40代新任管理職｜沈黙する部下が本音を話し出す1on1AI対話ラボ

部下との1on1で、
「最近どう？」と聞いたあと、

「問題ありません」で会話が止まってしまう。
そんな経験はありませんか？
新任管理職の多くがぶつかる壁です。

部下が1on1で本音を話さない原因の多くは、
あなたの人間性ではなく、『問いかけ方の設計』にあります。

たとえば、良かれと思って使いがちな次の質問。

❌ 「何か困ってることある？」
❌ 「正直どう思ってる？」

これらは一見オープンな質問ですが、部下のなかでは防衛本能が発動…

「どう答えるのが正解なんだろう（評価が下がらないかな）」
「ここで下手に本音を言って、目をつけられたら嫌だな」

という警戒心を生み出しやすくなります。
あなた自身も、上司に対して無意識に「大丈夫です」と（多少の悩みがあっても）やり過ごした経験はありませんか？

必要なのは、部下が防衛反応を起こさず安心して、
「実は、少し気になっていたことがあって……」
と自然に課題を口にし始める、
相手に適した、“問いかけの型”です。


■この講座で得られること
明日の1on1で「部下が自ら話し出す状態」をつくれるようになります

具体的には…
・自分の“会話の癖”と相手への影響がわかる
・部下が黙る“本当の理由”と“NGワード”がわかる
・AI部下との会話ロープレで「沈黙を生む構造」を体感
・明日の1on1で部下が話し出す、“安心を生む一言”が手に入る

※多くの方が「翌日の1on1で変化を実感」しています
※少人数開催（最大15名）、実践中心のため、定員に達し次第締切となります


■この講座の最大の特徴

✔完全個別AIロープレ

講義を聞くだけでは、現場では変わりません。
重要なのは実際にあなたが「言ってみること」です。
本講座では「AI部下」を相手に
ご自身のペースで安心して練習できます。

※他の人にロープレを見られる心配はありません
個別の端末でAIと1対1で行うため、安心・安全に学べます。
人には言えない悩みを、AIという鏡で解決してください。

✔ なぜ効果が出るのか？
部下が黙る理由（心の声）がその場で言語化されるため、
「なぜ沈黙するのか」が構造で理解できます
そして理解だけでは終わりません
実際にAIと会話練習することで、“安心して話し出す一言”を、
“すぐ使える状態”まで落とし込むワークショップ形式です


■当日の流れ（120分）

① AI会話ストレス診断
心理学アルゴリズムで、自分と部下の「対話のズレ」を可視化。
あなたの質問のクセと、会話が止まりやすいポイントを突き止めます。

② AIロープレ実践（沈黙の一言を確認）
「安心安全」なAI部下を相手に、ズレを生む具体的な一言を体感。
なぜ本音を隠すのか？部下の心理解説付き！
多くの方がここで「気づき」を得ます。

③ 明日そのまま使える“本音を引き出す問いかけ”を実践
再現性のある「部下別：言い換えフレーム」を解説
一言変えるだけで沈黙反応がどう変わるかを体感します。
明日からそのまま現場で使える本音を引き出すフレーズを持ち帰れます

■こんな方におすすめ
✓ 昇進1〜2年目の管理職
✓ 1on1に苦手意識がある
✓ 本音を言わない部下との会話に悩んでいる
✓ 突然の退職や不調を防ぎたい
✓ 一般論ではなく自分が使える「型」を身につけたい

※以下の方は特に効果があります
・部下との関係が評価に影響し始めていると感じている方
・社内で相談できず、一人で抱えている方


■講師プロフィール

対話改善トレーナー／ひとひとClub代表
高木 久美（Kumi Takagi）

外資・日系企業で十数年、管理職を経験。良かれと思った正しさで部下に接した結果、チームに溝を作り、ジレンマに苦しんだ経験を持ちます。
その経験から、心理学とコーチングを融合した対話メソッドを体系化。これまでのやり方が通用せずに悩む、多くの管理職をサポートしてきました。
40代管理職は最も責任が重く、激しい時代の変化に影響を受けています。でも、もう一人で抱え込む必要はありません。
AIという安全な鏡を使い、あなたのマネジメントをぐっと楽に変えていきましょう。

CTI：プロフェッショナル・コーチ
ビジネス心理学ルミナ：公認ファシリテーター
関係性コーチング：プロフェッショナル・コーチ


■よくある質問

Q. コミュニケーションが苦手でも大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。「センス」ではなく「型」で学びます

Q. 初心者でもついていけますか？
A. 基礎から実践まで段階的に進めます

Q. 他の参加者に自分の悩みや会話内容を知られたくないのですが…
A. ご安心ください。 AIロープレは各自の端末で個別に行うため、会話内容を他の方に知られることはありません。また、自己開示も可能な範囲で構いません。

Q. 人事担当として体験参加できますか？
A. 可能です。導入検討にもご活用ください。

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参加を迷っている方へ

管理職になったばかりの頃、
1on1に戸惑うのはとても自然なことです。

これはセンスではなく、
練習できる「型」があるかどうか。

次の1on1が、少し楽しみになる120分です。

少人数開催のため、気になる方はお早めにどうぞ。