＼その痛み、私にも分かります／
「また今月も応募ゼロか」
求人広告を見るたびに、
深いため息が出ませんか。
「面接に来ても、本当に
欲しい人材じゃない」
そんな失望を何度味わいましたか。
「高い紹介料を払ったのに、
3ヶ月で辞められた」
そんな経験はありませんか。
「もう優秀な若者は、うちみたいな
中小企業には来ない」
そう諦めの気持ちが芽生えていませんか。
「採用にこれ以上、お金も時間もかけられない」
資金繰りを考えながら、そう頭を抱えていませんか。
「今いる社員の負担ばかり増えて、
申し訳ない」
そんな罪悪感に苛まれていませんか。
この講座でお伝えする内容をnoteに書きました
有料記事ですが、無料部分を読んでいただく
だけでもお伝えしたいことがわかると思います。
https://note.com/kaba101/n/n04ed3370cf07＼架空の物語ですが、奇跡の採用／
大阪の町工場で起きた、信じられない
採用成功の物語をお聞かせします。
これは完全にフィクションですが、
実際に起こりうる話です。
精密部品を作る小さな工場を営む
山本社長（仮名）。
従業員15名の、ごく普通の町工場でした。
山本社長も、あなたと全く同じ悩みを
抱えていました。
ところが、ある日テレビ番組で衝撃的な事実を
知ったのです。
「大企業に入った若者の3割が、3年以内に辞めている」
「しかも、その半分が次に中小企業を選んでいる」
このニュースが、すべてを変えました。
「待てよ、優秀な若者はいるじゃないか」
「大企業の歯車になるのが嫌で辞めた子たちが、
そこらじゅうにいる」
「するとまだ辞めていない予備軍もいるはずだ」
「彼らは転職サイトには登録していないかも」
「でも心の奥では、面白い会社があれば
転職したいと思っているはず」
山本社長は、この「パッシブ転職潜在層」
という宝の山に気づいたのです。
＼彼らはどこにいるのか／
「良い会社があれぱ転職したい」と思いつつ
毎日を過ごしている若い会社員たちの多くは、
ハローワークにも行かなければ
転職サイトも見ません。
では、普段どこで時間を過ごしているのか。
山本社長は、息子がスマホをいじる姿を
見て気づきました。
「そうだ、SNSなら彼らと出会える！」
すぐに行動を開始します。
作業着のまま、社員にスマホで撮影してもらい、
会社の日常を動画にしました。
古い機械への愛情。
若手社員が失敗から学ぶ姿。
技術へのこだわり。
これらをTikTokやInstagramで
発信し始めたのです。
最初は完全に無視されました。
「社長、恥ずかしくないんですか」と
社員に笑われもしました。
でも山本社長は信じていました。
「うちの当たり前は、彼らにとって
宝物のはずだ」
3ヶ月後、TikTokに一通のメッセージが
届きます。
「動画、いつも拝見しています」
「社長の仕事への情熱、本当にカッコいいです」
「一度、工場を見学させてください」
そこから雪崩を打ったように、
連絡が来るようになりました。
ついに山本社長は、目をキラキラさせた
優秀な若い技術者を採用できました。
面接で、その若者はこう言ったそうです。
「前の会社は安定していました」
「でも自分が何のために働いているのか、
分からなくなったんです」
「社長の動画を見て、働くワクワク感を
久しぶりに思い出しました」
＼もう戦う場所を間違えないでください／
この物語は、決して特別な話ではありません。
新卒採用では、中小企業は
大企業に絶対勝てません。
しかし転職市場なら話は別です。
終身雇用が崩壊し、
転職のハードルは劇的に下がりました。
今の会社に漠然と不満を抱きながらも、
積極的には転職活動をしていない
「転職潜在層」。
約490万人もいると考えられる、
巨大な人材の鉱脈こそ、
中小企業が狙うべき場所なのです。
そして彼らと出会える唯一の場所。
それが、彼らが毎日時間を費やすSNS、
特に動画SNSです。
ここに、あなたの会社の新しい勝ち筋があります。
＼眠っている人材の鉱脈を掘り当てる方法／
この講座では、あなたに新しい採用の勝ち筋を提案します。
現在安定した職についている若者たち。
彼らの中にも「もっと良い会社があれば転職したい」
と考える人は、驚くほどたくさんいます。
彼らに、あなたの会社の本当の魅力を
伝えることができれば。
彼らの心を動かすことができれば、
優秀な人材の採用は決して不可能ではありません。
そのために最も大切なこと。
それは、動画で「何を語るべきか」という、
コンセプトを正しく構築することです。
＼最強のパートナーAIと共に、未来の仲間を見つける／
「でも、うちの会社の魅力なんて、
どう伝えればいいか分からない」
そう思われるかもしれません。
この講座では、AIという最強のパートナーと共に、
その答えを見つける具体的な方法を伝えます。
感覚や経験だけに頼らない、
データに基づいた科学的なアプローチです。
まず、AIを使って、転職潜在層が
SNSや口コミサイトに投稿するリアルな「本音」を
収集・分析します。
そして、彼らを
「成長・キャリア志向型」
「安定・地元志向型」
「ワークライフバランス型」
「技術・職人志向型」
「社会貢献志向型」
という5つの価値観タイプに分類し、それぞれの
「不満」と「願い」をデータとして明らかにします。
次に、講座の中で、あなたと対話形式の
ワークショップを行います。
分析データをもとに、ターゲット像を
リアルに描き出します（ターゲット像の具体化）。
そして、あなたの会社の客観的な「特徴」を、
ターゲットの心に響く「魅力」へと翻訳していきます
（魅力の変換ワークショップ）。
最終的に、動画で語るべき一本の力強い
「コンセプト」を、一緒に創り上げるのです。
※この講座で実施するのは、この方法論のデモです。
架空の企業データを利用します。
調査結果なども事前に作成したものです。
実際の企業情報などを利用して動画コンセプトの
作成を希望する方はカスタマイズレッスン
「AIで本音収集！類型分析による
動画SNS求人コンセプト作成！」
https://www.street-academy.com/onetime/services/6927をご利用ください。
＼今すぐ採用の悩みから卒業してください／
いつまで効果の薄い求人媒体や人材紹介に、
大切なお金を払い続けますか。
コストをかければかけるほど、
人手不足は深刻になる一方です。
もうそんな採用活動からは、今すぐ卒業しましょう。
コストをさほどかけずに、会社の未来を担う人材を
獲得する方法がここにあります。
この講座が、あなたの会社の採用にとって
大きな転換点となることをお約束します。
明日から、あなたの会社に本当に必要な人材が、
向こうからやってくる。
そんな未来を、一緒に作りませんか。
＼講座で得られる具体的なスキル／
☑ AIによる転職潜在層の「本音」分析手法
☑ 5つの志向類型を用いたターゲット心理の解像度向上テクニック
☑ 企業の「特徴」をターゲットの「魅力」に変換する手法
☑ 心に響く「動画求人コンセプト」の構築方法
☑ コストゼロで始める採用ブランディングの考え方
＼限られた時間の中で、最大の成果を／
人手不足は一日一日、深刻さを増しています。
競合他社も、新しい採用手法に気づき始めています。
今この瞬間にも、あなたが求める優秀な人材は
どこかで転職を考えているかもしれません。
彼らがあなたの会社を知る前に、
他社に流れてしまうかもしれません。
この機会を逃してはいけません。
さあ、新しい採用の扉を一緒に開きましょう。
あなたの会社の未来を変える、その第一歩を今、踏み出してください。
