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これからのダイバーシティ

オンライン

~社会と組織と個人の視点で考える~

こんなことを学びます

■この講座のポイント
・ダイバーシティに関する知見をふまえて、全体と個人の両視点からダイバーシティと社会活動、企業活動の関係について考察を深めることができます。
・当事者の話や企業事例を知り、ネットワークが広がります。
・実際の企業におけるダイバーシティ推進のヒントを得ることができます。

■講座概要
ダイバーシティ&インクルージョンの組織をつくる方法は変化するだろうか?

経営戦略としてダイバーシティが推進されるようになって久しい。女性活躍推進法をはじめとする法整備も追い風となり、多くの企業が女性・LGBT・障害者・外国人・などの少数派を積極的に採用、登用するようになった。競争戦略として先進的な取り組みをする組織もあれば、法遵守義務に対応する組織や、社会貢献の一環とする組織もある。まさしく、ダイバーシティ戦略の多様化である。

covid-19の影響により生活様式は変化している。職業による違い、地域性、文化など、これまで注目されてなかった多様性に着目する機会が増えている。大きな変化の時に、われわれはダイバーシティをどのようにとらえればよいのだろうか。参加者同士の異なる経験や視点を活かしあい、新たなダイバーシティ推進の方法を見つけるワークで、誰も取り残さない社会とダイバーシティ経営の今後を考える。

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本講座は、「自分ゴト・みんなゴトのダイバーシティシリーズ」として下記のような連続講座の形態を採っております。今回は最終回講座です。
内容は各回独立しておりますので、安心して参加いただけます。

第1回 ダイバーシティの現在位置 6月25日(木)
 講師:伊藤義博(電通ダイバーシティ・ラボ)、小嶋美代子(GEWEL)
第2回 女性活躍推進はダイバーシティ経営か 7月2日(木)
 講師:稲葉哲治(GEWEL)
第3回 LGBTマーケティング最前線 7月9日(木)
 講師:阿佐見綾香(電通ダイバーシティ・ラボ)
第4回 ユニバーサルデザイン見やすさセミナー 7月16日(木)
 講師:植田憲二・田代浩史(電通ダイバーシティ・ラボ)
第5回 心のバリアフリーセミナーの作り方 7月30日(木)
 講師:高田愛(電通ダイバーシティ・ラボ)
第6回 ハンブルリーダーシップ入門 8月6日(木)
 講師:伊藤義博(電通ダイバーシティ・ラボ)
第7回 インクルーシブ・マーケティング 8月20日(木)
 講師:林孝裕(電通ダイバーシティ・ラボ)
第8回 これからのダイバーシティ 8月27日(木)
 講師:小嶋美代子(GEWEL)
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情報保証が必要な方には方法を検討いたしますので、事前に事務局までご相談ください。
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この講座の先生

小嶋 美代子のプロフィール写真
NPO法人GEWEL代表理事

小嶋 美代子

NPO法人GEWEL代表理事、株式会社アワシャーレ代表取締役。
大手IT企業でコンピュータ技術者としてシステム開発に従事したのち、ダイバーシティ推進、ブランドマネジメントなどで管理職を歴任。現在はNPO法人GEWEL代表理事としてダイバーシティ経営を支援している。

この講座の主催団体

WASEDA NEO

■早稲田大学によるビジネスパーソンのための学びと交流の場「WASEDA NEO」■

東京・コレド日本橋5階フロア全体を使って展開するWASEDA NEO。ビジネスパーソンのためのセミナーやイベント、交流のためのラウンジ・コワーキングスペースをご提供します。

WASEDA NEOが取り組むのは、すべてのビジネスパーソンのために、実験的かつ実践的な学びを提供すること。 そして働きながら学び、互いに共有できる仲間をつくり、新たなアイデアやビジネス、繋がりが生まれる「場」を生み出すことです。

新たな知識や出会いを経て、考えを深め、常に成長できる「学び続ける」ことの重要さ・愉しさを体感し、習慣や文化として一人でも多くの方に定着していくことを目指します。

広く国内・世界、そして産学官あらゆる分野の知見を集め、ご紹介していきます。WASEDA NEOに様々な業種、役職、年齢の方が集まることで、ブレンディピティ=Blendipity(BlendingとSerendipityの造語。)が起き、イノベーションの源泉となるような「場」をご提供いたします。
もっと見る >>

主催団体に質問する 教室ページをみる
  • こんな方を対象としています

    _ダイバーシティ&インクルージョンに関心のある方
    _企業人事部などでダイバーシティ推進を担当している方
    _ダイバーシティ社会に貢献したいと考えている方
※ストアカでは講座に適用される保険を用意しています。詳しくはストアカ補償制度をご覧ください。

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