浪邉 博子

看護師が成長することで患者の満足度が上がり、病院経営がボトムアップされていきます。そういった変化をサポートできることにやりがいを感じています。それを使命だと思っています。看護マネジメントに関わって18年、下記に取り組み実績を残してきました。
・過酷な病院の就労環境の改善に取り組み離職を３年で17%から9%に改善
・時間外労働勤務を月23時間から月16時間に削減
・有給休暇取得率を平均8日／年から16日／年に倍増
・疲労蓄積度調査は「非常に高い」70%から1年で20%に減少

看護師の離職の理由は結婚、子育て。有給休暇が取れない。長時間勤務。

人材確保の結果、コストダウンと収益大幅アップができました。

患者満足度を高めるためには、看護師の健康や環境を整えなければなりません。
そのためには看護職員に徹底的に向き合う仕組みを整え、看護師を起点に病院の経営を良くし、人々が安心して生活できる社会を探求していくことが、今の私の役目です。