月に一度のアサーティブ勉強会（初めての人歓迎🔰）

この勉強会では、以下の５点を扱います。
アサーティブがはじめての人も歓迎です。
９０分真剣にやれば、明日から大きく変わります。

以下の①～⑤に一つでも興味がある方は、
以後の文章をご確認ください。

① まず「なぜ言えないのか」
② 「嫌われないこと」と「評価されること」は同じなのか？
③ 40代で評価を落としやすいコミュニケーション
④ 「嫌われるかもしれないけど、伝える」練習
⑤「嫌われないためのコミュニケーション」から、「信頼されるためのコミュニケーション」
へ視点変更。



アサーティブ２１の
月に一度の勉強会。初めての人も歓迎です🔰

今月のテーマ
「嫌われたくない。でも、出世もしたい。」

【責任ある立場にある人の悩みを解決】

・部下に厳しく言えない
・上司に反対意見を言えない
このような悩みは、
【評価を気にして、本音を隠す】

という行動から発生します。

そして本人の中では、

「嫌われないようにしている」
↓
「でも、存在感がなくなる」
↓
「評価されなくなるのでは？」
↓
「昇進・昇給にも影響するのでは？」

という不安につながります。

これを解決するために、
【人間関係を壊さずに、自分の意見を伝えるアサーティブ・コミュニケーション】

の考え方と実践をします。

① まず「なぜ言えないのか」

「嫌われたくない」
「評価を下げたくない」
「面倒な人と思われたくない」

という心理を整理。

② 「嫌われないこと」と「評価されること」は同じなのか？

ここを考える

実は、

「誰からも嫌われない人」

と

「仕事で信頼される人」

は違います。

③ 評価を落としやすいコミュニケーション

何でも受け入れる
意見を言わない
注意すべきことを注意しない
会議で黙る
相手の顔色を見すぎる

など。

④ 「嫌われるかもしれないけど、伝える」練習

例えば、

「それは無理です」

ではなく、

「今回は難しいです。ただ、○○ならできます。」

あるいは部下に、

「それは違う。」

ではなく、

「私はそこは少し違うと考えています。理由は……」

という練習。

⑤ 最後に

「嫌われないためのコミュニケーション」から、

「信頼されるためのコミュニケーション」

へ視点を変える。



私は社会人（航空会社社員）から高校教員に転職した現役教員です。
教員の前は旅客機の整備の現場で、実際に飛行機を整備したり、現場を統括する管理職をしていました。

人の命を預かる職場で、
先輩や後輩、上司や部下、他部署や自部署など問わず、

疑問に思ったことを伝えることが必要な職種でした。

しかし、
人間とはいうのは、
間違った一言で、

誤解や勘違い、
相手の感情を傷つけたり、

を恐れ、

言わずにミスが怒ったり、ストレスを溜め込んだりすることがあります。

アサーティブコミュニケーションは、

「言いづらさ」
を
「信頼関係に」

変えるコミュニケーションです。

実際、言いづらいことというのは、

お互いに、考え方が違うと分かっているから言いづらいことがほとんどです。

つまり、
言えれば、違いを理解しあい、そこを起点に、関係性が深くなるわけです。

ぜひ、真剣にやってみたい方、
おこしください。