【1on1】40代からこっそり学ぶ、部下の本音を引き出すコツ💡

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「良かれと思ってアドバイスしたのに、部下の目が死んでいる……」
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課長になって5年。
1on1も毎月欠かさずやっている。

マネジメント研修も受けたし、本も読んだ。
それでも、部下との間には越えられない壁がある。


「『最近どう？』と聞いても『別に』。
　 気まずい沈黙に耐えられず、結局、自分ばかり喋ってしまう」

「若手に何か言うたびに、
　パワハラだと思われないか、ビクビクしている」

「この歳になって『聴き方』なんて、今さら誰に聞けばいいんだ…💭」


そんなプライドと、
「でも、若手がまた辞めたら自分の評価に直結する」という
危機感の間で、一人で身動きが取れなくなっていませんか？

もし、あなたが今そんな息苦しさを感じているなら、
このページを開いてくださって、本当にありがとうございます🌿

ここは、そんなあなたのための「大人のキャリア保健室」です。


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あなたが悪いのではありません。
「時代と構造」が変わっただけです。
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まず、一番最初にお伝えしたいことがあります。

1on1がうまくいかないのは、
あなたの能力が低いからでも、
人間性に問題があるからでもありません。

あなたが育ってきた
「背中を見て学べ」「論理と成果で引っ張る」という成功体験と、
今の若手が求めているコミュニケーションの「構造」が、
根本的にずれてしまっているだけなのです。


かつて、本音を引き出すのは「飲みの場」でした。

仕事が終わった後、居酒屋でビールを片手に
「実はさ…」と話が始まる。

でも今は、若手の多くがその場を断ります。

これは彼らが「冷たい」のでも「やる気がない」のでもありません。
"価値観" が変わったのです。


今の時代、部下が心を開くのは
「正しいアドバイスをくれる上司」ではありません。

「自分のことを、一人の人間として理解しようとしてくれる上司🤝」です。

そして、
その「理解しようとしてくれている」というサインは、
あなたが「何を言うか」ではなく、「どう聴くか」でしか伝わりません。


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なぜ私がこの講座を開くのか。
📌 IT現場の20年で見てきたこと
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はじめまして。
「となりのみなみさん」こと、
キャリア翻訳コーチの南 有美です。

私はIT企業で約20年、
論理と成果が最優先される過酷なプロジェクトの現場で、
マネージャーたちがどれほど孤独に戦っているかを見てきました。

その後、人材業界へ転身し、
3,000名以上のキャリア面談を行う中で、
上司には絶対に言えない
「部下の本当の退職理由」や「若手の本音」を
数え切れないほど聞いてきました。

その両方の生々しい本音を知っている私だからこそ、
机上の空論ではない、
現場で本当に使える「聴き方の構造」をお伝えできると確信しています。


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🎤「知識はあるのに現場で使えない」理由を、
体感で解決する
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マネジメント研修で「傾聴が大事」と習いました。
本を読んで「心理的安全性を高めよう」と学びました。

でも、1on1の場に座ると、
頭が真っ白になって、結局「最近どう？」しか言えない。

これはなぜでしょうか。
答えはシンプルです。

🎯「知識」と「体感」は、全く別物だからです。

この講座では、知識をお伝えするのではなく、
「体感」をお渡しします。

あなたの今の部下の話を素材に、
一緒に考え、一緒に試しながら、
「あ、こういうことか」という腑に落ちる瞬間を作ります。


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この60分で手に入る「3つの体感」
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✨体感①：
　「なぜ今まで通じなかったのか」が、論理的に腑に落ちる

1on1がうまくいかない理由は、
あなたの人格でも能力でもありません。

「評価者として聴いているか、理解者として聴いているか」という、
たった一つの「構え方」の違いです。

この違いを、あなたの実際の1on1の場面を例に取りながら、
具体的に解説します。


✨体感②：
　「沈黙を怖がらずに待てる」感覚を、この60分の中で経験する

沈黙は、部下が「今、自分の本音と向き合っている時間」です。

その沈黙を埋めようとする瞬間に、
部下の本音は引っ込んでしまいます。

この講座では、
沈黙との付き合い方を「体感」として経験していただきます。


✨体感③：
　「次の1on1で、これを試してみよう」という具体的な一歩が決まる

「明日から変わろう」という抽象的な決意ではなく、
「次の火曜日の1on1で、最初の一言をこう変えてみよう！」という
具体的な行動が決まります。

3,000人の面談で磨き上げた
「部下の本音を引き出すフレーズ集📝」もお渡しします。


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✅受講3ヶ月後、
あなたのマネージャー人生はこう変わります
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この60分のセッションを受けた翌週の1on1から、
あなたは確かな変化を感じるはずです。

💡「沈黙」が怖くなくなり、少し待つ余裕が生まれます。

💡あなたのその「待つ姿勢」に安心した部下が、
　 ポツリポツリと自分の言葉で話し始めます。


1ヶ月後には、「最近どう？」の返事が
「実は、あの件で少し悩んでいて…」という本音に変わります。

3ヶ月後には、1on1以外の場でも
「課長、ちょっと相談いいですか」と声をかけられるようになり、
「また辞めるんじゃないか」という見えない恐怖から完全に解放されます。

そして1年後。
あなたは「残りのマネージャー人生、まだやれることがある」という
確かな手応えを持ちながら、50代のキャリアに向かって歩んでいます📈


「この歳になって…」なんて、
恥ずかしがる必要は全くありません。

定員1名の完全個別セッションです。

縁側でこっそり、あなたの今の悩みだけを、私に聞かせてください🌿