コミュニケーション力向上!すぐに使える実践的コーチング(入門編)

年間300セッション以上!現役のライフコーチが教える、今日から使える実践的コーチング。コミュニケーション力を向上し、温かく豊かな人間関係に!

こんなことを学びます

 こんにちは。
Good mind,Good life!ライフコーチの守田真理子です。

この度は、数多くの講座の中から【コミュニケーション力向上!すぐに使える実践的コーチング(入門編)に興味を持っていただき、誠にありがとうございます。

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※領収書はストアカから発行できますので、社外研修としてもご利用ください
http://goo.gl/2LiQep
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こんなことを学びます
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●はじめに

私がコーチングを始める前、
様々なIT企業で15年務め、マネージャーをしていた時のことです。


毎日部下とランチに行くほど仲が良かった(つもりだった)のに、
ある日突然、部下からさらに私の上の上司に、
「守田さんの下で働くのが辛い。。。」と言われていたことを知りました。


私は、この世にコーチングがあると言うことをその時はまだ知らなかったのです。


もっと早くにこのコーチングを知っていたら、
もっと早くに自分の上司としての在り方に向き合っていたら、
違った未来があったかもしれません。


人の悩みの9割は人間関係と言われています。
潜在的な能力を引き出し、クリエイトしていけるような、そんな関係性が築けたら
いいと思いませんか?


本講座は、
かつて職場の人間関係に悩み苦しんだ講師が、
人間関係を円滑にし潜在能力にアプローチするコーチングを120分にまとめ、超実践的に教える。そんな講座です。


マネジメントに悩んでいる方や、職場の人間関係をもっと豊かで円滑にしたいと
考えていらっしゃる、成長意欲の高いあなたにおススメです。


<こんなことを学びます>

人の悩みの9割は人間関係と言われています。

なぜならば、人は自分オリジナルのフレームを以てしか、
物事を認識することができないからです。

人間関係のずれや、うまくいなかい場合、大抵は自分オリジナルのフレームや
前提を持ち込むことで、
私と違う→相手がダメ もしくは
相手と違う→私がダメ
などのジャッジをすることで、そのようなことが起きてしまいます。


コーチングは、一般的に使用される技術やテクニックが存在しますが、
それを使いこなす前に、マネージメントをする在り方を明確にする必要があります。


その上で、学んだ技術を用いることで、相手と心から信頼しあえたり、潜在的な能力にアプローチすることが容易になってきます。


仕事の上でのゴールは、何でしょうか?

目標を達成すること?
売上を上げること?

部署や業務内容によって、様々かもしれません。


一番大切なのは、「本当の目的」を、共有することで、
同じ方向を見、創造していくことが可能になってきます。


この講座では、
★本当の目的
★在り方
★コーチング技術
にフォーカスを当てています。



【こんなことができます】
・今の仕事を以て何を本当の目的とするのかが明確になる。
・働く上での自分の在り方が明確になる。
・今日から使えるコーチング技術を身に着ける。


【こんな風に教えています】
コーチングをより効果的にするためのベースを構築し、より実践的にすぐ使える汎用性のある「クリエイトするコーチング」を学んでいきます。


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当日の流れとタイムライン
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(1)本当の目的を明確にする
(2)在り方を明確にする
(3)コーチングスキル
(4)ゴールの設定
(5)アクションプランの設定

各項目において、レクチャー、ワーク、シェアの順で実施していきます。
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この講座の先生

なんとなくの毎日から、私らしい本当の人生を掴む。

プロフィールをご覧いただきありがとうございます^_^
はじまして。
Good mind,Good life!主催の守田真理子です。

『本当の私はそんなもんじゃない!』
よりその方らしいライフスタイルを選んでいただけるような、
その方の持つ潜在的な力を引き出し、そこに向かう行動をサポートすることを
得意としています。

私は今、長年住んだ都内を離れ、15年務めたWebの仕事を手放し
湘南という場所で、自分の望んだライフスタイルを選んで暮らしています。

しかし、以前の私はそうではありませんでした。
パワハラに合ったことがきっかけで、
このコーチングを学ぶことになり、それまでに、何度も繰り返していた、
自分の思考のクセやメンタルブロックを変えることで人生を変えました。

現在は、その経験を活かし、潜在的にアプローチできるコーチングを活かして
男女問わず幅広いクライアントさまの人生を変えるお手伝いをしています。

  • 当日の流れとタイムスケジュール

    (1)本当の目的を明確にする
    (2)在り方を明確にする
    (3)コーチングスキル
    (4)ゴールの設定
    (5)アクションプランの設定

    進め方は、ご説明→ワーク→気づきシェア→ご説明→ワーク→気づきシェア
    のような形で、より実践的に行います。

    ※ワークは書き出しワークや実際にコーチングをしていただく、ということもあります。
    【催行】
    2名様以上から催行します。
  • こんな方を対象としています

    ・部下とどう接していいかわからない
    ・もっと成果を出すために良い職場の人間関係を構築したい
    ・目標設定時にもっと良い面談にしたい
    ・ビジネスコーチングに興味がある
  • 受講料の説明

    会場代・レッスン代・資料代・が含まれます。
  • 受講する際は以下をお読み下さい

    コーチング初めての方も気軽にお越し下さい♪

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