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国家資格キャリアコンサルタント|なりたい自分を実現

清水 千尋

講座

プロフィール

長年、大手鉄道グループで採用・人材育成・人事に携わり、新卒・中途採用では毎年200名以上の採用に関わってきました。社内では女性管理職として自身のキャリアを築き、現在は国家資格キャリアコンサルタントとして働く方のお話を伺っています。

これまで多くの方と向き合う中で感じてきたのは、自分の魅力や強みは、自分自身では意外と気づきにくいということです。

「私にはどんな強みがある?」
「面接でどう伝えればいい?」
「このまま今の仕事を続けていい?」

そんな思いを一緒に整理し、自分の魅力を知ること、自分の言葉で伝えること、そして自分が大切にしたいことを見つけるお手伝いをしています。

採用・人事の実務経験を活かし、自己紹介・面接・職務経歴書などの実践的な支援から、これからの働き方を考えるキャリアコンサルティングまで、その方の現在地に合わせてご一緒します。

「私はどうしたい?」を大切にしながら、「なりたい自分」の実現を一緒に考えます。

経歴・職歴

新幹線パーサーから人事・採用責任者、大学講師へ。
採用・人材育成・女性活躍・キャリア支援を通じて、働く人の成長に長年携わってきました。

経歴・職歴

1988年 株式会社パッセンジャーズ・サービス入社
現・株式会社ジェイアール東海リテイリング・プラス。新幹線パーサー第1期生として入社し、車内サービス業務を担当。新たな車内販売のイメージづくりにも携わる。

その後、研修・人材育成を担当
新入社員研修マニュアルの作成、研修企画、講義などを担当。人材育成の基礎づくりに携わる。
当社初の女性管理職・担当課長を拝命。

顧客対応・社員管理・営業管理を経験
顧客満足向上のための電話対応業務、社員・営業管理、データベース活用や数値管理など、幅広い業務を経験。
その後、営業部次長を拝命。

2014年~ 総務部・人事部で採用・人材育成を担当
新卒・中途・専門職の採用、研修企画、人事業務全般に従事。
全社の職種・階層を対象に、戦略的な採用と人材育成を推進。
女性管理職・担当部長を拝命。

採用業務では、最終選考を含め年間200名以上の採用に関与。
また、女性活躍推進にも携わり、年間100名を超える社員面談を実施。

2020年 オンライン面接導入
採用環境の変化に対応し、オンライン面接を導入。最終選考までの運用体制を構築し、年間50名を超える採用につなげる。

2023年3月 定年を機会に退職

2023年4月~ 埼玉女子短期大学 非常勤講師
「キャリアデザインⅠ・Ⅱ」を担当。

2024年4月~ 同大学にて担当領域を拡大
「キャリアデザイン」「SDGs・ESGマネジメント」「ホスピタリティ産業論」などを担当。

保有資格・免許

・国家資格キャリアコンサルタント
・公益社団法人日本アロマ環境協会アロマテラピーアドバイザイー
・茶道裏千家講師
・BCMA認定キャリアメンター®
・Menter For 公式メンター

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こんなことを教えています

強み発見から面接・キャリア支援まで

1.自分の魅力・強みを見つける講座

「自分の強みが分からない」
「特別な経験なんてない」
「自分の魅力を聞かれても答えられない」

そんな方に向けて、これまでの仕事や経験を一緒に振り返りながら、その方自身がまだ気づいていない魅力や強みを整理します。

単に「長所を3つ挙げる」といった自己分析ではなく、

・これまで自然に続けてきたこと
・周囲から頼まれること
・工夫してきたこと
・乗り越えてきた経験
・仕事で大切にしていること
・どんなときに自分らしくいられるか

などを丁寧に振り返ります。

受講後には、自分の魅力や強みを言葉にし、仕事や転職活動、今後のキャリアを考える際に活用できる状態を目指します。

2.採用・転職に役立つ「伝わる自己紹介」の作り方

面接や仕事の場で、

「自己紹介をしてください」

と言われたとき、何を話せばよいか迷う方は少なくありません。

この講座では、これまでの経験・強み・仕事に対する考え方を整理し、相手に伝わる自己紹介を一緒に作ります。

特に、長年採用に携わってきた経験を活かし、

・採用担当者は自己紹介のどこを見ているのか
・経歴を並べるだけの自己紹介との違い
・自分の魅力を短時間でどう伝えるか
・応募先に応じて何を変えるべきか
・面接のその先の会話につながる伝え方

など、採用する側の視点もお伝えします。

講座内で実際に自己紹介文を作成し、必要に応じてブラッシュアップします。

「分かった」で終わるのではなく、受講後にそのまま使える自己紹介を持ち帰っていただくことを目指します。

3.履歴書・職務経歴書・面接に活かすキャリア講座

転職活動では、経験があっても、それを相手に伝わる形にできなければ十分に評価されないことがあります。

そこで、

・これまでの経験の棚卸し
・強みや実績の整理
・職務経歴書で伝えるポイント
・志望動機の考え方
・面接で聞かれやすい質問への向き合い方
・採用担当者との対話の作り方

などを、実際の採用現場での経験をもとにお伝えします。

単なる「面接テクニック」ではなく、

自分は何をしてきたのか。
何を大切にして働いてきたのか。
これから何を実現したいのか。

まで整理することで、応募書類と面接で伝える内容に一貫性を持たせていきます。

4.「このままでいいのかな」を整理するキャリアコンサルティング

転職を決めている方だけがキャリアを考えるわけではありません。

「今の仕事を続けていいのかな」
「頑張っているけれど、何か満たされない」
「これから何を目指したいのか分からない」
「仕事も家庭も大切。だからこそ迷う」

そんな、まだ答えがはっきりしていない段階からご利用いただける時間にしたいと考えています。

お話を伺いながら、

・今、何にモヤモヤしているのか
・これまで何を大切にしてきたのか
・今の自分が手放したくないものは何か
・これからどんな働き方をしたいのか
・どんな自分でありたいのか

を一緒に整理します。

私から「こうすべきです」と答えを決めるのではなく、対話を通して、ご本人の中にある考えや思いを言葉にしていきます。

そして最後には、

「では、これから何を一つ選んでみるか」

まで一緒に考えます。

すべての講座に共通して大切にすること

私が目指しているのは、受講した瞬間だけ前向きになる講座ではありません。

受講後に、

「自分にはこんな魅力があったんだ」
「だから私は、この仕事を大切にしてきたんだ」
「次はこう伝えてみよう」
「これからは、こんな働き方を選んでみたい」

と、自分自身について少し理解が深まる時間をつくりたいと考えています。

長年の人事・採用・人材育成の経験と、国家資格キャリアコンサルタントとしての対話を活かし、実践的なスキルと、自分自身を見つめる時間の両方を提供していきます。

自分を知る。
自分を伝える。
これからを選ぶ。

その積み重ねが、一人ひとりの

「なりたい自分」を実現すること

につながる講座を展開していきます。

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