部下のミスを減らす指摘法！40代新任管理職のAI会話ラボ

⚠️ 1on1のあと、こんなふうに感じていませんか？

✔ 本当は踏み込みたいのに言えない
✔ ハラスメントが怖くて指摘が曖昧に終わる
✔ 部下の問題行動に苛立ち、つい詰めてしまう
✔ 何度言っても、同じミスが起きる
✔ 「うまく言えなかった」と反省する

👉 一つでも当てはまるなら——
あなたに必要なのは、
部下が守りに入らず、改善策を話し始める“伝え方の型”です。


■ この講座で得られること

明日の1on1から、部下を傷つけずに問題行動を指摘できるようになります

具体的には…

✓ 核心を伝えても関係が悪化しない
✓ 同じ指摘を繰り返すイライラから解放される
✓ 「また言えなかった」という気疲れがなくなる
✓ 部下が傷つかず、自ら「改善策」を話し始める
✓ 明日から使える再現可能な指導の型が手に入る


■ この講座の最大の特徴

完全個別AIロープレで「安全に体験できる」

〇あなたの言葉に対する部下の“内心”が見える
あなたの言葉をどう受け取るのか？を可視化。
「なぜ伝わらなかったのか」「どう言えば伝わるのか」相手の防衛反応への正しいアプローチがわかります。

〇他の参加者に見られない個別進行
AIロープレは、各自のスマートフォンやPCを使い、個別で行います。
他の参加者にあなたの悩みや会話内容を見られる心配はありません。

〇何度でもやり直せる
「ミスを繰り返す」「黙り込む」といった部下を再現したAIを相手に、
傷つけずに改善意欲を上がる伝え方を何度も実験。
状況に適した「最適な一言」が見つかります。



■ 120分で体験すること

① AI会話ストレス診断
・あなたの伝え方のクセと部下の受取り方を可視化

② AI部下とのロープレ
・指摘ロープレで、防衛反応が起きる瞬間を体感

③ 明日そのまま使える“傷つけない言い換え”を実践
・防御反応に合わせた「対話の型」を使って再ロープレ＆変化を実感


■ こんな方におすすめ
* 昇進1〜2年で部下指導に悩んでいる
* 同じミスを繰り返す部下への対応に疲れている
* ハラスメントを避けつつ、きちんと指摘したい
* 1on1を“改善につながる時間”に変えたい
* 感覚論ではなく、再現可能な方法を学びたい

※以下の方は特に効果があります
・部下との関係が評価に影響し始めている方
・社内で相談できず、一人で抱えている管理職


■ 講師プロフィール
対話改善トレーナー／ひとひとClub代表
高木 久美（Kumi Takagi）

外資・日系企業で十数年、管理職を経験。良かれと思った正しさで部下に接した結果、チームに溝を作り、ジレンマに苦しんだ経験を持ちます。
その経験から、心理学とコーチングを融合した対話メソッドを体系化。これまでのやり方が通用せずに悩む、多くの管理職をサポートしてきました。
40代管理職は最も責任が重く、激しい時代の変化に影響を受けています。でも、もう一人で抱え込む必要はありません。
AIという安全な鏡を使い、あなたのマネジメントをぐっと楽に変えていきましょう。

CTI：プロフェッショナル・コーチ
ビジネス心理学ルミナ：公認ファシリテーター
関係性コーチング：プロフェッショナル・コーチ

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【受講者全員プレゼント】

「明日の1on1ですぐ使える
部下が素直に反省する言い換えフレーズ20選（PDF）」

を無料プレゼント。

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～放置すると起こること～

曖昧な1on1は、

・部下の改善停滞
・チームの生産性低下
・上司からのマネジメント評価の低下

につながります。

多くの管理職が
「そのうち慣れる」と思い、
半年後により深い関係悪化に悩みます。


次の1on1を、

「また言えなかった」

で終えるか。

それとも、

部下が自ら、
「次はこう改善します」
と語り始める場に変えるか。

その具体的な解決策を、
この120分で体験してください。