キャリアコーチングのための実践キャリア支援講座

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学べること📖
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① 相談者の経験を整理し、強みや価値を構造的に分析するポイント

② 「市場価値」を感覚ではなく、根拠を持って整理するポイント

③ 転職・現職・副業など複数の選択肢を比較するポイント

④ キャリア戦略を一緒に考える進め方

⑤ キャリア相談の最後に「次の一歩」を具体化するポイント

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こんな方におすすめです💡
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・キャリアコーチとして活動している方
・コーチングスクールを卒業した方
・キャリア相談を始めたい方
・相談者から「どうすればいいですか？」と聞かれると自信がなくなる方
・経験だけでアドバイスすることに不安がある方
・相談者へより質の高いキャリア支援を提供したい方


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こんなことはありませんか？💦
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キャリアコーチとして活動を始めると、
相談者から次のような質問を受けることがあります。

・「今後のキャリア戦略はどう考えればいいですか？」
・「私の市場価値はどれくらいありますか？」
・「転職した方がいいですか？」
・「副業を始めるべきでしょうか？」
・「今の会社に残るという選択肢もありますか？」

こうした質問に対して、
「何となく答える」のではなく、
相談者と一緒に根拠を整理しながら考えられることが、キャリア支援者には求められます。

私はこれまで8年間、企業と提携しない完全中立の立場で、4,000名以上のキャリア相談を行ってきました。

その中で実感したのは、
「話を引き出す力」と「キャリア戦略を考える力」は別のスキルであるということです。

コーチングでは、相談者が自分の答えを見つけられるよう支援します。

一方、キャリア支援では、その対話をもとに

・経験を整理し
・強みを言語化し
・市場価値を分析し
・選択肢を比較し
・今後のキャリア戦略を一緒に考える

という視点が必要になります。

この講座では、現場で実際に使っている考え方や整理方法を体系的にお伝えします。

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この講座の特徴⭐️
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多くのコーチング講座では、

・傾聴
・質問
・承認
・自己理解

を学びます。

もちろん、それらはとても重要です。

しかし、この講座ではさらに一歩踏み込み、
「引き出した情報を、どうキャリア支援につなげるのか」
という実践部分に特化しています。

相談者の経験をどのように整理し、
市場や企業の視点も踏まえながら、
一緒にキャリア戦略を考えていくのか。

企業に属さない中立の立場で4,000名以上の相談を行ってきた実践経験をもとに、
現場で活用している考え方をお伝えします。