【モノ言う応募書類！】履歴書・経歴書より効果的な第３の書類とは？

私は、恥ずかしながら今まで何回も職探しをしたことがあり、最初の転職は32歳、最後の転職をした時の年齢は60歳でした。従って戦略的にかつ準備を入念に行えば、年齢相応の転職は必ず成功できると信じています。

一方、私自身は30年以上人事関連部門で働いており、新卒からキャリア採用まで、通算すると1000人以上の採用に携わった経験があります。
更に、ここ10年ほどは、キャリアアドバイザーとして、一般財団法人　雇用開発センターに所属し、人材と企業のマッチングを行っております。

すなわち、候補者・評価者・転職エージェント、という利害関係が異なる三者三様の立場を長年経験しており、結果として転職の専門家＝雇用開発エキスパートと呼ばれることになりました。折角ですので、その紆余曲折のサラリーマン人生で学んだことを、次の世代の方に伝えるためにこの講座を始めました。

本講座は、【売れる自分を作る！】という基礎講座の続編として作られたものですが、勿論、この講座から受講し始めても問題はありません。基本的に転職を決意した方々を対象として他の応募者と差別化できるようなノウハウを学べます。

具体的には、以下のアジェンダの通り進めていきます。
・キャリアプランについて
・転職プロセスの流れ
・履歴書について
・職務経歴書について
・第3の応募書類
・その他の補足書類

＜こんなことを学びます＞
応募書類ではいわゆる重要3点セットとして、以下の基本的内容について論理的にかつ要領よく記入することが必要です。
・志望動機
・業務で活かせる経験・知識
・アピールポイント等

しかし、この講座ではさらに進んで、書類あるいは面接で採用担当者につつかれる可能性のある以下の点についても対処法について詳しくアドバイスします。
・短期就労があればその原因
・ブランクがあれば、その間にしていたこと
・転職回数が多い場合それぞれの退職理由
・報酬、職種、勤務地などに制約条件がある場合
・業務以外の部分（趣味、特技、得意学科）で特筆すべきものがある場合
・失敗したことについて聞かれた場合
・自分の性格の弱点について聞かれた場合

＜こんなことが出来るようになります＞
どこに出しても恥ずかしくない、応募書類が作れるようになります。
ちょっと意地悪な採用担当者に「アラ」を見つけられないような
基本的なお作法から、さらに進めて「モノ言う」応募書類の書き方が
身につきます。また、履歴書や職務経歴書以上に採用担当者に刺さる
「第３の応募書類」についても学べます。

＜こんな風に教えます＞
応募書類作成のコツを90分で学んでいただきます。
個別レッスンで丁寧にお教えします。
自分の作った応募書類をご用意ください。
知識やスキルを身につけるだけではなく、希望者には求人会社のご紹介も行います。
ワークシートやテンプレートをお渡しします。

＜必要なもの＞
Zoomを使用できるPCまたはタブレット（スマホは共有画面が見づらいので
避けて下さい）。

＜定員＞
原則として個別レッスンで行います。
＊要望と開催スペースに応じて変わることもあります。