「市場価値」最大化｜キャリアアップ｜リスキリング｜マネジメント

講座紹介動画↓


『会社員であっても、どこでも通用する力を
　身につけなければ生き残れない時代！』って

そんなこと言われても、普通の会社員の僕には
アピールできるような高い能力はないし⤵⤵⤵

と、以前の僕は、同じ仕事の連続に停滞感を
感じつつ釈然としない日々を送っていました。



・・・それが今では、
「自分にはどこでも通用する能力がある！」
「時代がどんなに変化しても生きていける！」
と確信を持って断言できます。

普通のサラリーマンの僕に何があったのか、
どんな能力をどうやって身につけたのか、



✨その答えは・・・

・・・その答えは意外なところにありました。

それは、
今の会社の人事考課で高評価をとり続けること。



✨なぜか・・・

人事評価のしくみ上、どこでも通用する能力が
評価されるようにできているからです。

今の会社で高い評価をとれる人は
他の会社でも高く評価され、
つまり、市場価値が高いということなのです。



✨そして、・・・

人事考課で高評価をとるためにすることは、
『目標に対して成果を上げること』と捉えている
人が多いのですが、

それは高評価をとるための要素の１つに過ぎません。
しかも、感覚的には３０％前後です。

大事なポイントですので、もう一度言います。

成果を上げることは、高評価をとるために必要な
要素の１つにすぎず、その効果は３０％前後です。

もっと言えば、たいした成果を上げていなくても
高評価をとっている人はたくさんいます。

あなたの周りにもいませんか？

たいした成果を上げていないのに
昇格してあなたより高い年収を得ている人



どうしてでしょうか？？？

この講座では、人事考課で高評価をとるための
ほとんどの人が知らない秘策をお伝えします。



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✅受講後の変化✅

”なぜあの人は自分より評価が高いのか”
評価制度の意外な裏事情を理解することで

「どうしたら高評価を獲得できるのか」
自分に合った戦略的な方策が見つかります。


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✅人事評価が上がると得られるもの✅

◇ 年収アップ

◇ 成長の実感 と 仕事の充実感

◇ 戦略的思考が身につき市場価値が向上

◇ 転職や昇格試験でも使える手法


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✅なぜ僕が秘訣に気づけたのか✅

なぜ僕が秘訣に気づけたのか、それは、
後輩が次々と昇格していく中、

自分一人取り残され劣等感を味わった経験
があるからです。

その頃の僕は、上司からの評価が低く、
毎日のように怒られ、仕事の成果だけでなく
人格を否定されているように感じていました。

50歳を前に、自分の職位もここ止まりかと
半ば諦めかけていた そんなとき、

気持ちが吹っ切れたためか、人事評価が高い
人達には共通点があることに気づきました。

そしてその共通点を軸に観察・調査・分析
を進めると、評価制度の裏事情、更には、

この講座でお伝えする『人事評価を上げる
ための意外な秘策』がみえてきたのです。

そしてその秘策の数々を実行したところ、

なんと、
『50歳と52歳で二段階昇進』することができた
のです。

これは僕の勤める会社では
『異例中の異例の昇進』でした。


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✅その秘策とは✅

・『高評価がつきやすいアピール手法』

・『高評価をつけざるをえない状況設定』

など、全部で７つ。

７つ全て紹介した上で、あなたにピッタリの
明日からできる方策を詳しくご説明します。


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✅受講いただいた方の声✅

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　４０代男性
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「プロフェッショナルな視点から
会社の評価制度の理解が出来る講座」でした

今まで同じ仕事の連続による停滞感に悩まされて
いましたが、

例えば、「高評価を付けざるを得ない状況設定」や
「ハンドリングしている感覚を上司に持たせる」
などの考え方は、私が職場での日々の経験を全く
新しい視点から見直すきっかけとなるものでした。

それぞれの仕事が持つ固有の挑戦と機会について
深く考え、それが自分のスキルや能力を
どのように磨き、成長につなげるかを理解する
手助けになりました。また、上位者との人間関係の
重要性を認識し、その関係を築き上げ、維持する
ための新たな戦略を提示しました。

私はこれから、自己啓発や学び直しを通じて、
自分自身を高めていくことに力を注ぎ、
評価制度の両面を理解し、それを自分の利益に
活用したいと思える講座でした。

職場での停滞感を成長の実感に変えるキーとなり、
私のキャリアを次のレベルに引き上げたいという
意欲が持てました。

同じような悩みを持つ方にも強く推奨します。
この安さで高評価につなげる戦略的な活動を
基礎から本だけでは学べないようなコツや考え方も
教えていただき、とても有意義な時間を過ごせた
と思います。ありがとうございました！


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✅講座の流れ✅

オンラインツール：　Zoom
形式：　マンツーマン
時間：　６０分

１．何のために自分の評価を上げるのか

２．評価制度の裏事情

３．自分の評価を上げる要素

４．要素が持つ意味の深掘り

５．自分にできることを考える

６．Q＆A







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