ハラスメント先生
ハラスメントが怖くて、部下に注意ができない…」
「どこまでが指導で、どこからがパワハラなのか基準がわからない」
「よかれと思って言った言葉が、予期せぬトラブルにならないか不安」
今、多くの管理職がこうした「ハラスメント不安」を抱え、本来の指導力を発揮できずにいます。
この講座では、机上の空論ではない「管理職が現場で即実践できる正しい防衛知識と指導スキル」を凝縮してお伝えします。
【こんな悩み、ありませんか？】
部下のミスを指摘したいが、パワハラと言われるのが怖くて言えない
「最近の若手」との接し方がわからず、腫れ物に触るような対応になっている
ハラスメントの知識はあるつもりだが、実際の「境界線」に自信がない
自分の指導スタイルが時代遅れになっていないか不安だ
これらすべての原因は、「最新の明確な基準」と「伝え方の正解」を知らないことにあります。
【この講座で学べること（カリキュラム）】
本講座では、以下のステップで「迷わない指導力」を身につけていただきます。
1. 最新のハラスメント定義と「境界線」の徹底理解
厚生労働省の指針に基づいた「パワハラ3要素」の再確認
業務上の「適正な範囲」と「逸脱」を分ける具体的ポイント
グレーゾーンをどう判断するか？最新の裁判例から学ぶNG行動
2. 管理職を守るための「リスクマネジメント」
もし「パワハラだ」と言われたら？初期対応の鉄則
自分自身と会社を守るための、日頃の記録とコミュニケーション
メンタルヘルス不調への気づきと対応
3. 【実践】パワハラにならない「正しい叱り方・伝え方」
人格否定にならない「行動」へのフォーカス術
部下のモチベーションを下げないフィードバックの公式
「リモートワーク」や「チャット」でのハラスメントを防ぐ注意点
【受講後の変化】
この講座を終える頃には、あなたは以下の状態を手に入れています。
基準が明確に: 「これならOK、これはNG」という明確な物差しが持てます。
自信がつく: 根拠を持って指導できるため、部下との関係にビクビクしなくなります。
チームの活性化: 正しい指導が行き渡ることで、チームの生産性と信頼関係が向上します。
【講師からのメッセージ】
ハラスメント対策は、単なる「禁止事項の暗記」ではありません。
管理職の皆さんが安心して、誇りを持って部下を育成するための「守りの盾」であり「攻めの武器」です。
現場で起こるリアルな問題に寄り添い、明日からすぐに使える知識をお届けします。
「自分は大丈夫かな？」と少しでも不安を感じている方、ぜひリラックスしてご参加ください。
ハラスメント先生
