求人に応募がくる！小さな会社の動画採用マーケティング！【人材採用】

いま、日本の会社はどこも人手不足に困っています。


☑「求人を出しているけど一向に応募が来ない」
☑「知名度がないので大手に人材をとられる」
☑「求人広告に毎月数十万かけている」
☑「人材紹介会社に頼んだら、紹介料がすごく高かった」
☑「せっかく採用した社員が早々に離職してしまった」
☑「人手不足でこのままでは仕事が回らない」


労働人口が減少しているので、
従来の求人方法では限界がきています。
【動画による採用マーケティング】なら
その限界を突破できます。


「え？マーケティングって
商品を売る方法じゃないの？」


そのとおり。
でも、商品を買うときも、
仕事を決めるときも、心が動きますよね。
マーケティングって結局、
人の心を動かすためのノウハウなんです。



動画採用マーケティングとは何なのか？（4分24秒）


★☆★採用マーケティングとは？★☆★

採用マーケティングというのは、
マーケティングのノウハウを求人に応用
することです。


ふつうのマーケティングが
・お客が
・自分で商品を選び
・欲しいと思って
・購入するようにすること
であるとすれば


採用マーケティングとは
・求職者が
・自分で会社を選び
・働きたいと思って
・求人に応募するようにすること
なのです。


ほら、同じでしょう？



★☆★採用マーケティングのやり方★☆★

採用マーケティングは
いわば【魚釣り】の要領です。


魚を釣るときは
①　釣りたい魚を決める
②　魚に合わせた釣具・餌を用意する
③　魚のいる場所を見定める
④　釣り糸をたらす
これが手順でしょう？


同じように採用マーケティングは
①　どんな人を採用したいか決める
②　その人に響くメッセージを作る
③　その人が見るメディアを見定める
④　メッセージを発信する
こんな手順です。



★☆★なぜ動画を使うのか？★☆★

採用マーケティングのことはわかった。
でもなぜそれに【動画】とつくのか？


文章と画像だけでも採用マーケティングはできます
しかし、動画を使うことで最強になるんです


なぜなら
①　最近の若者は文章を読まない
②　動画を使うことで注目が集められる
③　動画は感情を動かすので【共感】されやすい
④　動画は真実を伝えていると信頼される
⑤　動画で見たことは記憶に残りやすい
という理由があります。


ひとつひとつ説明しましょう。


①　最近の若者は文章を読まない

最近は、文章を読むことが敬遠される傾向です。
とくに若者は検索をするときもYouTubeやInstagram。
動画で情報を収集するようになっています。


②　動画を使うことで注目が集められる

そのため、文章の見出しや画像では注目されません。
対策としては動画をアイキャッチに使うことです。
人は動くものに注意を払うので、注目されやすいです。


③　動画は感情を動かすので【共感】されやすい

動画は直接感性に訴えかけるメディアです。
だから「共感」を呼びやすい。
会社への「共感」で応募してくる人は
簡単に辞めたりしません。


④　動画は真実を伝えていると信頼される

人の話を伝えるとき、動画だと信頼されます。
話している人の表情や仕草まで映し出すから。
その人の人となりまで動画なら感じ取れます。


⑤　動画で見たことは記憶に残りやすい

求職者は多くの企業の採用情報に接します。
いくつか候補を残し、応募先を決めます。
動画で見た会社は最後まで記憶に残ります。



★☆★動画採用マーケティングのメリット★☆★

①　求人への応募数が増えます
②　仕事の内容を理解したうえで応募してきます
③　人材紹介や転職エージェントに頼る必要がなくなります
④　紹介手数料や広告費を節約できるので求人コストが下がります
⑤　会社への【共感】で採用できるので人材の質が上がります



★☆★どんなメディアを使うのか？★☆★

多種ありますが、おすすめはふたつ。
求人検索エンジンと、動画SNSです。


求人検索エンジンの代表的なものは
TV-CMでもおなじみのIndeed。
今まさに仕事を探している人たち
求人顕在層にアピールするメディアです。


仕事を探している人たちには効きますが、
残念ながらこれらには動画が掲載できません


もうひとつは動画SNSです。
・Instagramリール
・TikTok
・YouTubeショート
これらは、求人顕在層だけでなく潜在層にも
アプローチすることができるメディアです


今の若者たちの主要な情報収集先こそ
これらのSNSなのです。


★☆★もうひとつの鍵は採用LP★☆★

求人検索エンジンや動画SNSで
会社に興味を持った求職者はどうするでしょう？


必ず会社名で検索してきます。
どんな会社だか知りたいからです。


だから採用専門のホームページや
LP（ランディングページ）が必要です。


そこには
「この会社に入ったらあなたは
こんな仕事をしてこんな毎日を送るのだ」
という情報を載せてあるべきなのです。


ふつうの会社のホームページだと
事業の内容はわかっても、どんな仕事かは
書かれていませんから。


そしてこの情報も動画をふんだんに使うべき
だということが言えます。


なぜなら
【仕事のリアル】【職場の雰囲気】【先輩たちの姿】
をそこで見せるべきだから。


★☆★採用LPに載せる動画★☆★

【仕事のリアル】
仕事の内容を動画で描写しましょう。
仕事には厳しさもつきものです。
それも隠さずに見せておきます。
そうすることで「こんなはずじゃなかった」
といって早期離職する人を減らせます。


【職場の雰囲気】
早期離職の理由の多くが人間関係だといいます。
「アットホームな職場です」という文字だけでは
どんな職場かわかりません。
職場の雰囲気を動画で見せておくことで、
馴染めそうな職場かどうか見てもらえます。


【先輩たちの姿】
「入社したらどんな人たちと一緒に働くのか」
これも求職者の関心です。
若手の社員さんたちに動画で話していただきます。
「自分もこの人たちと一緒に仕事していくのだな」
と納得してもらうことが大事なのです。



★☆★この講座の内容★☆★

中小企業の経営者、採用担当者向けの内容です。

①　採用マーケティングとは？
②　採用マーケティングのやり方
③　なぜ採用に動画を使うべきなのか？
④　動画採用マーケティングのプロセス
⑤　動画で採用することのメリット

ざっくりとこんな内容をお伝えします。


実践的な内容です。
まず採用マーケティングのやり方をお伝えします。
翌日からでも御社の採用戦略に取り入れていただけます。


つぎに動画を使うメリット、動画をどのように使うべきか
動画というとコストがかかるイメージがありますが、
SNSの動画は玉石混交です。
素人動画でも十分効果を発揮します。


このやり方をマスターしていただければ、
もう人手不足に困ることもなくなります。


そして一緒に会社を発展させていける仲間を
次々と集めていくことができるようになります。