真の自分を引き出す本物のリーダーに！オーセンティックリーダーシップ

「今のあなたは、本物のリーダーシップを発揮できていますか？」
「あなたは、自分を卑下して、他者の評価を気にしすぎてしまうことはありませんか？」



【以下のことに当てはまるものはありませんか？】
• 自分ですべてをやってしまおうとしてしまい、逆に効率が悪くなったりすることがある
「誰も頼りにできない、責任は全部私にかかっている」と思ってしまう 　
例えば大事なプロジェクトでリーダーシップを発揮すべき時に、自分一人で全部こなそうとしてしまい、結果的に効率が落ちてしまった経験がありませんか？

• リスクを考え過ぎて行動にブレーキがかかり、重要な意思決定に対するプレッシャーを感じている
「また失敗するかも...」と心配して、なかなか一歩踏み出せない 　
例えば新しいビジネスチャンスが訪れた時に、リスクを恐れて結局その機会を見逃してしまったことはありませんか？

• 人間関係を円滑に保つために、自分の感情を抑え込むことが多く、精神的な負担を感じている
「周りに迷惑をかけたくないから」と自分を後回しにしてしまう 　
例えば同僚や上司との関係を壊さないように、自分の意見を抑え込んでしまい、ストレスを感じたことはありませんか？

• 主体性のない他者依存の部下や同僚の発言や行動に対する苛立ちを感じている
「また自分がフォローしなきゃいけないのか...」と感じることが多い 　
例えば部下が自分の仕事を放り投げてしまい、結局自分がその後始末をする羽目になったことがありませんか？

• 部下の能力を信じることができず、人に任せることに不安や不満を感じてしまう
「自分でやった方が早いし確実だ」と思ってしまう 　
例えば部下に重要なタスクを任せる際に、結局自分でやってしまった方が早いと感じた経験がありませんか？

• 自分の能力や成果に対して過度に厳しい自己評価を下し、自分を卑下してしまう
「自分にはまだまだ足りない」と自分を責める 　
例えばどれだけ成果を上げても、自分にはまだ足りないと感じ、自分を厳しく責めてしまったことはありませんか？

• 独立を視野に入れているものの、その先の不確実性やリスクへの不安が常に付きまとっている
「本当にやっていけるのか...」と不安で一歩踏み出せない 　
例えば起業を考えているけれど、将来の不確実性やリスクを恐れて一歩踏み出せないではいませんか？



仕事にまじめに取り組んでいる人ほど、上記に当てはまるものが多くなります。

その理由は「ちゃんとしないといけない」という、あなたの思い込み・バイアスです。
この思い込み・バイアスがかかっていると、本来の自分らしさを発揮するよりも、建て前を優先してしまうため本当の自分自身の姿を出せずに、ストレスがたまってきます。

本来の自分ではなく、フェイクの自分として振る舞うようになり、いつしかそれが当たり前になってしまう。
ストレスはたまるのが当たり前、ちゃんとしないといけないのは当たり前。

一方で、本来の自分らしさを存分に発揮しながらリーダーとして成果を上げる方もいます。
その姿や表情はいつも生き生きとして活力に満ちており、楽しそうです。

オーセンティックとは「本物の」「真実の」という意味。
あなたのオーセンティックを引き出して、あなたの内なる強さを引き出し、真のリーダーとして信頼され影響力を発揮できるようになる術をこのセミナーでは学びます。




「ちゃんとしないといけない」と思いがちな人の特徴とオーセンティックリーダーシップの関係
1. 自己批判が強い
　　特徴: 自分に対して非常に厳しく、完璧主義的な傾向があります。
　　オーセンティックリーダーシップの効果: 自己認識を高め、自己批判を乗り越えることで、自分を受け入れ、自己肯定感を育むことができます。
2. 他者の評価が気になる
　　特徴: 他人からの評価を過度に気にし、自分の行動を他者の期待に合わせてしまいます。
　　オーセンティックリーダーシップの効果: 自分の価値観や信念に基づいて行動することで、他者の評価に左右されずに、自分らしくリーダーシップを発揮できるようになります。
3. プレッシャーを感じてしまう
　　特徴: 期待や責任に対するプレッシャーが大きく、ストレスを感じやすいです。
　　オーセンティックリーダーシップの効果: 感情知性を高め、ストレス管理のスキルを身につけることで、プレッシャーに強くなり、効果的に対応できるようになります。
4. 自己成長に対する欲求が高い
　　特徴: 自己改善や成長を望み、常に自分を高めたいと考えています。
　　オーセンティックリーダーシップの効果: 自己認識を深め、自分の強みを理解し、それを活かして成長することができます。



あなたの未来を変える第一歩を踏み出すチャンスです。
今すぐ行動して、リーダーシップの新たなステージへ進みましょう！



【セミナーを受けるメリット】
●リーダーシップの本質理解、人間理解が深められる
●自己批判を克服し自己認識力を向上させるプロセスが理解できる
●感情のマネジメントの仕組みと具体的な手法が理解できる
●信頼関係の生み出す効果と、そのプロセスが理解できる
●ワークを通して、変化する自分を体感でき、未来に希望が見えてくる
●現場での現実に起こっている悩みの相談が具体的にできる


【想定されるセミナー受講後の効果】
●【自信】リーダーとして自信をもって、1オン1や会議にも臨めるようになる
●【自分軸】自分の価値観を意識するようになり、他者や環境に振り回されなくなる
●【俯瞰力】視野が広く持てるようになり、バランス感覚をもって取り組めるようになる
●【関係構築力】信頼関係構築する術が手に入り、人間関係への不安が解消に向かう
●【影響力】リーダーとしての影響力・存在感が増し、現実を変えていく力を実感できるようになる



【今だけ受講された方には８万円相当以上の特典がついてきます】
●参加特典①：
「リーダーシップ実践１００のチェックリスト」
人間関係がうまくいってない、組織やチームのパフォーマンスが上がらない原因と対処がすぐわかる！
●参加特典②：
あなたの深いところにあるオーセンティックを引き出す、無料コーチングセッション（8万円相当）




【講師からひと言】
周りから見るとまじめで優秀な人ほど、その評価を維持しようと実は自分を抑え込んでしまったりするものです。現在、自分自身の働き方や生き方に、何かモヤモヤしたものを抱えているとしたら、それは「オーセンティック（本物）」ではない可能性が高いでしょう。
誰もが楽しく豊かな気持ちで働きながら、成果を上げ続けることができる能力を持っています。
あなたの潜在的な能力に気づいて、内なる強さを解き放ち、あなたらしさ全開で過ごせる時間が増えていけばいくほど、あなたの人生は充実したものになります。
当セミナーは、発達心理学、脳科学、禅、コーチングの理論に加え、講師がこれまで体験してきた多様で豊富な体験による実証を基に、再現性の高い技術として学ぶことができます。
ここまで読まれたということは、既に興味をお持ちということでしょう。人生を変えていくには興味を持ったら、すぐに行動することです。心が動いたその時に一歩踏み出すことは、あなたの未来を大きく変えてくれます。


世界33か国19,000人にリーダーシップを教え、ケンタッキーで5,000人を育成したGHCDコーチングの第一人者森泰造が、なぜオーsんティックリーダーシップを語れるか？

オーセンティックリーダーに最も必要とされる能力は「自己認識力」であり、森は自己認識を高める利点にいち早く気づき、自己認識によって発達段階を上げていく成人発達の視点、自己と向き合うことを修行と位置付ける禅の視点、この2つの視点を取り入れたGHCDコーチングの創始者であり、コーチであるからです。

心をロジカルに扱って影響力を発揮する、本物のリーダーになれる再現性の高いメソッドをお伝えします。