ウワグチ ユキヒロ

こんなことを教えています

ヒトづくりコンサルタント

大手パチンコ法人にて約20年勤務。約13年は店舗責任者として日本各地の店舗を歴任。
働き方改革プロジェクトにトライアルから参画し、後の全国展開へ尽力。働き方改革やダイバーシティの重要性を認識する。
現在は、ヒトづくりコンサルタントとして、これまでの経験を活かして、チームビルディングや人材育成、アンガーマネジメント、働き方改革を主なサービスとしております。


私自身が元々怒りっぽい性格であり、人間関係でトラブルを抱えることも。
そんな時に出会ったのが「アンガーマネジメント」です。
人間関係に悩みを持つ方、少しでも興味のある方、ぜひ試していただきたいと思っております。


アンガーマネジメントとは？

1970年代にアメリカで生まれたとされている怒りの感情と上手に付き合うための心理教育、心理トレーニングです。
怒らないことを目的とするのではなく、怒る必要のあることは上手に怒れ、怒る必要のないことは怒らなくて済むようになることを目標としています。
当初は犯罪者のための矯正プログラムなどとして活用されていましたが、時代の変遷とともに一般化されていきました。

企業研修、医療福祉、青少年教育、人間関係のカウンセリング、アスリートのメンタルトレーニングなどの分野で幅広く活用されています。その中でも企業研修の需要は高く、多くの企業でアンガーマネジメント研修が導入されています。主に導入されているテーマは、管理職研修、コミュニケーション研修、パワハラ研修、メンタルヘルス研修です。



NLP（Neuro-Linguistic Programming　神経言語プログラミング）とは？

NLPは、カリフォルニア大学に所属していたリチャード・バンドラー、ジョン・グリンダーによって、開発されました。開発当時、セラピー、カウセリング手法として用いられることが多かったNLPですが、現在ではビジネスや教育、医療分野でも使われる心理学となりました。

NLPが開発された時に、参考にされたのが3人の天才セラピストです。その天才的セラピストとは、ミルトン・エリクソン、フリッツ・パールズ、バージニア・サティアの3者です。彼ら天才セラピストが、クライントに対して行なっていたコミュニケーション手法を体系化したのが、NLPなのです。

現在では、NLP心理学は、コミュニケーション・目標達成・心理療法の技法として、ビジネス、セラピー、コーチングなどの分野で使われています。ですが、それだけの分野に限らず、様々な分野の人達に使われています。例えば、テニス界ではアンドレ・アガシ氏がNLPトレーナーのコーチングによって、テニス世界ランキング1位を獲得しました。また、巧みなスピーチで大衆を魅了したバラク・オバマ元大統領やビル・クリントン元大統領も、NLPを活用していました。

セラピー、カウンセリング手法としてスタートしたNLP心理学も、現在ではビジネス、セラピー、コーチング、教育、医療をはじめとして、様々な分野で使われるようになりました。このように、NLPは、様々な使い方が可能な最先端の心理学です。



効き脳診断とは？

大脳が最初に反応する第一感情を測定することにより、 脳の思考特性とその特徴を可視化・数値化する簡易診断ツールが「効き脳診断BRAIN」です。43問の簡単な設問に答えていただくことで、効き脳のタイプ（思考特性）が分かります。

「効き脳」のベースとなっているハーマンモデル理論は、50を超える博士論文でその有効性が確認されています。
全世界で200万人以上の診断が行われ、コカ・コーラ、資生堂など多くの企業で、個々のスキルアップやキャリアプラン、チームビルディングに幅広く活用されており、企業の現場を中心に、主に次のような領域で活用されています。

・コミュニケーションの促進・向上
・チームビルディング（創造性開発）
・採用や適材配置
・個人のスキルアップやキャリア開発
・顧客への提案力（営業力）強化

人の脳は、大きく分けて、左右で２つ、内側と外側で２つで、４つに分けることができると言われています。

それぞれの「脳」を分けると
A：論理・理性脳
B：計画・堅実脳
C：感覚・友好脳
D:全体・創造脳
です。

利き手にも右利き左利きがあるのと同じように、脳にも「効き」があります。


「効き脳診断」を活用いただく上で重要なポイントが２つあります。

ポイント１
診断結果は、あくまでも一人ひとりの思考特性（特徴）を示したものです。
「ＡタイプがＢタイプより優れている」とか、「ＡＢタイプ（二重優勢）の方がＡタイプ（単独優勢）よりも能力的に優れている」ということはありません。また、診断結果に表示されている「指数の合計は全員200点」ですから、レーダーチャート（四角形）の形や面積の大小で優劣が示されるということはありません。
人間の血液型に優劣がないのと同じことだととらえてください。

ポイント２
私たちの脳はトレーニングによって、年齢に関わらずその能力は向上できることが分かっています。
ハーマンモデル理論では「先天３割、後天７割」と言われており、環境やトレーニングによって効き脳も変化します。だからこそ、なりたい自分や相手との関係に近づくことができるのです。

つまり、「効き脳診断」を深刻に受け止めていただく必要はありません。
こうした適性ツールを会社で受けると、診断結果をそのまま机の中に入れておきたくなる場合が少なくありませんが、「効き脳診断」はその心配は不要です。
気軽に、前向きにとらえてください。