書類選考通過のための履歴書作成！「内定獲得第一主義」

【こんなことを学びます】
多くのことは盛り込みません。
一緒にさせていただくことは、『書類選考で通過する履歴書・職務経歴書の作成のみ』です。

１．今までのキャリアの棚卸
一般的な職種（経営企画をやっていました！）や企業名（大手〇〇に所属していました！）ではなく、あなた自身がやってきた業務からアピールポイントを抽出します。

書類選考の担当者に「ぜひ会ってみたい！」と思わせるポイントが記載されていることが大切です。

どんなに『熱意』がこもっていても、「判断の基準」に照らし合わせらるような材料がないと書類選考は通過できません。

２．職務経歴書で書くべきことの精査
色々なご経験をされている方ほど職務経歴書の内容が盛りだくさんになります。
「経営企画も人事も総務もできます」というアピールが混在していると、選考基準に照らし合わせた時に何をみればよいかわかりにくくなってしまいます。

あなただけの強み『経験の掛算』を組み立ててアピールポイントをつくります。
僭越ながら耳の痛い話もさせて頂く可能性がありますが、
『書類選考通過』『内定獲得』が最優先という目標を共有させていただきますのでご了承ください。

※受講（ストアカ以外も含みます）された内定者の書類を共有します。
履歴書や職務経歴書は、応募企業との最初の接点となります。
どういった書類を提出するかもそうですが、送り方にも気を配りたいところです。

今はメールで提出することが多いです。
添付するファイル名、形式はどうすべきか
メールの署名やアドレス（送信者名）は何でもいいのでしょうか。
（NG.⇒送信者名がニックネーム、プライベートなアイコンが表示されている）

企業の採用担当者が「この人に会いたい」と思うポイントを抑える気遣いができるかどうか、
実はみられています。そして、面接に進めたときに履歴書・職務経歴書記載されていることと実際に話す内容のつじつまが合っていないと面接官は困惑します。そして、面接者の迷いを一瞬で見極めます。

あなた自身が、なぜ転職（就職）したいのか、なぜこの企業を選んだのか、それは今までのどんな考え、経験からそう考えたのかをしっかり繋げて矛盾がないように整理することが大切です。

しっかりとした考えを伝え、それに見合った実績をアピールすることで、企業によっては、募集していなかった枠での採用を検討してくれる場合があります。
考え方の筋道が通っていると、就職してからも活躍が期待されるからです。

＜このような方におススメです＞
・履歴書・職務経歴書の書き方を基本から確認したい方
・キャリアチェンジで未経験の職種に挑戦したい方
・30歳未満で2回以上転職されている方
・経験を活かして年収アップを目指したい方

＜こんな風に教えます＞
この講座はマンツーマンです。
・ご希望職種の書類選考のポイントをお伝えします。
・事前に作成していただいた書類をもとに改善ポイントをお伝えします。
・サポートにより内定獲得された方の事例を共有します。
・過去の経験から、どういった職務、職場環境が合っているか引き出します。
・現状の求人情報をお伝えします。
・アフターフォローとして、1回添削サポートを行ないます。

※講座の2日前までにご準備いただきたいもの。
・履歴書
・職務経歴書
以上2点をお送りください。

【参加の説明】
オンライン開催を予定しています。（zoomを利用）
面談を希望の場合は、別途ご相談ください。
マンツーマンですので時間調整は可能です。