【人間関係】部下との信頼関係の作り方🌈話し方　なやみ解決　傾聴✨✨

【コミュニケーション】

🌈「新人リーダーの第一歩！
部下を動かす前に“自分の軸”をつくるマインド講座」🌈

初めて部下を持ったとき、多くの新人リーダーがつまずく原因は
「リーダーマインドが整っていないまま現場に出ること」です。

「部下を動かす方法」や「叱り方」を学ぶ前に、
まず大切なのは “自分がリーダーとしてどう在るか” を明確にすること。

この講座では、現場でよくあるトラブル事例をもとに、
プレイヤーからリーダーに変わるために必要な意識の転換を学びます。


🍒この講座で学べること🍒

🔸プレイヤーとリーダーの違いが明確になる

🔸部下が動きやすくなるリーダーの「在り方」

🔸現場で迷わなくなる3つのマインドセット

🔸部下に信頼されるための最初の一歩



🍒こんな方におすすめ🍒

🔹初めて部下を持ち、どう接していいかわからない

🔹現場で人間関係のトラブルが起きやすい

🔹「自分にリーダーは向いていないかも」と感じている

🔹指導法の前に、まず自分の軸を整えたい






「言ったのに、なぜ動かないのか？」
「何度教えても、同じミスを繰り返す…」
「部下のやる気が見えない。
　何を考えているのかわからない」

こんな悩みを抱えているリーダーや管理職の方が対象です


✨部下にイライラする事から脱出する講座です✨



🍒受講後のあなたはこう変わります🍒

🔸「自分はリーダーである」という自覚が芽生える

🔸部下に振り回されず、落ち着いて対応できるようになる

🔸指示・指導の前に、自分の姿勢を整える習慣ができる

🔸チームの雰囲気を良くする一歩を踏み出せる

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🔶この講座の流れ🔶

1. なぜトラブルが起きるのか？原因の9割は「マインド不足」
役職が変わる＝仕事の質も変わる

先輩時代とリーダー時代の違い

「部下を持つ」という認識が低いと何が起きるか（具体事例）

2. リーダーの役割を正しく理解する
プレイヤーとリーダーの最大の違い

「自分がやる」から「人を育てる・動かす」へ

部下がついてこない原因の多くは“リーダーの在り方”

3. リーダーマインドの3本柱
責任の矢印を自分に向ける
　うまくいかないとき、誰のせいにするのか？

部下を見る前にまず自分の姿勢を整える
　言葉・態度・感情の自己管理

信頼関係を育てる土台づくり
　「言う前に、聴く・認める・寄り添う」

4. ワーク：あなたの「リーダー像」を描く
理想のリーダーを3分で書き出す

今の自分とのギャップを整理

明日から一つだけ実行する「行動宣言」

5. 現場ですぐできる3つの行動
朝5分でできる「セルフ整え習慣」

部下への関心を示す質問

場の空気を和らげる一言

6. まとめ
技術より先に「マインド」が土台

明日から迷わず動ける自分になる

受講後に得られる変化
部下がいても怖くなくなる

自分に軸ができ、感情的にならない

「上司にふさわしい姿勢」を意識できるようになる


🔹補足🔹
この講座を受けると「叱り方・指導方法」ではなく、まず自分がどうあるか？に気づけるようになります。
結果的に部下の態度やチームの雰囲気が変わりやすくなります。




🔶受講後の未来🔶

部下が自分で考え、動くようになり、
あなたの“指示出し”が激減します。
コミュニケーションが自然に取れる風が
流れます。

チームの雰囲気が良くなり、
自然と会話が増えます。

「報・連・相」がスムーズになり、
トラブルが未然に防げるようになります

教えても育たなかった部下が、みるみる変化し始めます

自分自身も「人を活かす喜び」に目覚め、
リーダーとしての自信が持てます

コミュニケーションの力は、スキルだけでなく、
人と人との関係性そのものを変えていきます。
あなたが“変わろう”と一歩を踏み出すことで、
チームは“動き出す”のです。

「人を育てる」ことに、本気で向き合いたいあなたへ。
この研修で、部下のやる気を引き出し、
信頼されるリーダーに進化しませんか？



🌷後輩が自然に育っていく、のびのびした環境を作りたい人🌷
🌻自分の仕事に集中でき、自分が思い切り成長したい人🌻
🌳会社に行くのが楽しくなる職場を作りたい人🌳
🌼最高のコミニケーション力をつけ幸せに人と暮らしたい人🌼


🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

　🌈講師経歴🌈

大手介護スクールの講師を１８年間務め
２０００人の指導に就く

私自身も起業し、従業員を抱えるようになり
職員の仕事のやり方に頭を悩ませたことがありました。

一大決心をし、リーダーを学ぶことにしました。
しかし・・
色んな管理者研修に行きましたが、職員との間の溝は一向に
埋まらなかったのです💦

「なんで？研修で習った事しているのに😥😥😥」
「ちっとも動いてくれないじゃん！」

なんで？なんで？どうしたらいいの？😫😫😫

多くの方が経験あると思いますが、
「自分はリーダー研修行ってるのに
　なんか効果を感じない・・・」
　　　　⬆⬆⬆⬆⬆
これ大きな落とし穴なんですよ😄

途方に暮れながらも、学び続けましたら、

【やり方だけ教わっても効果がない事】
　　　に気が付いたのです。


そうなんです！
自分の指導力を成長させるには
🔸学ぶ順番🔸が大切だと言う事。
スキルをいくら学んでも土台がないと、
崩れてしまうという事です。

【リーダーとしての姿勢です。】

多くの方が自己流で指導しています。
あえてリーダー研修って行かないと思うのです。
これが遠回りで落とし穴だったんですね。

そこに気が付き基礎から学び始めましたら、
職員の行動にいつも「なんで、こうするかなー？」と
思っていた気持ちが吹っ飛び、
職員の活動にありがたさや、
すばらしさに目が向くようになりました。😀😀😀
それにより、自分のストレスが激変し、
会社に行くのが楽しくなりました。
それ以上にリーダーの仕事も楽しむるようになりました。🎊


貴方が大切にしたことを大事にしながら
相手を捉えますと、
更にリーダー業が楽しく、楽になりますよ✨

こんな経験を一人でも多くの方に
お伝えしたくて、ストアカで
講座をしています。

貴方らしい、リーダーの在り方が必ずあるのです！
それを一緒に見つけましょう！

肩の力を抜いて、リーダーを楽しみましょう。😄😄😄

講座でお待ちしております。