【売れる自分になる！】必ず転職で成功する、3つのポイント教えます。

私は、今まで何回も職探しをしたことがあり、逆に人事部門で採用側も務めました。
また、直近ではキャリアカウンセラーとして人材紹介業に携わっております。

従って、候補者・評価者・転職エージェント、利害関係が異なる三者三様の立場を
長年経験し、結果として転職（雇用開発）の専門家になりました。
今所属している財団法人の名前を貰って「雇用開発エキスパート」と呼ばれています。

参考までにEARCアカデミーを主宰する一般財団法人雇用開発センター関連の
Youtubeをご覧ください。
あしたはれたら　
面接　　　　　　

しばらくご無沙汰の友人たちからは、会うたび、一体今どこで働いているのと聞かれ、
都度、名刺を配り、自己紹介をするのがお約束のようになっていました。

もともと、紆余曲折のある人生を想定していたわけではありません。
できれば長く勤めたかった会社もありますが、結果として社内ではなく
社外への「転職でキャリアを作って来た」部分もあります。

私がエキスパートと呼ばれるのは、
１．いろいろな経験があり、知識量が豊富である
２．結果としてそれらが成功実績に結びついている
３．そのノウハウをそれぞれの事情に応じて人に伝えられる
というのが理由だと思います。

一番大事なのは3番目です。すでに活動を始めたものの、思うように
進んでいっていない場合でも、転職を迷っている段階でも、
それぞれの状況に応じた情報提供が可能です。

今回参加していただく方々については、刺さる応募書類に欠かせない
・志望動機
・業務で活かせる経験・知識
・アピールポイント
の3点に絞って整理してご説明させていただきます。

＜こんなことを学びます＞
前述の3つのポイントはそれぞれが単独で存在するのではなく一貫した
ストーリー性が必要です。それぞれにワークシートが用意されており、
それを使いながら学んでいきます。

まず、志望動機については、なぜその業界を目指すのか、どうして
その会社に入りたいのか、応募しているポジションに就きたい理由は
何かを掘り下げましょう。通り一遍ではなく、独自性のある説明に
なっていることが理想です。

2つ目の、業務に活かせる経験は、どんな問題があって、何をしたら
どんな結果になったかのエピソードをいくつか披露することで伝えられます。
同じようなことが起こった時の対処法が容易に想像できるため、
入社後の活躍期待度を判断される要素になります。

最後に、等身大の自分を知り、自分が何をアピールできるか考えることが
重要です。求人会社から指定された適性テスト（SPIやSHL等）を受ける前に、
自分の行動特性や性格・キャラクターを十分認識することと、それを使って、
失敗しない自己PRができるようにする方法を学びます。

＜こんなことが出来るようになります＞
どこに出しても恥ずかしくない、応募書類が作れるようになります。
ちょっと意地悪な採用担当者に「アラ」を見つけられないような
基本的なお作法から、さらに進めて「モノ言う」応募書類の書き方が
身につきます。また、履歴書や職務経歴書以上に採用担当者に刺さる
「第３の応募書類」についても学べます。
また、応募書類がきちんと作成できて、準備万端にしておけば、
面接の場面にも応用ができるようになります。

＜こんな風に教えます＞
内定獲得のコツを90分で学んでいただきます。
個別レッスンで丁寧にお教えします。
自分の作った応募書類をご用意ください。
知識やスキルを身につけるだけではなく、希望者には求人会社の
ご紹介も行います。
ワークシートやテンプレートをお渡しします。

＜必要なもの＞
Zoomを使用できるPCまたはタブレット（スマホは共有画面が見づらいので
避けて下さい）。

＜定員＞
原則として個別レッスンで行います。
＊要望と開催スペースに応じて変わります