色彩人間学ピーチスノウ｜部下が動く・採用が変わる自己理解の60分

チームの成果がなかなか安定しない。
育成に時間をかけているのに、部下が伸びない。
採用しても、すぐ辞める・活躍しない。

それは能力の問題ではなく、「自分と相手の特性を知らないこと」が原因です。
タイプを知らずに努力を重ねても、成果は安定しません。
だからまず必要なのは"自己理解"です。

この60分で、その構造を自分ごととして理解できます。

✔ 自分のマネジメント・対人スタイルが明確になります
✔ 成果が出るパターン／出ないパターンが分かります
✔ 部下や求職者とのズレの原因が見えます
✔ 強みの活かし方が具体化します

「なんとなく」ではなく、構造で理解できます。

ピーチスノウは生年月日から導き出す４つの個性を軸に
・思考特性
・判断基準
・モチベーションの源
・対人スタイル
などを読み解く色彩人間学です。

心理テストのような自己申告型ではありません。
だからブレない。
そして、「良い・悪い」ではなく、"どう活かすか"まで落とし込みます。

人事・管理職の方には、特にこんなことが見えてきます。
・部下が動かない理由
・響く声かけと逆効果な声かけ
・採用で見るべき本質

育成の迷いが減ります。

「部下への声のかけ方が変わった」
「なぜ響かないのかが、ようやく分かった」

"感覚"が"戦略"に変わった、という声を多くいただいています。

この講座では以下をお伝えします。
✔ ピーチスノウの基本構造
✔ あなたのスノウカラー簡易診断
✔ タイプ別の接し方ポイント

60分で、自分の取り扱い説明書を持ち帰ります。

成果を出す人は、能力よりも"自己理解"が深い。
努力を増やす前に、まずは構造を知る。
その一歩として、この60分を。