若手が辞めない職場作り！コミュニケーションの“ズレ”可視化セミナー

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　　　🔷講 師 紹 介🔷
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職場コミュニケーションの“入口”を整える
キャリアコンサルタント荒井知恵です。

私はこれまで、大学での就職支援や企業・
団体向け研修を通して、
若手・学生・社会人の「伝え方」「関わり方」
「人間関係の入口づくり」を支援してきました。

特に大切にしているのは、
人間関係は“最初の関わり方”で
大きく変わるという視点です。

どれだけ良い考えを持っていても、
どれだけ相手のためを思っていても、
伝わり方がズレてしまうと、
相手には伝わらず信頼関係は始まりません。

職場でも同じです。
「ちゃんと伝えたのに、なぜ動いてくれないのか」
「1on1をしているのに、本音が出てこない」
「若手が何を考えているのかわからない」
こうした悩みの背景には、能力や性格の問題ではなく、
『コミュニケーションの“ズレ”』が
隠れていることがあります。

若手の相談現場で見えてきたリアルな声と、
年間1,000人を超えるキャリア支援・研修実施の経験から
経営者・管理職・士業の方に向けて、
職場での信頼関係をつくるコミュニケーションをわかりやすくお伝えしています。

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　　　🔷講 座 内 容🔷
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若手社員との関係づくりに悩む
経営者・管理職・士業の方に向けた、
90分のオンラインセミナーです。

若手が辞める理由は、
必ずしも「本人のやる気がない」「根性がない」
「能力が足りない」だけではありません。

実際の現場では、上司は良かれと思って伝えている。
部下も理解しようとしている。
それでも、言葉の受け取り方や解釈の違いによって、
少しずつ距離が生まれていきます。

たとえば、
部下・若手社員との関わりで、
こんな違和感はありませんか？

　「ちゃんと伝えたのに、なぜ動かないのか」
「1on1をしているのに、本音が出てこない」
「若手社員との距離が、少しずつ広がっている気がする」

このような悩みの背景には、
上司と部下の間にある
『コミュニケーションの“ズレ”』が
隠れていることがあります。

職場で起きるズレは、
単なる言葉の行き違いではありません。

上司の意図、使う言葉、部下の受け取り方、そして解釈。
このどこかでズレが起きると、
同じ言葉でもまったく違う意味で伝わってしまいます。

本セミナーでは、
若手を中心に年間1,000人以上との面談実績から
見えてきたリアルな事例をもとに、
職場で起きやすいズレを検証します。

私がこれまで多くの方の相談や研修に
関わる中で感じてきたのは、
コミュニケーションの悩みの多くは
「話し方が下手だから」起きているのではない、
ということです。

　　　本当は相手のことを考えている。
　　　本当はきちんと伝えたい。
　　　本当は良い関係をつくりたい。

それなのに、
言葉の選び方や最初の関わり方が少しズレるだけで、
相手にはまったく違う意味で
伝わってしまうことがあります。

たとえば、
上司は「自由に考えてほしい」と思って
「任せるよ」と伝えた。
でも部下は「どこまでやっていいかわからない」と
不安になる。

上司は「困ったら相談してほしい」と思って
「何かあったら言って」と伝えた。
でも部下は「忙しそうだから聞きにくい」と
感じてしまう。

このように、職場のコミュニケーションでは、
悪気がないのにすれ違う場面がたくさんあります。

私はこのすれ違いを、単なる会話の問題ではなく、
関係性の“入口”の問題だと考えています。

　　相手が安心して話せる入口。
　　自分の考えが誤解なく届く入口。
　　本音を言っても大丈夫だと思える入口。

この入口が整っていると、会話は自然に進みます。
反対に、入口が閉じていると、
どれだけ正しいことを伝えても、
相手には届きにくくなります。

本講座では、難しい理論ではなく、
実際の職場や面談、日常会話で
起きやすい事例を使いながら、
「なぜ伝わらないのか」「どこでズレているのか」
「明日から何を変えればいいのか」を
一緒に整理していきます。

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　　　🔷この講座で学べること🔷
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この講座では、次のような内容を学びます。

1つ目は、なぜ若手との会話がズレるのかです。
「伝えたつもり」「わかっているはず」が、
なぜ相手に届かないのかを、
実際の職場事例から整理します。

2つ目は、コミュニケーションのズレが起きる構造です。
上司の意図、使う言葉、相手の受け取り方、
解釈のどこでズレが生まれるのかを見える化します。

3つ目は、自分のコミュニケーションタイプ診断です。
自分がどの場面でズレやすいのか、
相手にどのように伝わりやすいのかを
簡単な診断で確認します。

4つ目は、明日から使える言い換え・関わり方です。
若手が安心して話しやすくなる一言、
指示やフィードバックが伝わりやすくなる
言葉の工夫を学びます。

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　　　🔷こんな方におすすめです🔷
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この講座は、特に次のような方におすすめです。

✅経営者・管理職の方

・若手社員が何を考えているのかわからない
・指示を出しても、思ったように動いてくれない
・部下との会話が業務連絡だけになっている
・1on1をしても本音が出てこない
・社員が辞める前に、もっと早く気づけるようになりたい
・管理職と若手の間に温度差を感じている

✅士業・コンサルタントの方

・顧問先から人材育成や離職の相談を受ける
・経営者の想いと社員の受け止め方のズレを整理したい
・面談で相手の本音を引き出す力を高めたい
・人の問題にもう一歩踏み込んで支援したい
・組織改善や人材定着の支援メニューを広げたい

✅自分のコミュニケーションを見直したい方

・普通に伝えているつもりなのに、相手の反応が薄い
・言い方がきつく聞こえていないか気になる
・正しいことを伝えているのに受け入れられない
・相手に合わせすぎて、本音を言えないことがある
・人との関係をもう少し楽にしたい

部下との1on1、顧問先との面談、初対面での自己紹介、
雑談、指導やフィードバック。
どの場面でも、最初の一言や関わり方によって、
相手の反応は大きく変わります。

「もっと上手に話さなければ」と思う必要はありません。
大切なのは、相手にどう届いているかを
少し意識することです。

若手との関係は、大きな問題が起きてからではなく、
日々の小さな会話から変えていくことができます。
「伝え方を責める」のではなく、
「ズレに気づいて整える」ための90分です。

部下との関わりを少しでも良くしたい方、
人との関係に少し苦手意識がある方、
少人数でわかりやすくお伝えしていきますので、
安心してご参加ください。