部下が反発しないフィードバック！40代新任管理職のAI対話ラボ

■ こんなお悩みありませんか？

✓ 何度伝えても同じミスや行動が改善されない
✓ 低評価や厳しいフィードバックを伝えると、部下との関係がぎくしゃくする
✓ 頑張って褒めても、部下のモチベーションが上がらない
✓ 評価面談のたびに気が重い
✓ 管理職として正しいことを言っているはずなのに、部下が動かない

日々のマネジメント、本当にお疲れ様です。
良かれと思ってかけた言葉が、なぜか部下の沈黙やモチベーション低下を招いてしまう……。

実は多くの管理職が苦労しているのは、
指導内容そのものではなく
「どう伝えるか」です。

同じ内容を伝えていても、
反発される上司と、信頼される上司がいます。
その違いは能力ではなく、伝え方にあります。

この講座は、
「言うべきことは分かっている」
「でも、どう伝えれば部下が納得して動くのか分からない」
そんな管理職のための実践講座です。


■この講座で得られること

✓ 部下が反発する"地雷ワード"がわかる
✓ 厳しい内容でも関係を悪化させない伝え方
✓ 部下タイプ別の「自ら改善行動を始めるフィードバックの型」
✓ 次の1on1や面談でそのまま使える具体的フレーズが手に入る

日常のフィードバックや評価面談で、
「納得できません」「それは違うと思います」
あるいは、「分かりました」と表面的な返事だけで終わってしまう。
そんな場面でも、
感情的な対立を生まず、部下が納得し、次の行動へ向かう伝え方を習得できます。

■この講座の特徴

【完全個別AIロープレ】

フィードバックは、
本を読んだり動画を見たりするだけでは上達しません。
重要なのは、実際に伝えてみること。

本講座ではAI部下を相手に、
・改善を求める
・求めるレベルを伝える
・期待を下回る評価を伝える
・昇格見送りを伝える
・成長につながるフィードバックを行う
など、
管理職が実際に悩みやすい場面を実践練習します。
実際の部下相手では試しにくい伝え方も、失敗リスクゼロで何度でも練習できます。

AIとの対話は完全に個別で行われます。
他の参加者に会話内容を知られることはありませんので
デリケートなマネジメントの悩みも安心して練習いただけます。

【なぜ効果が出るのか？】

部下が反発・不満・沈黙を抱く瞬間の
「心の声」
が見えるからです。

多くの管理職は、部下が動かない原因を「部下の性格やモチベーションの低さ」だと思いがちです。

しかし実際には、上司側が良かれと思って使っている、無意識の"すれ違いを生む一言"が引き金になっているケースが少なくありません。
AIロープレでは、その瞬間が可視化されます。

参加者の多くが、
「まさに職場の部下と同じ反応だ……！」
「自分も無意識にこの言い方をしていた……」
「まさか、この前向きな一言が相手を萎縮させていたとは」
と、深い気づきを得られています。

さらに理解だけで終わらず、その場で「納得を生む言い換え」を練習するため、
翌日の職場ですぐに応用できる高い再現性があります。

■当日の流れ（120分）

① AI会話タイプ診断

心理学アルゴリズムで、
あなたと部下の「コミュニケーションのズレ」を可視化。
日頃の指導や評価面談で反発されやすい
“あなたの一言”をタイプ別に明確にします。

② AI部下とのロープレ実践

AI部下を相手に、改善指導・求めるレベルの伝達・フィードバックを追体験。
「伝えたつもりなのに伝わらない」
「良かれと思った一言で部下が黙る」
そんな場面を再現し、部下がどう受け止めているかを体感します。

多くの方がここで、
「まさか、この一言が反発の原因なの？」
と気づきます。


③ 明日そのまま使える“納得と自発性を生むフィードバック”を実践

部下タイプ別の言い換えフレーズを解説。

一言変えるだけで、
反発
↓
納得
↓
改善行動
へ変わるプロセスを理解できます。

その後、AI部下に「言い換えフレーズ」でフィードバックを実践！
「これなら明日から言える！」というあなたに合う具体的フレーズを持ち帰れます。

■こんな方におすすめ

✓ 昇進1〜2年目の管理職
✓ 部下への日常のフィードバックや評価面談に苦手意識がある
✓ 改善を求めても部下に響かない
✓ フィードバック後の関係悪化に悩んでいる
✓ 一般論ではなく現場でカチッと使える「具体的な型」を身につけたい


特に以下の方におすすめです。

・プレイヤーとしては成果を出せたのに、マネジメントで苦戦している方
・部下育成が自身の評価にも影響し始めている方
・社内で相談できず一人で抱えている方


■ 持ち物・事前準備

スマートフォン または PC
※AIの知識やITスキルがなくても、講師が丁寧にサポートしますので安心してご参加ください


■ 【受講者全員プレゼント】

日常の指導や面談ですぐに使える！
『反発を納得に変えるフィードバック・フレーズ20選（PDF）』
を無料でお渡しいたします。


■ 講師プロフィール

対話改善トレーナー／ひとひとClub代表　高木 久美
外資系および日系企業にて、十数年にわたりマネジメント・管理職を経験。
私自身も新任管理職時代、

「組織の成果のために正論を正しく伝えているのに、なぜか部下が反発し、心が離れてしまう」

という大きな壁にぶつかり、深く悩んだ過去があります。
この経験をきっかけに、人が動く心理的メカニズム、心理学、そしてコーチングを本格的に学び、管理職向けの対話改善プログラムを構築。現在は最先端のAIテクノロジーを組み合わせ、現場の部下育成や1on1のコミュニケーションに悩む多くの管理職の皆様を、伴走型で支援しています。

資格
・ルミナ心理学 公認ファシリテーター
・CTI／ORSC 認定プロフェッショナルコーチ

■ よくある質問
Q. コミュニケーションや指導に苦手意識があっても大丈夫ですか？
A. もちろん大丈夫です。生まれ持ったセンスや性格に頼るのではなく、誰でも再現できる「対話の型」としてお伝えしますので、安心してご受講ください。

Q. AIに詳しくなくても参加できますか？
A. 問題ありません。複雑な操作や専門知識は一切不要です。当日は講師が画面越しに分かりやすくサポートいたします。

Q. 初心者でもついていけますか？
A. はい。診断→ロープレ→言い換え練習まで段階的に進みますので、初めての方でも安心してご参加いただけます。

Q. 他の参加者に自分の会話内容や、部下の悩みを知られたくないのですが……。
A. AIロープレは完全にプライベートな空間（個別画面・テキスト環境）で行われます。他の受講者の方に内容を見られることは一切ありませんので、ご安心ください。

Q. 人事担当者やマネジメント層の育成担当として、体験目的で参加することは可能ですか？
A. 歓迎いたします。社内研修や管理職一括導入に向けたクオリティチェックの場としてもご活用いただけます。

Q. 評価面談がまだない、日常の指導の悩みだけでも参加できますか？
A. もちろんです。改善指導や期待値調整の場面も練習対象に含まれています。


【参加を迷っている方へ】

管理職になって最初にぶつかる壁の一つが、
部下へのフィードバックです。

真面目で責任感の強い管理職の方ほど、
「自分の伝え方が悪いのではないか」
「もっと厳しく言うべきか、優しくすべきか」
と一人で抱え込んでしまいがちです。

繰り返しますが、あなたが悪いわけでも、部下の能力だけの問題でもありません。

必要なのは、お互いのズレを安全に確認し、軌道修正するための「少しのコツ」と「練習の場」です。
本講座は、実社会の部下とは違い、どれだけ失敗してもリスクのない「安全なAI環境」で何度でも練習ができます。
次のフィードバックの機会を

「またすれ違ったらどうしよう」という不安の場から、
「これならお互い納得して進められる」という確信の場へ。
あなたのマネジメントの旅路を一歩前進させる120分にしましょう。

当日お会いできることを楽しみにしています。