組織に心理的安全性を30日でもたらす 社内ユーモアプロジェクト

この講座では心理的安全性を展開する方法をお伝えしています。
現在、心理的安全性を取り入れているが、イマイチ。
これから、取り入れようと思っていた。
このようにお考えならお役に立てると思います。

心理的安全性を１on１のような制度や仕組みで、心理的安全性を構築するのではなく、ユーモアと笑いを普段の雑談のなかで起こすことによって、心理的安全性を取り入れやすくする方法をお伝えしています。

心理的安全性を取り入れる際、通常は感謝、褒める、承認するといった手法を取られますが、それに加えて、コミュニケーションの最高ツールである「笑い」を取り入れることによって、スピーディに、楽しみながら心理的安全性を広めつつ、社員のエンゲージメントも高まります。

一般的に会社でユーモアを言ったり、笑いをとったりするのは、キャラやセンスのある人しかできない、と思われていますが、実はそうではありません。

笑いが起きるGAMEの原理を学んでいただけたら、誰でも（ある程度は）ユーモアが言えて笑いが取れるようになります。
笑いといっても、芸人のように大爆笑である必要はく、会話のやり取りでクスッとできる程度のもので十分です。

ひょっとすると、あなたの会社も
・メールやチャット、メッセージといったテキストでのやり取り
・オンラインでの会議
・何してもハラスメントと言われる
が当たり前になり、
何をいっても問題になりそうな雰囲気がはびこり、発言に臆し、仕事以外の会話が職場から消え、相手に無関心になり、攻撃的になっているかもしれません。

このような空気感をユーモアによって人と人との距離感を縮め、心理的安全性を展開していきます。

心理的安全性はGoogleによって知れ渡った言葉で４年の歳月をかけ、効果的なチームにはどのようなチームか」を調査分析した結果「チームのメンバーに誰がいるか」より「チームがどのように協力しているか？」が重要ということを見出しました。

そして、様々な今日よくの仕方がある中で、圧倒的に重要なのが、「心理的安全性」であり、心理的安全なチームは離職率が低く、収益性が高いと結論づけています。

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笑える職場は、語られる。

語られる会社は、選ばれる。

社員が自ら「この会社が好き」と言い出したとき、組織の本当の成長がはじまります。

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「ウチの会社、なんとなく“重い”空気があるな…」
「雑談が減って、コミュニケーションが表面的」
「ハラスメントが怖くて、冗談も言いづらい」
そんな“無意識な空気の圧”に、ユーモアの力で風穴をあけませんか？

この講座は、30日で職場に心理的安全性をもたらす「社内ユーモアプロジェクト」セミナーです。

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📌 この講座で得られること

✅ 日常会話にユーモアを取り入れる「３つのステップ」
✅ 「仕組み」ではなく「空気」から心理的安全性をつくる方法
✅ 離職率・発言量・定着率に効く心理的安全性
✅ 社内SNS・チャット・朝礼で使える投稿例やお題テンプレート
✅ 笑いを「才能」ではなく「再現可能な技術」として身につける方法（GAME原理）

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👥 こんな方におすすめ

・社内の空気をよくしたいリーダー・経営者
・1on1や制度では変化が見えないと感じている人事・管理職
・定着率や採用力を高めたい人事・マネージャー
・「真面目すぎて会話が盛り上がらない」チームに悩んでいるリーダー職
・心理的安全性に関心のあるすべての方へ

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🧠 本講座のフレームワーク

私たちが使うのは、ユーモアの再現性を高める2つの法則です。

▸ 会話のGPS

G＝ジェスチャー　P＝ほめる　S＝スマイル
まずは「感じの良い空気」をつくるウォームアップ

▸ GAMEの原理

G＝Gap（ズレ）／M＝Match（一致）／E＝Empathy（共感）
笑いは“センス”ではなく“構造”です。
この3要素を用いて、日常の対話からユーモアを自然に発生させます。
笑いが自然に起きる「仕掛け」の組み立て方を学びます。

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🎓 30日プロジェクトの導入一例

まずは宣言「心理的安全性を取り入れる」と宣言します。
1on1や

SlackやTeamsで1日1投稿！
雑談でネタになりそうな「#今日のひとことツッコミ」をユーモアで投稿。
• 話の途中で割り込まれたとき「そんなに話の腰折られたら、寝たきりになるわ」
• 「その言葉は信用できないです、部屋干しでも匂わないくらい信用できないです」
• 汚い言葉を使われたとき「汚い言葉使うなー、黒人ラッパーでもそんな汚い言葉使わないよ」

大喜利投稿例
【お題】
朝の占いを見ていたら「そんな今日のラッキーアイテムは雑すぎるやろ」どんな
アイテム？

【お題】
最近よく聞くDXって何の略でしたっけ？

【お題】
職場で、自分は器が小さいなぁと思った瞬間を教えてください

→ 会話のきっかけが生まれ、空気がほぐれ、本音が出やすくなります。

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💬 よくある質問

Q：真面目な職場でも大丈夫ですか？
A：むしろ、真面目な職場ほど効果があります。最初は「笑い」より「微笑み」から。

Q：面白いことを言えません…
A：必要なのは「センス」ではなく「構造」です。投稿例＆お題テンプレートもご提供。

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🔔 最後に

制度を整えても空気が変わらなければ、社員の本音も出てきません。
この講座では「ユーモアを仕組みにする」という新しいアプローチで、
「空気から変える心理的安全性」の実践ステップをご紹介します。

あなたの組織にも、明日から笑いが生まれるはずです。