【アンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座】チームBLD

☆☆この講座ではこんな事を学びます！☆☆

・パワーハラスメントとは
・パワーハラスメントの6類型
・パワーハラスメント法制度の動き
・パワーハラスメントに関するアンケート調査結果
・パワーハラスメントを防止するために
・アンガーマネジメントとは
・私たちを怒らせるもの
・怒りが生まれるメカニズム
・アンガーマネジメント的組織づくり
・アンガーマネジメントによるパワーハラスメント防止の効果
・etc.

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊


【質問】

会社であなたのしたことが、
パワーハラスメントに該当するかもしれないと
思ったことはありますか？

また、職場内でパワーハラスメントを目撃、
または自分が被害にあったことがありますか？



協会独自でリサーチを行ったところ、
約75％が「自分はパラハラをしていない」と回答する一方、
「嫌いな人、反りが合わない人とは口をきかない」
「モノにあたったことがある」
「怒った・叱ったときに、相手に言い過ぎたかな」という
パワハラ予備軍が全体の60%もいたことが判明しました。


また、パワハラの被害者・目撃者は半数以上で、
その時、加害者が何かにイライラしていたか確認すると、
約85％がイライラしていたことが判明しました。


さらには、職場からパワハラを無くす事が出来る
と、思うか調査したところ、
「無くせない」と思う人は70%以上。

その最大の理由は、、、
「人は感情のコントロールが苦手だから」


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊



現在、管理職の多くが部下への指導で悩まれています。

・初めてチームを持つ若きリーダー
・怒られ慣れていない世代の部下を持つリーダー
・年上の部下を持つリーダー
・プレイングマネージャーのリーダー
・etc



社内に行き過ぎた指導を行う管理職の方はいませんか。
もしかしたら、離職率が高いのはそれが原因かもしれません。

本講座を受講いただき
会社経営と人材育成にお役立ていただけると幸いです。


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊



【受講後のクライアントさまの声】

〇穏やかになった
→許容範囲が広がり、怒りにくい自分づくりで
　穏やかになれたという意見も！

〇部下との人間関係が良くなった
→怒りの特徴を自覚して相手の接し方を変えたり、
　指示の出しに注意を払ったり、
　相手の怒りを聞いてあげれるようになったり！

〇職場でのイライラが少なくなった
→どうにもならない現実を受け入れられるようになった

〇子供へ怒鳴ることがなくなった
→子供への伝え方が工夫できるようになった
→子供ができない事を受け入れられるようになった

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊



【講師からのメッセージ】

私自身は昔から「せっかち」で「短気」で
「怒りっぽい」性格気質でした。

例えるなら、、、
コミック「スラムダンク」に登場する
強力オフェンスマシーンの流川楓みたいな性格。。。

好きな事に取り組むと、
過剰にストイックになってしまい、
周りが見れない「唯我独尊的」な感覚に
陥ってしまってました。

そのため、部活動のメンバーや
会社の同僚達との衝突を起こす
トラブルメーカーでもありました。

そんな自分に嫌気をさしてた頃、
アンガーマネジメント通信教育冊子に目が留まり、
実際に受講してみたんです。

すると、気持ちがフッ！？と軽くなると同時に、
自分を変えられるのでは？と、
衝撃を受けたのを覚えています。

「アンガーマネジメント入門講座」を受講後、
友人から「少し性格が丸く変わったね～♬』と
言われることが多くなりました。


もしかしたら、
私と同じように『怒りのコントロール』が出来なくて
困っている人がいるのではないか？

そんな方たちにも、
＜正しい＞アンガーマネジメントをお伝えしたい
と思うようになりました。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊



私が経験した失敗談
私が体感した成功話
私自身がアンガーマネジメントで学んだことを
丁寧にお伝え致します。


怒りと上手に付き合いたいと思われているあなた。
是非、ご一緒に学びましょう。
そして、笑顔で楽しい毎日を過ごせますように。

少しでも皆さまのお役にたてると嬉しい限りです。


ｱﾝｶﾞｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
川田 裕輔