エグゼクティブコーチングのパイオニア、タック・ワタナベ（渡部卓）がコーチンやセミナーで導く新時代のワークライフ・ソーシャル変革
30年以上にわたるグローバル企業でのマネジメント経験と、900回を超える講演実績を持つ渡部卓が、軽井沢でのコーチング、プライベートワークショップで組織と個人の真のキャリアマネジメント・ポテンシャルとメンタルの蘇生・レジリエンスを引き出します。コーネル大学、ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院でのMBA取得後、中国武漢理工大学大学院にも正規留学し、モービル石油、ぺプシコーラ社ニューヨーク本社、日本シスコシステムズなど、グローバル企業での豊富な実務経験を活かし、現在、㈱ライフバランスマネジメント研究所代表、早稲田大学講師、元帝京平成大学・大学院教授として、現代の組織が直面する様々で複雑な課題に実践的なソリューションをコーチングやワークショップで提供しています。大学教授、講師として長年教壇に立つ一方、プロフェッショナルビジネスコーチとして、上場企業のCEOから次世代リーダーまで、多様なクライアントの成長をサポート。特に、中国をはじめとするアジアのビジネスパーソンへのビジネスコーチングでも豊富な実績を持ち、文化の壁を越えた効果的なコミュニケーションと人材育成に定評があります。
最大の特長は、メンタルヘルス、ハラスメント対策、グローバル人材育成など、難解なテーマを誰もが理解できる言葉で紐解き、具体的な行動変容につながる実践的な解決策を提示できること。産業カウンセラーとしての専門知識と、実務経験を融合させた独自のアプローチは、多くの組織から高い評価を得ています。
講演・研修スタイルは、一方通行の知識伝達ではなく、参加者の気づきを促す双方向のコミュニケーションを重視。グループワークやワークショップを効果的に取り入れ、受講者一人ひとりが自身の課題と向き合い、具体的な成長につながる場を創出します。研修テーマは、健康経営、メンタルタフネス、ワークライフマネジメント、リーダーシップ開発など多岐にわたり、各組織の課題に応じたカスタマイズが可能です。
ユニークな取り組みとして、首都圏はもとより、特に軽井沢の豊かな自然に囲まれた森のセミナーハウスでのコーチング、ワークショップでは、ユニークプログラムを展開。都会の喧騒を離れ、清らかな「八風の水」が湧き出る静謐な環境で、深い内省と創造的な対話を実現します。冬場も薪ストーブのぬくもりに包まれた空間で行われる少人数制のセッションでは、参加者一人ひとりに寄り添ったきめ細やかなサポートを提供。対面でのコーチング、オンラインセッション、グループコーチングなど、ニーズに応じた柔軟な形式で実施しています。
メディアでの活躍も豊富で、朝日新聞、日経産業新聞、読売新聞、日経ビジネスなど主要メディアでの年間コラム連載や、NHK、TBS、フジテレビ、Abemaプライムなど多数の放送媒体への出演実績があります。日経Goodayにて、働く人の心身の健康をテーマに、また日経産業新聞、日経ネット、日経ビジネスにて連載コラムを担当。その実践的な知見と、わかりやすい解説は多くの読者から支持を得ています。
エグゼクティブ・コーチングでは、経営者から管理職まで、各層に応じた適切なアプローチで、持続可能な組織づくりを支援。特に、グローバル展開を進める企業の異文化マネジメントや、次世代リーダーの育成プログラムには定評があります。武漢理工大学、西北工業大学など、中国の主要大学での教授経験を活かし、アジアビジネスにおける組織開発のエキスパートとしても活躍しています。
これまでの主な実績には、最高裁判所、財務省、金融庁などの官公庁から、トヨタ、キヤノン、三菱電機などの大手企業、さらには新興のベンチャー企業まで、業種や規模を問わず多数の組織が名を連ねます。各組織の特性や課題を深く理解し、オーダーメイドのソリューションを提供することで、確かな成果を上げてきました。
（社）日本メンタルヘルス講師認定協会会長として、次世代の人材育成にも尽力。産業カウンセリング学会での研究活動や、数多くの論文発表を通じて、理論と実践の両面から、日本の働き方改革とメンタルヘルス対策の発展に貢献しています。
軽井沢での研修・コーチング・講演のお問い合わせは、LBMwatanabe（アットマーク）gmail.comまで。貴組織や個人の目標に応じた、最適なプログラムをご提案させていただきます。研修、コーチングは都内、日本各地への出張も可能です。 ただ都会の喧騒を離れた格別のリゾート地、軽井沢の森で、新たな気づきと変革の第一歩を踏み出すことへのトライもお勧めします。お気軽にお問い合わせください。
変革の時代に求められる、本質的なリーダーシップと組織づくり
VUCA時代と呼ばれる予測不能な現代社会において、組織と個人はかつてない複雑な課題に直面しています。テクノロジーの急速な進化、グローバル化の加速、そして働き方の根本的な変化—これらの波に翻弄されるのではなく、確かな羅針盤を手に、新たな海図を描くことが求められています。
私、タック・ワタナベが提供するのは、単なる理論や一時的なモチベーション向上ではありません。30年以上にわたるグローバル企業でのマネジメント経験と、900回を超える講演・研修から得た実践知を凝縮した、本質的な変革へのアプローチです。
なぜ今、真のコーチングが必要なのか
現代の組織が抱える課題は、表層的な施策やトレンドの追従では解決できません。健康経営、テレワーク、ダイバーシティ、グローバル化—これらのキーワードの本質を理解し、各組織の文化や風土に根ざした形で実装することが成功の鍵となります。
コーネル大学、ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院でのMBA取得、中国武漢理工大学大学院での学びと教授経験、そしてモービル石油、ぺプシコーラ社ニューヨーク本社、日本シスコシステムズなど、多彩なフィールドでの実務経験が、私のコーチングと研修に独自の深みと実践性をもたらしています。
森の中で見つける、本来の自分と組織の可能性
特に軽井沢の豊かな自然に囲まれた「森のセミナーハウス」でのプログラムは、都会の喧騒と日常の制約から解放され、本質的な気づきと変革を促す特別な場として多くの方から高い評価をいただいています。清らかな「八風の水」が湧き出る静謐な環境は、深い内省と創造的な対話を自然と引き出し、冬は薪ストーブのぬくもりに包まれながら、本来の自分と向き合う貴重な時間を提供します。
この環境だからこそ生まれる「気づき」と「覚悟」が、真の行動変容と持続的な成長の原動力となります。
科学的アプローチと東洋の知恵の融合
私のプログラムの特長は、最新の組織心理学や脳科学の知見と、東洋哲学の叡智を融合させた独自のメソッドにあります。メンタルヘルス、ストレスマネジメント、レジリエンス強化など、現代のビジネスパーソンが直面する課題に対し、科学的根拠に基づきながらも、日本人の感性や文化に寄り添ったアプローチを提供します。
産業カウンセラーとしての専門知識と、（社）日本メンタルヘルス講師認定協会会長としての知見を活かし、組織と個人の両面から持続可能な成長をサポートします。
グローバルと日本、二つの視点で見る組織開発
アメリカと中国でのビジネス経験と教育経験は、異なる文化や価値観の中でリーダーシップを発揮するための貴重な視座を与えてくれました。特に中国をはじめとするアジアのビジネスパーソンへのコーチング実績は、文化の壁を越えた効果的なコミュニケーションと人材育成の方法論として、グローバル展開を進める日本企業から高い評価をいただいています。
日本企業の強みと弱みを客観的に捉え、グローバル競争の中で真に価値を発揮できる組織づくりと人材育成を支援します。
一方通行ではない、「対話」と「実践」を重視したアプローチ
私の講演・研修スタイルの最大の特徴は、参加者の「気づき」を促す双方向のコミュニケーションです。難解なテーマも誰もが理解できる言葉で紐解き、グループワークやワークショップを効果的に取り入れることで、受講者一人ひとりが自身の課題と向き合い、具体的な成長につながる場を創出します。
理論だけでなく「明日から実践できる」具体的なメソッドを提供することで、真の行動変容と持続的な成果を生み出します。
お客様の声が語る、実績と信頼
最高裁判所、財務省、金融庁などの官公庁から、トヨタ、キヤノン、三菱電機などの大手企業、さらには新興のベンチャー企業まで、業種や規模を問わず多数の組織からご信頼いただいています。朝日新聞、日経産業新聞、読売新聞、日経ビジネスなど主要メディアでの年間コラム連載や、NHK、TBS、フジテレビ、Abemaプライムなど多数の放送媒体への出演実績も、その専門性と実践知への評価の表れです。
あなたと組織の未来に、新たな地図を描く
健康経営、メンタルタフネス、ワークライフマネジメント、リーダーシップ開発、グローバル人材育成、ハラスメント対策—これらのテーマを通じて、組織と個人の持続可能な成長と変革をサポートします。
対面やオンラインでのコーチング、少人数制のワークショップ、組織全体を対象とした研修など、ニーズに応じた柔軟なプログラムをご提案します。特に、軽井沢での「森の研修」は、日常から離れた非日常空間だからこそ実現する深い内省と変革の機会を提供します。
変化の激しい時代だからこそ、揺るがない軸と柔軟な適応力を兼ね備えたリーダーと組織が求められています。共に、持続可能な成功への道を切り拓いていきましょう。
