【採用試験面接対策】行政保健師になりたい方向け採用面接のポイント！

行政保健師になりたくて、
大学時代も必死で勉強して実習をこなし、
国家試験の合格を目指して頑張っている保健師学生さん向けの講座です。

保健師の国家試験に合格しても、
行政保健師になるのは、
なかなかの狭き門ですよね。

けれども、行政保健師は、
やりがいもあり人間的にも成長できるとても魅力ある職業だと思います。


ぜひ、チャレンジしてください！

＜こんな方が対象です＞
🌸 　行政保健師として働きたい
🌸 　行政保健師の採用面接試験を控えている
🌸 　少し違う角度での面接対策がしたい
🌸 　自己PRを、もっと研ぎ澄ませたい
🌸 　自分のアピールポイントを一緒に考えてほしい
🌸 　素直な心で人の意見を取り入れてみようと思える方
🌸　初めからできる人はいないから、チャレンジしてみようと前向きな方
🌸 「わかった」と「できる」は大きく違うと理解している方


＜こんなことが期待できます＞
🍀　自分の強みを言語化できる
🍀　面接で何を伝えたら熱意が伝わるのかがわかった
🍀 自己PRが進化した
🍀 採用面接のコツがわかった＜こんなことが期待できます＞
🍀 自分の強みを言語化できる
🍀 面接で何を伝えたら熱意が伝わるのかがわかった
🍀 自己PRが進化した
🍀 採用面接のコツがわかった


＜こんな方はこの講座には向いていません＞
・自分のことがオープンに話せない
・自分のことを開示せずに、面接のコツだけ聞きたい
　（対応しますが、効果はないと思います）
・ 自己流を崩せない方
・「わかった」で満足して行動しない方
・「とりあえず様子見」で問題を先延ばししてしまう方

　※ 即実践ご希望の方は、カスタマイズレッスンをご選択ください。

対人援助職のサロン（月額でご提供中）の新人保健師さんの声を
ご紹介しますね。
このサロンでは、毎週事例をもとにディスカッションを行ったり
ためになる本の紹介など情報交換会などをやりながら
保健師としての人間性を高める（価値観を広げる）ために
オンラインで集まっています♡

行政保健師の仕事は
決して楽なものではありません。
が、やりがいはピカイチです！！

目の前の「採用試験」だけでなく
なぜ、行政保健師になりたいのか？を
もう一度振り返る中で
頑張っている先輩の声を参考にしてみてください。

💛　参加して、住民との関わりにちょっぴり自信が持てました。
　　入職仕立ての頃は、保健師って結局なんだろう？と思っていましたが
　　根拠を持ってこういう関わりが学べることで
　　やっぱり、素敵な専門職だなあ〜って思えます。

💛 私は今、対象者の顕在的なニーズに合わせ、完璧な支援をしようとしすぎるあまり
　　勝手に理想の対象者像を求めて「あれはどう？」「これはどう？」など
　　確認ばかりしていました。もっと対象者との会話を大切にしないとなと
　　日々反省しながら仕事をしています。

💛 地区活動が活発な市町村で仕事をしています。
　　プリセプターと相談しながら活動していますが、今年一年は、
　　自分で地区活動をしてきたというより、指示待ちなところがあり、
　　どういった地区にしていきたいかと思っても、うまく行動できていないのが
　　モヤモヤしています。

💛 入職して一年、国試で使っていた保健師のレビューブックを読み直していました。
　　これって、こういうことだったんだなと、文字だけでなんとなく覚えていたことが
　　文字を読むと具体的なイメージとなってわかるようになっていて、
　　色々経験を積んできたんだなと思ったり、基本に返る大切さを噛み締めています。



私は中核市で、採用面接に10年以上関わってきました。
臨時職員として、産休代替えとして来られる方々の
机を挟んだ対面の面接から始まりました。
その時にいつも同席してくれた上司は結構細かい（笑）

履歴書の印鑑の大きさから、字の癖から
「こんな人だと思う」と、想像が膨らむ膨らむ・・・

実際に会って話をしてみると
意外にその上司の予想が当たっていたり
大きく外れていたり・・・・

けれども、事前にその人の人柄や、思いを理解して
面接に臨むのとそうでないとでは
面接に来られる方への思い入れも異なったことを覚えています。
だからこそ、エントリーシートが重要なんですよね。


その後、正規職員の一次面接、二次面接、最終面接と関わるようになりました。
私が所属していた自治体では
「集団討論」の後で
「個別面接」がありました。
なので、午前中に８人の集団討論、その後８人の個別面接

午後にも同じように、８人の集団討論、その後の８人の個別面接

採用試験に来られる方の人生がかかっていると思うと
いつもの仕事では見たこともない（笑）
集中力で、採用面接をしました。

その中で、感じていたことは
「みんな同じことを言うなあ〜」ってことでした。

特に志望動機についてです。
看護師さんから保健師に転職される方は
「看護を行う中で病気を予防したくて保健師になりたいです」

新卒さんは
ホームページで調べたその市の魅力を語る

付け加えて
「父の実家があり、小さい頃から慣れ親しんで、人の暖かさが・・・・」も
多くありましたね。

面接に来られる方は、
きっと本気で、本音でそのように感じてきてもらっているのだと思いますが、
多くの人を面接している面接官には
「あ、またこれだ」としか伝わっていないことがあります。

そう、
もったいなあいなあ〜って思っていました。

また、「転職さん」については
必ず「なぜ、前の職場をやめるのですか？やめたのですか？」は
必ず聞かれます。
なぜなら、同じ理由で辞められる危険性があるからです。

人を雇用するには、単純に「採用」とはなりません。
その人の「生涯の仕事になる」「一生を左右する」と思い
その人の人生にも責任を持つ覚悟で採用するんです。
職員として、成長していってほしいと、サポート体制を万全にして迎え入れるのに
すぐに退職されると、悲しくなってしまいますからね。

転職さんは、
前の職場の悪口は言わない。
事実を伝えるのは、大丈夫です。
「毎月残業が45時間を超えていました」と聞くと
ブラックだったんだろうな・・・大変だったな・・・と勝手に想像します。

そこで、「上司のマネジメント不足で、残業ばかりでしんどかった。」
なんて、言ったものなら
「もしかして、上司は普通だけれども、ネガティブに捉えるのかな？」
「しんどかった、ってのは、この子だけ？他の人も？しんどい基準は？」
なんて、ネガティブに捉えられかねません。
そうすると、あなたの弱み探しの面接になりがちで
印象を悪くしてしまいます。

けれども、感情抜きの事実を掴んでおくと、こんな失敗にはなりませんよ。
言い方次第で伝わる内容が変わってしまう、という例でした。


反対に、一日１６人を面接しても、強烈に印象に残る人がいます。
その人の特徴としては
「ハキハキして、声が大きい」
「笑顔で受け答え」

そして、これが一番大切なのですが
「自分の言葉で、志望動機や、保健師をやりたい熱意が語れる！」

面接官に保健師がいるところは、すごくラッキーだと思ってもらえればと思います。
保健師という仕事への期待や熱意は
必ず好まれます。
教科書に出てくる言葉ではなく
あなたの言葉で伝えることがとても大切です。


面接官は、私がいたところは、常に３人でした。
1人は保健師、1人は人事担当者、1人は事務職
職種も経歴も違えど

「あの人と働きたい！と思いましたよね。」
って意見は、見事に一致するんですね。
今目の前にいる人の完成度よりも「伸び代」に期待が持てる人が
当てはまっていたように思います。


採用面接は
最終的に
「この人と働きたい！」と
思ってもらえるかどうかです。


これまで中核市で、
保健師採用面接に10年以上関わってきた経験から、
現場目線で、採用面接対策を解説します。


＜カリキュラム＞
１　自己紹介（5分）
２　エントリーシートの書き方や自己PR（15分）
３　面接対策・これまで成果を出したことアピールをしよう（15分）
４　話し方や服装、あいさつなど基本ルールについて（15分）
５　質疑応答（5分）

※ お客様の要望で、内容を変更してお届けする場合もありますので、ご了承ください。