４０・５０代の 転職 活動～成功秘訣の基本と応用( 起業 応用可)

≪事前の無料プレゼント≫
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『自分で行う 転職 マネジメント のススメ』小冊子
　～安易な 転職 は将来に禍根を残します。
　　転職を決意した人も検討中の人も、まずは
　　お読みください。
　　“転職を更に後押しすることになるか？”･･･
　　“おもいとどまることになるか？”･･･
　　最終的にはあなた自身で決断下さい。
　　※講座実施前に、本資料をご案内致しますので、
　　　事前にご一読頂き、参加下さい。
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４０才（４０代）は不惑の年と呼ばれ、人生の指針
が定まり、迷いなく努力できる年又は年代です。

でも、コロナ禍ではどうしてもネガティブ発想に
陥り、

日々迷いの連続、あきらめの連続・・・なんて方も
おられるかもしれません。

また、５０代はビジネスもプライベートも “何となく”
その先が見え始める年代？
でも、一方で、まだまだ自分の可能性を信じて新たな
決意をする年代・・・

この講座は、４０代・５０代の方を中心に「 転職 」を
できるだけ効率的に、効果的に実現するための手法や
ノウハウを学んで頂くためのものです。
ちなみに、 タイムマネジメント （ 時間管理 ）の手法も
成功のポイントになります。

キャリア アップ （ キャリアデザイン ）を目指したい方、
転職 を決意した方、今まさに 転職活動 中の方、
転職 を検討中の方、が対象の講座です。

また、 起業 副業 を検討中の方にも十分に活用できる内容
です。

でも、冒頭にもあるとおり、安易な 転職 は将来に禍根を
残します。
いくら悔やんでも悔やみきれません。
覆水盆に返らずです。十分に検討下さい。

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Job Hunting（仕事さがし）の意義とは
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●それは、自分の仕事の仕方（≒自分の人生）を
再考することです。

自分の人生を価値あるものにしたいなら、
また、自分の人生にふさわしい仕事をしようと
するなら、
更に、いつまでも世の中と係わって生きていきたい
なら・・・

こんな風に考えますと、やらねばならないことが
沢山あります。
後ろ向きではいられません。

コロナ渦で有効求人倍率が低下傾向とか、中高年の
再就職は難しいとか･･･、これらは日本全体の話です。

一人一人は日本全体の企業を相手に仕事さがしを
するわけではありません。

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Job Hunting（仕事さがし）の基本的な心得とは
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●仕事さがしに妙手や奇抜な方法はありません。
しかし、定石はあります。
定石さえ知っていれば、個人にとっては、有効求人
倍率とか、中高年の再就職の厳しさとかは関係あり
ません。

もちろん、それなりの厳しさはありますが、定石を
知り、実践することで、何倍、何十倍もの可能性で
自分が求める転職先を見出すことができます。

主役はあくまでも自分です。
自分のことは自分で決める、でなければいつか後悔
してしまいます。

また、転職先が早く決まるかどうかは活動量に比例
します。そして、活動量は時間に比例します。

短期間に決めたいならば、短期間に活動量を集中
することが大切です。
少ない活動量で決めた先は必ずしも良い転職先では
ありません。

●転職先決定までの活動フローは、

（１）ターゲットのリスティング
（２）アプローチ
　　　（企業OK）
（３）面接実施
　　　（面接ＯＫ）
（４）最終面接
　　　（OK or NG）
・・・

しかし、特に（１）のターゲットのリスティング
の前に、やらなければならないとても大切な取り
組みがあります。

それは・・・

①キャリア分析の実施
　～今までの仕事人生（含むプライベート）で、何
　　を学び、どのような知識・技術・技能を、どの
　　程度習得したのか。
　　そして、それらは、自分の能力・ノウハウ・
　　見識などにどの程度つながっているか。
②適職診断の実施
　～自分にはどのような仕事が向いているのか、
　　意外とはっきりできないもの。
　～自分の適職性を以下の３つの視点で考える
　　・これまでの職歴の「経験、能力、人脈」を活
　　　かせる職業とは
　　・自分の好みや志向に合う職業とは
　　・１０～２０年･･･先までのビジネスライフ
　　　プランから考える職業とは
③キャリアスペックの検討・整理
　～上記の①②から自分のキャリアスペックを整理
　　する。
④転職ターゲットの設定
　～ターゲットとすべき、業界・規模・職種、更に
　　は自分にとっての転職条件を整理する。

これらの取り組みをきちんと実行することで、的確
なターゲットのリスティングが可能となるのです。

●ターゲットのリスティングこそが生命線です。
また、どれだけ多くのターゲットに当たったかも
とても大切なポイントです。

企業件数は断然中堅・中小企業が多く、また、生き
甲斐という点においても、中堅・中手企業が良いと
思います。

大企業は安定しているとよく言われますが、企業の
ライフサイクルは大企業も中小企業も同じです。

また、会社は継続（存続）が優先されますが、
これは雇用の安定を意味するわけではありません。

組織の安定などいうものはありません。
自分の中に安定を作ることこそが大切です（知識・
技能に安定を求める）。

●自分の得意なスキル（技能）を整理する。
自分のキャリアのたな卸しで、『三種の技能』、
すなわち、「情報処理」「知人処理」「対物処理」
を整理します。
その上で、得意な仕事の領域（＝職種）を考え、
自分の売りは何かを考えることが大切です。

●利他を考える
多くの人が自分を売り込もうとしますが、だから
再就職先が決まらないのです。
面談相手のメリットを考え、「それに自分が役立つ」
という視点で行うことが大切です。
もちろん会社のメリットは大切ですが、まずは目の
前の面接官を突破することがポイントです


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講座の内容（要点）は
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以下の視点から、効率的・効果的な転職活動に向け
たスタンス、ノウハウ・手法を学んで頂きます。

・自分にとっての転職の意味とは（何を求めるのか）
・自分の今までのキャリアを“たな卸し”する方法とは
・ターゲット企業のニーズにあった職務経歴書の
　作成視点とは
・転職活動のステップ管理とタイムマネジメント
　（ 時間管理 ）手法の応用方法について
・キャリアスペックの検討・整理の方法とは
・転職ターゲットの設定の方法とは
・これからぶつかるハードル（苦悩・苦労）を予測し
　て立ち向かう
・各種プランの作成について
　ライフプラン、マネープラン、能力開発プラン
　
・・・などです。

※上記の講座要点は受講生ニーズにより内容変更の
　場合があります。