人事採用担当を最短1カ月で即戦力にする方法:管理職必見の裏技大公開

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新人&未経験の人事採用担当を一気に即戦力に育てた最強マネジメント手法を伝授。採用力アップ・リーダーシップ・優秀人材確保・経営戦略・組織開発も

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 本講座では人事採用担当向けの
 実践済み!最強マネジメント手法を
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【採用マネジメント経験20年】の講師が
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経営者&企業担当者のご参加、大歓迎です!

✅採用担当はいるが何を教えて良いか分からない

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✅これなら当社でも始められる!

私の講座では、採用マネジメント長年の経験に
基づいたヒントを、幾つかお伝えします。

あとはできることから実践するだけ!
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私が採用キャリア20年で得た成功事例と育成経験を、
貴社の成功へと導いていきましょう!


▼採用担当の育成実績

前職の採用担当歴20年にて、
部下および後輩の採用担当を
10名以上育成してきました。

✅その中で、学生含む応募者にどう接するべきか?
✅採用計画は何のためにあって、どう達成すべきか?

ゼロから即戦力へと育成する
ノウハウを自ら得ることができました。

<採用トップ時代の育成実績>

🏆入社3カ月未満でアイデアを出し、
 自ら志願して役員プレゼンを実施。
 その結果月間MVPをスピード受賞するなど、
 自分から行動できる採用担当者を多数輩出。

🏆平均3年はかかる昇格ペースの中、
 部下1名を入社1年未満でリーダー昇格に導く。

🏆管理職になりたがらない女性部下の
 モチベーションをUPするため、
 1on1およびコーチングを継続して実施。
 結果、その翌年には管理職昇格が決定!
 新人1名を育成できるまでに至りました。

🏆部下の長所である強みと短所を分析して、
 チーム全体の作業効率化に成功。

🏆新卒チームと中途チームに細分化し、
 目的意識を高める業務遂行を行い、
 激戦の中途採用市場にて採用目標の早期達成に
 繋げることができた。

🏆前職の管理職時代に、組織診断サーベイ
 エンゲージメントスコア71.6(トリプルA)取得。
 ※組織内の平均スコア55.6

<kindleにて絶賛発売中!>
『今だから話せる採用の失敗談20』

 採用に携わるすべての方に
 読んでいただきたい1冊です。


▼受講生の声
・50代男性
ゆきこ先生レッスンは実体験をもとにお話しいただいたので
大変分かりやすく、為になるものばかりでした。
そして楽しかったです!
大変勉強になりました。ありがとうございます。

・40代女性
私は普段、社会保険労務士をしております。
顧客先の採用に悩むことが多く、実際採用担当者と言っても
中小の社長か、その家族が担当することがほとんどの中、
どんな人材を求めるべきか・誰が何をやるべきかを考える
良いきっかけになりました。


▼こんなことを学びます

✅Step1:良い採用担当の見つけ方
・今までの経験&職種は不問です!
・採用担当に必要な3つのスキルとは?

✅Step2:配属初日に必ずやるべきこと
・まず指示を出すべき5つのタスク
・この人とは必ず初日に会わせる
・初日に最も兼ね備えているものとは?

✅Step3:最短1カ月で育成する方法
・意欲を最大限に引き出す方法
・採用担当に必要なマインドセット
・採用を成功へ導く方法

開催リクエスト大歓迎です!
開催日程に無い日時でもお気軽にお問合せください。


▼ゆきこ@転職キャリアの先生より
 皆様へお伝えしたいこと

入社当時の私は、採用担当として
「経験ゼロ」からのスタートを切りました。

その間、リーマンショック~売り手市場~
コロナ禍と、とにかく時代の流れに
追い付いていくのに必死でした。

kindle著者『今だから話せる採用の失敗談』にも
あります通り、多くの成功と失敗を経て
今の私があるのは間違いありません。

部下の育成に立ち止まったことも多くありましたが、
退職時は部下10名の管理職として、
全国各地の採用担当を束ねるまでに成長できたのです。

現役の採用担当者そして管理職はもちろん、
これから採用を始める企業や
人事採用担当になりたいorなる予定の方、
採用に携わる経営者・役員・管理職・現場面接官など、
興味ある方々すべてにご参加頂きたいです。

※新人育成にお困りの方からの
 ご応募も大歓迎です!
(採用部門でない方のご参加も可能です)

▼採用担当は孤独がつきものです...

私自身が採用トップとして全国各地の
採用担当を束ねるまでは、
大切な後輩がパワハラに遭っているのに
事業部の違いもあって助けてあげられなかったり、
採用計画達成のプレッシャーに負けてしまい、
休職に至った後輩もいたり...

採用は少数精鋭で行っている事もあり、
まさに孤独との闘いだったと感じています。

そのため、教育は最初が肝心です。
いかに強い意識を持って、高い挑戦心で
職務を全うしてもらうか?

そして、孤独を感じさせないマネジメントを
どのように遂行するのか?

私が採用マネジメントをするうえで、
後輩に伝えてきたノウハウを
本講座にて余すことなくお伝えします。

採用に悩みはつきものです。
そのお悩みを、是非私にお聞かせください。

本講座が終わる頃、あなた自身が
採用に向けて明るい気持ちになれるよう、
精いっぱいレクチャーします。

たくさんのご参加を心よりお待ち致しております。
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希望の日程で調整できます

現在開催日程はありませんが、開催リクエストを送ることで希望の日時で講座開催を相談できます。

開催予定エリアオンライン

価格(税込)¥3,000

受けたい
5人が受けたい登録しています

オンライン受講日程

価格(税込)¥3,000

オンライン受講料に含まれるもの

✅60分間のオンライン授業
✅講座スライド資料(PDF)
✅講義動画 ※ご希望の方のみ
✅貴社の面接に役立つ!質問項目チェックシート
✅学校訪問やるべきことチェックシート
✅お手軽!採用コンサルティングの
  30分間オンライン無料ご相談承ります。

この講座の先生

ゆきこ @仕事とキャリアの先生のプロフィール写真

ゆきこ @仕事とキャリアの先生

本人確認済み
  • 238人
  • 236回
先生ページを見る 先生に質問する
採用担当歴20年:採用のプロからキャリアの専門家へ

これまで20年以上にわたり
企業の採用担当として数多くの候補者を評価し
キャリアカウンセリングにも携わってきた私が
あなたのキャリアアップを全力でサポートします!

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育児と仕事の両立の経験を通じて
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携わってきました。
女性活躍推進、育休復帰フォローの実績もあります。

従業員コーチングや転職希望者向けのキャリア相談では
2,000件以上の相談に対応しており
2022年...
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当日の流れとタイムスケジュール

✅Step1:良い採用担当の見つけ方(20分)
・今までの経験&職種は不問です!
・採用担当に必要な3つのスキルとは?

✅Step2:配属初日に必ずやるべきこと(20分)
・まず指示を出すべき5つのタスク
・この人とは必ず初日に会わせる
・初日に最も兼ね備えているものとは?

✅Step3:最短1カ月で育成する方法(20分)
・意欲を最大限に引き出す方法
・採用担当に必要なマインドセット
・採用を成功へ導く方法
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こんな方を対象としています

✅経営者&人事部門の責任者の方
・専任の採用担当をアサインしたいと考えている方
・採用担当に行動力をもたらしたい方
・教えることを明確にしたい方
・採用担当の育て方を知りたい方
・採用担当の新人教育をしたいが依頼先に困っている方
・新規採用したいが何から始めて良いのか分からない方
・ひとり人事で会社から何も教えてもらっていない方
・後輩の育成に困っている方

✅その他、ご興味ある方どなたでも大歓迎です!

※新人育成にお困りの方からのご応募も大歓迎します!
(採用部門でない方のご参加も可能です)
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受講する際は以下をお読み下さい

この講座は受講生様の反応やお悩みを
ヒアリングしながら進めてまいります。
【ZoomのマイクON・ビデオON】にて
ご受講願います。
※特別なご事情がある方は予めお申し付けください。
※Zoomに慣れていない方は
 開始10分前の動作確認をおすすめします。

※お食事しながらのご参加可能です。
※お子様ペットと一緒にご参加可能です。
※どうぞリラックスしてご参加ください♪

<この開催日程に関するお知らせ>
日程につきましては一例です。
開催リクエスト&当日ご予約も大歓迎です!
※平日昼間(9:00~18:00)は柔軟に対応できます。
 開始1時間前までにご予約いただけますと幸いです。

講師からの【予約確定メッセージ】にて詳細ご確認ください。
※直前お申込みの場合は送信できない可能性もあります。
 どうぞ時間に余裕をもってお申込みください。

<注意事項>
Zoomの接続が切れた場合は
再度メッセージ欄をご確認ください。

◆キャンセルポリシー◆
・受講がZoom等の不調等トラブル、急病等で難しくなった場合は
 ご連絡をいただければ対応をいたします。
 ストアカのメッセージにご連絡をお願いいたします。
・開始15分を経過してもZoomにお越しいただかなかった場合は
 キャンセルとなり返金対応はできませんのでご注意ください。
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※ストアカでは講座に適用される保険を用意しています。詳しくはストアカ補償制度をご覧ください。

レビュー10

  • 楽しかった( 10 )
  • 勉強になった( 10 )
  • 受ける価値あり( 10 )
  • この講座は「人事に携わる方は絶対に受講すべき講座」でした
    女性 40代

    転職するにあたり、人事採用業務の概要が知りたくて受講しました。

    ゆきこ先生は、IT企業の人事として18年ものキャリアを持ち、全く経験のない方や、新卒の状態から、たくさんの採用担当者を育て上げてこられました。長年にわたる経験から編み出した効果的なノウハウは、目から鱗でした。

    もし、人事採用担当として入社したら、自らそのステップを辿って、いち早く独り立ちできるように努めたいです。また、この方法は、他の部署での人材育成にも役立つ考え方だと思いました。

    人事採用の仕事が、会社という組織にとって、どんなに重要な仕事なのかというメッセージも心に深く響きました。ゆきこ先生に教わったことを大切に、真摯に仕事に向き合っていきたいです。本当にありがとうございました。

    先生からのコメント

    このたびは講座ご受講ありがとうございました。
    人事採用について学んでくださることができたとのこと、
    大変光栄でございます!
    そして人事採用担当としてご入社できた暁には
    スライド資料など見返してくださいますと幸いです。
    また講座でもお待ちいたしております。
    今後ともどうぞよろしくお願い致します。

  • この講座は「大変役立つ講座」でした
    男性 40代

    採用担当育成のコツ以外にも採用担当として困っていることの解決のヒントもいただける、大変役立つありがたい講座でした。

    先生からのコメント

    このたびは講座ご受講ありがとうございました。
    採用担当はとても大切な業務な分、結果が出たときの喜びもひとしおかと思います。
    採用でお困りごと等ございましたら、お気軽に無料相談もご活用くださいませ。
    引続きどうぞよろしくお願い致します。

  • この講座は「採用担当者を育成する最初のステップが分かる」でした
    男性 40代

    非常に実践的な方法を教えて頂きました。
    採用担当者の育成タスクは「なるほど!」と思えるものでした。

    また、こちらの質問にも丁寧に回答してくださり、疑問が解消されました。

    大変参考になりました。ありがとうございました。

    先生からのコメント

    このたびは講座ご受講ありがとうございます。
    育成タスクについて納得感があったようで安心しました!
    引続き貴社の採用活動が順調に進みますことを祈念しております。
    また何かございましたらお気軽にご相談ください。
    ご検討の程よろしくお願い致します。

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