ビジネスの成功は女性の活躍で決まります！女性社員との人間関係を改善したいリーダーの方必見です。
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こんにちは。
職場コミュニケーションの“入口”を整える
キャリアコンサルタント荒井知恵です。
私はこれまで、大学での就職支援や企業・団体向け研修を通して、
若手・学生・社会人の「伝え方」「関わり方」
「人間関係の入口づくり」を支援してきました。
特に大切にしているのは、
人間関係は“最初の関わり方”で大きく変わるという視点です。
どれだけ良い考えを持っていても、
どれだけ相手のためを思っていても、
伝わり方がズレてしまうと、相手には伝わらず信頼関係は始まりません。
職場でも同じです。
「ちゃんと伝えたのに、な...
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【セミナー概要】
ステップ１：
＜なぜ伝わらないの?!女性スタッフとのコミュニケーションにおけるルール＞
女性と男性は脳のしくみが違うと言われています。
男性スタッフと女性スタッフに同じように伝えると内容に理解に差ができます。
考え方の特性が分れば理解度が上がり、作業効率アップや人間関係のトラブル減少に役立ちます。
・男性と女性の部下への対応を変える必要がある？
・女性のグループは和を乱さないのが鉄則?!
・女性の悩みに答えを出してはいけない！
ステップ2：
＜あなたとスタッフのコミュニケーションタイプを知り、活用するためのルール＞
私達はそれぞれに考え方の傾向、『癖』があります。その考え方は生まれ持ったものと後天的に身に付いたものがあります。その傾向を大きく3つに分けることで納得できるポイントがわかり、良好な人間関係を作れます。
※ご参加の方には無料でスタッフ3名のコミュニケーションタイプを診断致します。
・あなたとスタッフを3つの思考タイプに分けて考える。
・タイプ別！成功するコミュニケーションとは？
・タイプ別コミュニケーションの実践練習！
ステップ3：
＜あなたの職場の女性スタップのやる気を引き出し、戦力にするルール＞
「言ったつもり」「わかっているはず」という思い込みが大きな失敗につながることは男女ともに起こることです。ミスコミュニケーションを減らすポイントをお伝えします。
・女性のやる気をアップさせるには「結果」よりも「プロセス」を評価する
・「ほめたつもり」なのに怒らせてしまう原因を探る！
・説得ではなく納得させるコミュニケーション法を活用する！
※内容は若干、変更する場合がございます。
【セミナー概要】
ステップ１：
＜なぜ伝わらないの?!女性スタッフとのコミュニケーションにおけるルール＞
女性と男性は脳のしくみが違うと言われています。
男性スタッフと女性スタッフに同じように伝えると内容に理解に差ができます。
考え方の特性が分れば理解度が上がり、作業効率アップや人間関係のトラブル減少に役立ちます。
・男性と女性の部下への対応を変える必要がある？
・女性のグループは和を乱さないのが鉄則?!
・女性の悩みに答えを出してはいけない！
ステップ2：
＜あなたとスタッフのコミュニケーションタイプを知り、活用するためのルール＞
私達はそれぞれに考え方の傾向、『癖』があります。その考え方は生まれ持ったものと後天的に身に付いたものがあります。その傾向を大きく3つに分けることで納得できるポイントがわかり、良好な人間関係を作れます。
※ご参加の方には無料でスタッフ3名のコミュニケーションタイプを診断致します。
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・タイプ別コミュニケーションの実践練習！
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「言ったつもり」「わかっているはず」という思い込みが大きな失敗につながることは男女ともに起こることです。ミスコミュニケーションを減らすポイントをお伝えします。
・女性のやる気をアップさせるには「結果」よりも「プロセス」を評価する
・「ほめたつもり」なのに怒らせてしまう原因を探る！
・説得ではなく納得させるコミュニケーション法を活用する！
※内容は若干、変更する場合がございます。
【セミナー概要】
ステップ１：
＜なぜ伝わらないの?!女性スタッフとのコミュニケーションにおけるルール＞
女性と男性は脳のしくみが違うと言われています。
男性スタッフと女性スタッフに同じように伝えると内容に理解に差ができます。
考え方の特性が分れば理解度が上がり、作業効率アップや人間関係のトラブル減少に役立ちます。
・男性と女性の部下への対応を変える必要がある？
・女性のグループは和を乱さないのが鉄則?!
・女性の悩みに答えを出してはいけない！
ステップ2：
＜あなたとスタッフのコミュニケーションタイプを知り、活用するためのルール＞
私達はそれぞれに考え方の傾向、『癖』があります。その考え方は生まれ持ったものと後天的に身に付いたものがあります。その傾向を大きく3つに分けることで納得できるポイントがわかり、良好な人間関係を作れます。
※ご参加の方には無料でスタッフ3名のコミュニケーションタイプを診断致します。
・あなたとスタッフを3つの思考タイプに分けて考える。
・タイプ別！成功するコミュニケーションとは？
・タイプ別コミュニケーションの実践練習！
ステップ3：
＜あなたの職場の女性スタップのやる気を引き出し、戦力にするルール＞
「言ったつもり」「わかっているはず」という思い込みが大きな失敗につながることは男女ともに起こることです。ミスコミュニケーションを減らすポイントをお伝えします。
・女性のやる気をアップさせるには「結果」よりも「プロセス」を評価する
・「ほめたつもり」なのに怒らせてしまう原因を探る！
・説得ではなく納得させるコミュニケーション法を活用する！
※内容は若干、変更する場合がございます。
