タイプ別対応で部下がみるみる変わる育成セミナー

🔶特典として以下をプレゼント
1. 講座で使ったスライドとワークシートのPDF
2. 理想の未来を創る体験セッションの無料権（受講後1ヶ月間まで有効）
3. 場面別"伝わる声かけ"フレーズ集（PDF）

＜こんなことを学びます＞
・「よかれ」と思った指導がなぜハラスメントになってしまうのか、その誤解と背景
・自分の育成タイプ（完璧主義・論理重視・共感過多・自己犠牲）を理解し、強みと偏りに気づく方法
・成果を出しながら、部下の心も守る“育成の言葉がけ”の実践法
・対応が難しいと感じる部下とのコミュニケーション改善のヒント

＜こんなことが出来るようになります＞
・部下一人ひとりに合った声かけ・接し方を選べるようになります
・「正しさ」ではなく「伝わる」コミュニケーションがとれるようになります
・ハラスメントを恐れすぎず、安心感と成長を両立する関わりができるようになります
・自分の育成スタイルのクセに気づき、より意図的なマネジメントができるようになります
・部下との信頼関係を土台に、成果に向かう育成が可能になります

＜こんな風に教えます＞
・タイプ診断や具体的な事例ワークを交え、体験しながら学ぶスタイルです
・講師からの一方的な説明ではなく、参加者の共有や気づきを重視します
・明日からすぐに使える「声かけフレーズ集」の実践ツールも配布します
・オンラインでも集中しやすいテンポと、安心して話せる雰囲気を大切にしています

★1on1での実施なので、自分の職場の機密は守られます。
職場に即した相談や質問も歓迎します。
安心して、気軽に何でもお話ししてください。

■ 育成にまつわる私の背景
かつての私は、正しさで部下を導こうとしすぎて、信頼関係が築けずに悩んでいました。
コーチングを学び、コミュニケーションにおける“前提の違い”や“受け取り方の多様さ”を知ることで、ようやく「伝え方」ではなく「関わり方」が育成のカギだと気づきました。
今では、技術職や口下手な人の内面に寄り添いながら、自然と行動につながる関係づくりのサポートをしています。
この講座では、かつての私のように「よかれ」で悩むすべてのマネジャーの方に、育成が“しんどい”から“手応えある”に変わる体験をお届けします。