経営者・管理職・リーダーのためのメンタルヘルスラインケア研修

🌸この講座は、経営者・管理職・リーダーが
職場のメンタルヘルス対策を推進できるようになるための講座です🌈



＜こんなお悩みはありませんか？＞
　🌟 　職場のメンタルヘルス対策がわからない💦
　🌟　メンタル不調者を出したくない💦

義務化された”パワハラ対策”も含めて、
お悩みを解消するよう願って　
この講座を開設しています💛




🍀特典プレゼント🎁

　＊　職場におけるメンタルヘルスマネジメントポイントPDF　＊
　　
　　職場がやらなければならない”メンタルヘルス対策”の
　　一次予防から三次予防までのポイントをまとめています。
　　手元に置いて、ご活用ください。





＜カリキュラム🌈＞
　１　自己紹介
　２　メンタルヘルスの現状
　３　パワハラへの対応
　４　若手社員への対応
　５　メンタル不調者への対応・休職復職制度について



「働き方改革」や
「コロナ感染症の流行」などで
私たちの働き方は
大きく変わってきています！



終身雇用制度の崩壊


リモートワークの定着


男性の育児休暇の取得率の向上


女性の昇進増加など


世の中が大きく変わっていく中で
より「働きやすい職場」が求められる傾向です！




「働きやすい職場🌈」とは？


働きやすい職場に求める内容も
人ぞれぞれで
さまざまな価値観が生まれてきています。


職場で啓発・相談窓口が義務化された
『パワハラ対策』についても
解説します。



管理職・リーダーのあなたが
職場で果たさないといけない「メンタルヘルス対策」について
お伝えしてきたいと思います。



管理職やリーダーになった時
「メンタルヘルスの組み立て方研修」
が実施されている職場は
とても良い職場だと思いますが


通常は
そこまで細かくケアしてくれる組織は
多くないのが現状です。


この講座では
「管理職やリーダーが果たさなければならない役割」の基本を
お伝えします。



【こんな方に受講してほしい☆】
　☆ 　管理職・リーダーをやっている。

　☆ 　スタッフの健康管理について何かしないといけないのか？と思い始めた。

　☆　スタッフがメンタルで休職するのを食い止めたい。

　☆　当たり前に残業してるけど、これでいいのか疑問。

　☆　スタッフのメンタル休職で訴えられることもあるのではないかと不安。

　☆ 　居心地の良い職場にしたい。

　☆ 　人が定着する職場にしたい。


【　受講後、期待できること　】
　💛 　リーダーに求められるメンタルヘルス対策が整理できる。

　💛 　自分のするべきことが理解できる。

　💛 　メンタル休職を防ぐために職場を変える勇気が持てる。

　💛 　自分自身もケアしていかないといけないことがわかる。

　💛　 時間外労働が、心身に与える影響がわかる。


【　お客様の声　】
　🍀 一人で抱え込まないことの大事さを学びました。

　🍀 まずは自分でストレスを解消し余裕を持つことが大事だと思いました。

　🍀　早期に気づくことが大切であることや周りの気づきやサポートの重要性。
　　　「使命感ありすぎ症候群」わかりやすい言葉だと思いました。

　🍀　相手のことと思いながら、自身の考え方を押し付けていることがあるのでは？と
　　　気づきました。改めて、対話が大切だなと感じました。

　🍀 疲れた・・・と思うだけでなく、ちょっと心持ちを変えて、視点を変えて、周りを
　　　観察してみようと思います。

　🍀　声掛けあえる風土を作っておけるといいなぁと思いました。

　🍀　スタッフとの関わりについて、考え方が変わり気持ちが楽になりました。
　　　立場上、一人で抱え込み相談相手がいなかったのですが、
　　　抱え込まないように吐き出して柔軟な考え方ができると思いました！