは今、採用活動に悩んでいませんか？

「求人広告を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」といった悩みを抱えているなら、その原因は、時代遅れの採用手法にあるかもしれません。

給料や待遇を競い合う「条件競争」は、もはや過去のものです。大手企業と同じ土俵で戦っても、中小企業に勝ち目はありません。まるで、穴の開いたバケツにいくら水を注いでも、決して満たされないのと同じです。

では、どうすれば良いのでしょうか？

大切なのは、お金では買えない「共感」という武器を磨くことです。

人は、単に「良い条件」だけで仕事を選びません。まるで、カタログのスペックだけでは商品を買わないように。

それよりも、「この会社でなら、自分のスキルを活かせる」「この会社の理念に共感できる」といった、心を揺さぶる未来の「物語」に惹きつけられます。

あなたの会社だけの物語を、求職者に届けられていますか？

「共感採用」は、企業と求職者の間に強い信頼関係を築き、あなたにとって最高の仲間と出会うための全く新しい採用戦略です。

あなたが持つ「想い」や「会社の魅力」を、どのように求職者に届けるか。そして、どうすれば「この会社で働きたい」と思ってもらえるか。

その答えが、ここにあります。